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招聘面試中的96個(gè)關(guān)健問(wèn)題

招聘面試中的96個(gè)關(guān)健問(wèn)題

定 價(jià):¥18.00

作 者: (美)保羅·法爾科恩(Paul Falcone)著;孟儉譯
出版社: 上海人民出版社
叢編項(xiàng): 美國(guó)管理協(xié)會(huì)·斯米克管理叢書 第4輯
標(biāo) 簽: 就業(yè) 職業(yè)選擇

ISBN: 9787208030701 出版時(shí)間: 1999-01-01 包裝: 平裝
開本: 20cm 頁(yè)數(shù): 349 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  隨著形勢(shì)的發(fā)展,我國(guó)人事制度的改革勢(shì)在必行。“面試”已成為招聘人員的一個(gè)重要步驟。“面試”是面對(duì)面的短兵相接,應(yīng)試人的對(duì)答、形象與反應(yīng)等等所提供的信息其價(jià)值并不亞于書面的人事材料,因此,“面試”的結(jié)果往往是具有決定性的。本書所提出的96個(gè)問(wèn)題,幾乎囊括了面試應(yīng)提問(wèn)題的方方面面,可以說(shuō)是“針針見血”。無(wú)怪乎著名的華納兄弟唱片公司高級(jí)副總經(jīng)理對(duì)此書備極嘆服。而對(duì)應(yīng)聘的人來(lái)說(shuō),這些問(wèn)題有助于在應(yīng)聘前預(yù)為籌謀,特別是對(duì)一些精心設(shè)計(jì)的,有壓力的問(wèn)題能“處變不驚”,應(yīng)付自如。因此本書對(duì)的招聘和應(yīng)聘兩方面都同樣重要。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《招聘面試中的96個(gè)關(guān)健問(wèn)題》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

鳴謝
引言:一則發(fā)人深省的故事
第一部分 從應(yīng)聘者中識(shí)別出業(yè)績(jī)卓著者的面試問(wèn)題
一、開場(chǎng)白:5個(gè)傳統(tǒng)的面試問(wèn)題及其詮釋
二、成就定位的問(wèn)題:衡量人們對(duì)其成就的認(rèn)識(shí)程度
三、整體性的面試問(wèn)題:激發(fā)應(yīng)聘者作出自我評(píng)價(jià)
四、有...  

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