序一　高程德
序二 王　益
前言
第一章　從效能主義到價(jià)值管理：管理思想的演變
第一節(jié)　早期管理思想的火花
一、管理思想的淵源
二、管理成為財(cái)富創(chuàng)造的第四要素
三、廠商“黑箱”之謎
第二節(jié)　從泰勒制到組織行為科學(xué)
一、泰勒與科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)
二、科學(xué)管理思想與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
三、科學(xué)管理思想的缺憾
四、“以人為中心”的組織行為科學(xué)
五、組織行為科學(xué)在管理中的應(yīng)用
1．輪崗制度
2．管理參與和管理層級(jí)的“扁平化”
3．管理七職能(POSDCORB)
第三節(jié)　融合與統(tǒng)一：以環(huán)境與生存系統(tǒng)為中心
一、法約爾主義與管理五要素
二、探求普遍適用的原則
三、系統(tǒng)理論對(duì)一般管理理論的修正
四、權(quán)變管理學(xué)派的主張
第四節(jié)　價(jià)值管理時(shí)代的到來
一、戰(zhàn)略管理的興起
二、價(jià)值管理理論的完善和發(fā)展
1．企業(yè)價(jià)值理論
2．實(shí)物期權(quán)理論
3．金融工程
4．博奕論和信息經(jīng)濟(jì)學(xué)
5．價(jià)值管理的產(chǎn)生
三、價(jià)值管理時(shí)代的來臨
第二章　企業(yè)價(jià)值評(píng)估和價(jià)值增長(zhǎng)的理論基礎(chǔ)
第三章　企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)的基本內(nèi)容
第四章　企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)的基本途徑
第五章　兼并收購：企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)的超常規(guī)戰(zhàn)略
第六章　企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)的治理機(jī)制安排
第七章　跨國(guó)經(jīng)營(yíng)中的價(jià)值增長(zhǎng)
第八章　轉(zhuǎn)型期國(guó)有企業(yè)價(jià)值虧蝕研究
后記
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