序言：企業(yè)文化概述
1. 文化的含義
2. 什么是企業(yè)文化
3. 企業(yè)文化的特點(diǎn)
4. 企業(yè)文化的興起
5. 現(xiàn)化企業(yè)文化五大要素
6. 如何搭建企業(yè)文化新平臺(tái)
7. 企業(yè)文化創(chuàng)新的新趨勢(shì)
第一部分：成功企業(yè)的企業(yè)文化戰(zhàn)略
1. 同仁堂：德. 誠(chéng). 信
2. 海爾：海爾是海
3. 華為：華為興亡, 我的責(zé)任
4. 北大方正：創(chuàng)造科技與文明
5. 恩威：心存無(wú)為行如水
6. 三一集團(tuán)：先做人, 后做事
7. 康佳：愛(ài)國(guó)主義
8. IBM：以人為本
9. 聯(lián)邦制藥：友善, 盡責(zé). 勤奮. 高效
10. 清華同方：忠誠(chéng), 責(zé)任. 價(jià)值
11. 清華紫光：對(duì)外是一面旗幟, 對(duì)內(nèi)是一種向心力
12. 實(shí)達(dá)：實(shí)為創(chuàng)業(yè)之本, 達(dá)則兼善天下
13. 長(zhǎng)虹：做百年長(zhǎng)虹
14. 科龍：當(dāng)科龍人, 做最好的
15. 美菱：創(chuàng)新文化, 活力之源
16. 紅豆集團(tuán)：產(chǎn)品. 品牌. 管理. 人才
17. 三寶雙喜：穆斯林文化
18. 上海三菱電梯：超越與卓越
19. 燕京啤酒：創(chuàng)新文化的典范
20. 中創(chuàng)軟件：高處不勝寒
21. 招商銀行：點(diǎn)點(diǎn)滴滴, 造就非凡
22. TCL：團(tuán)結(jié)開(kāi)拓, 艱苦拼搏
23. 春都：文化競(jìng)爭(zhēng)
第二部分：成功企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理哲學(xué)
24. 3M公司：經(jīng)營(yíng)管理七大法則
25. 波音公司：威爾森五招
26. Sun微系統(tǒng)公司：玩得要大, 贏得也要大
27. 丹納公司：40條經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
28. 豐田：懂得等待
29. 貴友：結(jié)合哲學(xué)
30. 惠普：你就是公司
31. 摩托羅拉：三位一體
32. 松下：水壩式經(jīng)營(yíng)法
33. 沃爾瑪特：低價(jià)銷(xiāo)售, 保證滿(mǎn)意
34. 伊萊克斯：市場(chǎng)沒(méi)有遲到者
35. 日本愛(ài)華：懷抱炸彈
36. 諾基亞：科技與文化
37. 通用電器：精簡(jiǎn)源于自信
38. 希爾頓：微笑服務(wù), 賓至如歸
39. 耐克：借雞生蛋
40. 可口可樂(lè)：“7X”從來(lái)就是利潤(rùn)
第三部分：成功企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)文化
41. 雅芳公司：有效的訪(fǎng)問(wèn)推銷(xiāo)文化
42. 宏電腦：“三大贏”的策略文化
43. 吉利集團(tuán)：低成本競(jìng)爭(zhēng)
44. 恒基偉業(yè)：獨(dú)家代理制和培育市場(chǎng)
45. 國(guó)美：售價(jià)低于別人的進(jìn)價(jià)
46. 格蘭仕：簡(jiǎn)單就是最好的
47. 稻香村：以信譽(yù)為本
48. 戴爾公司：甩掉中間商
49.耐克公司：模仿秀和虛擬經(jīng)營(yíng)
50. 科利華公司：量子理論
51. 席殊書(shū)屋：選擇最薄弱的地方下手
52. 通用汽車(chē)：遠(yuǎn)交近攻
53. 日本多科莫公司：充分為客戶(hù)著想
54. IBM：整合品牌傳播
55. 百事可樂(lè)：善抑“真空”地帶
56. 寶潔：品牌的五項(xiàng)法寶
57. 可口可樂(lè)：本土化營(yíng)銷(xiāo)策略
58. 青島啤酒：擴(kuò)張與消化
59. 榮事達(dá)：全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
60. 森達(dá)鞋業(yè)：先營(yíng)造市場(chǎng), 后銷(xiāo)售產(chǎn)品
61. 沃爾瑪特：中國(guó)之路
62. “杉杉”集團(tuán)：品牌文化與文化營(yíng)銷(xiāo)
第四部分：成功企業(yè)的用人文化
63. 寶鋼：抓員工培訓(xùn)像抓生產(chǎn)一樣
64. 太陽(yáng)微系統(tǒng)公司：善于使用聰明人
65. 瑪麗·凱：成功用人23條
66. 金蝶軟件：激情管理
67. 麥當(dāng)勞：用人不拘一格
68. 大連三洋制冷公司：柔性管理
69. 西安楊森：文化是員工管理的魂
70. 韓國(guó)三星：奉行人才第一原則
71. 奔馳：?jiǎn)T工參股
72. 惠普：人力資源之路
73. 日本本田：身教重于言教
74. 松下電器：制造人才的地方
75. 長(zhǎng)江實(shí)業(yè)：不擇細(xì)流
76. 日本豐田：積聚人才
77. IBM公司：人才培訓(xùn)
78. 聯(lián)想集團(tuán)：把珍珠串成項(xiàng)鏈
79. 上海通用汽車(chē)：不是控制, 而是提供服務(wù)
80. 愛(ài)立信：職業(yè)精神, 相互尊重
81. 通用電器：薪金和獎(jiǎng)勵(lì)五準(zhǔn)則
82. 英特爾公司：江山代有才人出
83. 福布斯：用人用其長(zhǎng)
84. 方正：知識(shí)人才的樂(lè)園
85. 摩托羅拉：尊重從招聘開(kāi)始
附錄
1. 二十一世紀(jì)中國(guó)企業(yè)文化走勢(shì)
2. 一個(gè)總裁的講話(huà)——做企業(yè)為什么