第一篇 面試技巧篇
第一章 公務(wù)員錄用面試概論
第一節(jié) 面試的定義、特征與作用
第二節(jié) 面試的構(gòu)成要素與內(nèi)容形式
第三節(jié) 面試的程序與要求
第四節(jié) 組織實(shí)施公務(wù)員錄用面試的基本程序
第二章 公務(wù)員錄用面試試題的命制
第一節(jié) 面試測(cè)試內(nèi)容的確定
第二節(jié) 面試測(cè)試的主要內(nèi)容
第三節(jié) 面試試題的編制
第四節(jié) 面試試題的設(shè)計(jì)技術(shù)
第三章 面試考官與面試成績(jī)?cè)u(píng)定
第一節(jié) 面試考官
第二節(jié) 面試評(píng)分表
第三節(jié) 面試成績(jī)的評(píng)價(jià)方法
第四節(jié) 面試評(píng)分中應(yīng)注意的問(wèn)題
第四章 公務(wù)員錄用面試的備考策略
第一節(jié) 自我調(diào)適與自我訓(xùn)練
第二節(jié) 面試前的幾個(gè)注意事項(xiàng)
第三節(jié) 面試的臨場(chǎng)準(zhǔn)備
第五章 面試階段實(shí)戰(zhàn)策略與技術(shù)
第一節(jié) 給考官留下良好的第一印象
第二節(jié) 自我介紹的技巧及其運(yùn)用
第三節(jié) 確立自己的面試風(fēng)格
第四節(jié) 面試語(yǔ)言技巧
第五節(jié) 面試中的非言語(yǔ)溝通技巧
第六節(jié) 應(yīng)對(duì)不同考官的技巧
第七節(jié) 應(yīng)對(duì)不同類型面試的技巧
第八節(jié) 應(yīng)對(duì)各種面試試題的技巧
第九節(jié) 面試結(jié)束時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題
第十節(jié) 面試結(jié)束后的注意事項(xiàng)
第二篇 實(shí)戰(zhàn)演練篇
個(gè)人興趣類
透視現(xiàn)象類
應(yīng)對(duì)壓力類
決策能力類
人際關(guān)系類
組織能力類
串詞造句類
第三篇 中直真題篇
國(guó)家海洋局面試題
國(guó)家審計(jì)署駐長(zhǎng)沙特派辦面試題
中央統(tǒng)戰(zhàn)部面試試題
國(guó)家機(jī)關(guān)面試題
鐵道部面試試題
國(guó)家機(jī)關(guān)面試題
民進(jìn)中央面試題
國(guó)家審計(jì)署地方特派辦面試題
中紀(jì)委面試題
第四篇 省直真題篇
廣東省面試題
浙江省面試題
江蘇省面試題
山東省面試題
上海市面試題
黑龍江省面試題
福建省面試題
湖南省面試題
湖北省面試題
安徽省面試題
遼寧省面試題
吉林省面試題
天津市面試題
江西省面試題
廣西壯族自治區(qū)面試題
重慶市面試題
四川省面試題
貴州省面試題
海南省面試題
內(nèi)蒙古自治區(qū)面試題
第五篇 點(diǎn)睛思考篇
個(gè)人興趣類
透視現(xiàn)象類
應(yīng)對(duì)壓力類
決策能力類
人際關(guān)系類
組織能力類
串詞造句類
即興演講類
第六篇 應(yīng)試指導(dǎo)篇
第一章 公務(wù)員招考錄用概論
第一節(jié) 公務(wù)員錄用考試
第二節(jié) 中央、國(guó)家機(jī)關(guān)2006年錄用公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員公告
第三節(jié) 公務(wù)員的錄用
第四節(jié) 公務(wù)員的錄用程序
第五節(jié) 公務(wù)員錄用的組織與管理
第二章 公務(wù)員錄用考試與考核
第一節(jié) 公務(wù)員錄用考試
第二節(jié) 公務(wù)員錄用考核
第三章 公務(wù)員制度
第一節(jié) 公務(wù)員考核制度
第二節(jié) 公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)
第三節(jié) 公務(wù)員辭職退制度
第四節(jié) 公務(wù)員工資及各種獎(jiǎng)勵(lì)制度