本書匯集了上海市高等院校、科研單位以及社會(huì)科研人員的研究成果。這些研究成果既反映了當(dāng)前人事人才工作面臨的新情況、新問題，也提出了人才資源開發(fā)利用的諸多新穎觀點(diǎn)，具有一定的前瞻性、科學(xué)性和可操作性，對提高上海人事人才工作的整體水平，具有一定的指導(dǎo)意義。人才問題是關(guān)系黨和國家事來發(fā)展的關(guān)鍵問題。當(dāng)今世界，人才資源越來越成為國際競爭的重點(diǎn)，人才競爭是最具有全局影響力的競爭。誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就能擁有了競爭優(yōu)勢，誰就能把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為知識(shí)、科技和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，贏得競爭的主動(dòng)權(quán)。因此，人才資源是第一資源，人才資源開發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。上海也對“十一五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了全面規(guī)劃和部署。未來發(fā)展，關(guān)鍵在人才。上海要在“十一五”期間取得各項(xiàng)事業(yè)的全面進(jìn)步，必須始終堅(jiān)持發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源的指導(dǎo)思想，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。“十一五”的發(fā)展藍(lán)圖已經(jīng)繪就，美好的前景催人奮進(jìn)。希望廣大的科研人員和人事人才工作者繼續(xù)以高度的責(zé)任感，緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流，不斷研究新情況，解決新問題，形成新認(rèn)識(shí)，開辟新境界，推動(dòng)上海人事人才工作不斷向前發(fā)展！

暫缺《第一財(cái)富：2005年度上海人才強(qiáng)市戰(zhàn)略研究》作者簡介