內容摘要
前言
序
第一篇  中國人才資源流動動因研究的背景
  1、中國人才資源流動因研究分析基礎
    1.1  從招聘信息中探討中國的人才概念
    1.2  中國人才流動研究基礎資料科學性簡述
第二篇  中國人才資源流動的理論與動力
  2、中國人才流動理論探討
    2.1  中國人才流動定理研究
    2.2  中國人才資源流動基本模型探討
    2.3  人才流動的外部因素理論分析
    2.4  人才資源流動的內因理論分析
    2.5  人才資源流動的理性決策研究
  3、中國人才流動的動力探討
    3.1  人才競爭必然性分析
    3.2  人才競爭中的價值定位分析
    3.3  人才競爭觀念性的變革
  4、人才資本投資與流動風險分析
    4.1  人力資本投資與風險分析
    4.2  人力資本投資風險的類型分析
    4.3  人才資源流動風險分析
    4.4  人才競爭的效用分析
第三篇  中國人才資源流動的實證研究
  5、中國人才流動頻率相關性分析
    5.1  中國人才資源流動的頻率與特點
    5.2  影響人才流動頻率的相關性分析
    5.3  中國人才資源流動頻率的效應分析
  6、中國人才資源流動的觀念分析
    6.1  中國人才資源流動觀念的變革
    6.2  中國人才資源流動觀念實證分析
    6.3  中國人才資源流動觀念更新
  7、中國人才資源流動的組織選擇研究
    7.1  當前中國人才資源流向特點概述
    7.2  中國人才資源流動的組織選擇研究
    7.3  人才資源流動的組織行為分析
  8、中國人才資源流動的自我價值取向探討
    8.1  中國人才資源流動的自我價值取向概述
    8.2  中國人才資源流動的自我價值取向實證研究
    8.3  中國人才資源流動價值取向的組織支持
  9、中國人才資源流動的動因分析
    9.1  中國人才資源流動概述
    9.2  中國人才資源流動因調研分析
    9.3  應對人才資源流動的組織控制
  10、中國人才資源流動后的現狀研究
    10.1  中國人才資源流動后的職業(yè)滿意程度分析
    10.2  才人流動后對現在崗位滿意度分析
    10.3  人才流動后能力發(fā)揮情況分析
第四篇  中國人才資源流動組織保持策略的建立
附件：中國人力資源流動動因調查
參考文獻
后記