中國象棋蘊(yùn)涵著深厚的學(xué)問，它不只是一項(xiàng)娛樂活動(dòng)，更是一門管理藝術(shù)。不同棋力的人在理解、應(yīng)用、調(diào)度棋子的能力上是有很大區(qū)別的。從管理學(xué)角度來說，弈棋就是棋手對(duì)棋子的充分利用和管理。棋如人生，更如管理，它既概括了管理中的基本原理，又揭示了管理中最根本的問題。怎樣淋漓盡致地發(fā)揮各種兵力的實(shí)際威力，這就是管理學(xué)中的人力資源管理問題。本書以象棋博弈中的七種棋子為分析對(duì)象，基本上已經(jīng)涵蓋了各類員工的特點(diǎn)，重點(diǎn)闡述管理者怎樣控制與運(yùn)用七類人，讓他們和諧共處，規(guī)避他們的缺點(diǎn)，掌握他們的優(yōu)點(diǎn)，通過合理的人才運(yùn)用與競爭對(duì)手進(jìn)行博弈，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮出積極的作用＜br＞

　　陳建輝，中國人民大學(xué)博士研究生，現(xiàn)就職于國家人事部中國人事科學(xué)研究院。主講企業(yè)及公共部門人力資源管理、人力資源管理中的法律實(shí)務(wù)等相關(guān)課程，研究領(lǐng)域?yàn)榻M織與人力資源管理、公共政策和社會(huì)保障。自2002年以來，參加了包括公務(wù)員制度、人才戰(zhàn)略與規(guī)劃、非公組織人力資源管理、人才市場(chǎng)建設(shè)等十幾個(gè)國家和省部級(jí)科研項(xiàng)目，主持和參與了包括電信、化工、石油、電子、高校、醫(yī)院等多家各類企事業(yè)單位的管理咨詢工作。在國內(nèi)學(xué)術(shù)期刊和管理雜志上發(fā)表數(shù)篇學(xué)術(shù)論文，著有《大師也解決不了的中國管理問題》等書。