前言
引言
第一部分：通行觀點(diǎn)及局限性
　1.通行觀點(diǎn)
　2.董事會(huì)在進(jìn)行公平交易嗎？
　3.股東有限的干預(yù)權(quán)
　4.市場(chǎng)力量的局限性
第二部分：管理層權(quán)力和薪酬
　5.管理層權(quán)力理論
　6.管理層權(quán)力和薪酬的關(guān)系
　7.高管離職時(shí)的影響力
　8.退休待遇
　9.高管貸款
第三部分：薪酬和業(yè)績(jī)脫鉤
　10．非股權(quán)薪酬
　11．傳統(tǒng)期權(quán)中的意外之財(cái)
　12．傳統(tǒng)期權(quán)支持者的借口
　13．再論股權(quán)薪酬中的意外之財(cái)
　14．變現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)的自由
第四部分：前瞻
　15．改善高管薪酬
　16．改善公司治理注釋參考書(shū)目索引
注釋