第一部分　考點(diǎn)串講
第一章　公務(wù)員制度的產(chǎn)生
第二章　公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利
第三章　公務(wù)員職務(wù)與級別
第四章　公務(wù)員錄用
第五章　公務(wù)員考核
第六章　公務(wù)員職務(wù)任免與升降
第七章　公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第八章　公務(wù)員培訓(xùn)
第九章　公務(wù)員交流與回避
第十章　公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)
第十一章　公務(wù)員辭職、辭退與退休
第十二章　公務(wù)員申訴與控告
第二部分　案例分析題精選
第二章　公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利
第五章　公務(wù)員考核
第六章　公務(wù)員職務(wù)任免與升降
第七章　公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第十一章　公務(wù)員辭職、辭退與退休
第十二章　公務(wù)員申訴與控告
第三部分　論述題精選
第一章　公務(wù)員制度的產(chǎn)生
1.試論我國推行公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想
2.論述我國推行公務(wù)員制度的重大意義
3.試論我國公務(wù)員制度與社會主義市場經(jīng)濟(jì)的
關(guān)系
4.試論我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)與原干部人事
制度優(yōu)良傳統(tǒng)的一致性
5.試將我國借鑒西方諸國公務(wù)員的五種管理
制度與我國原干部人事制度做一對比，說明
其科學(xué)性
第二章　公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利
6.試述規(guī)定公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的意義
7.試述我國公務(wù)員義務(wù)的法規(guī)表述與核心要求 第三章　公務(wù)員職務(wù)與級別
8.試述我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級別的目的
9.試述我國公務(wù)員的職務(wù)序列
第四章　公務(wù)員錄用
10.試述情景模擬與心理測驗(yàn)的必要性
11.試述公務(wù)員的錄用程序
第五章　公務(wù)員考核
12.試論我國公務(wù)員考核的原則
第六章　公務(wù)員職務(wù)任免與升降
13.試述我國公務(wù)員職務(wù)晉升的條件
第七章　公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
14.試述公務(wù)員懲戒的程序
15.試述公務(wù)員廉政紀(jì)律的要求
第八章　公務(wù)員培訓(xùn)
16.試述公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的種類及管理 17.試述公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃的基本內(nèi)容
18.試述公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法及評估所包括
的環(huán)節(jié)
第九章　公務(wù)員交流與回避
19.試述公務(wù)員交流的意義
20.試述我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的交流對象
第十章　公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)
21.試述我國公務(wù)員福利制度存在的問題與
改革的趨勢
22.試述我國公務(wù)員保險(xiǎn)制度改革的趨勢
第十一章　公務(wù)員辭職、辭退與退休
23.公務(wù)員辭去公職的法律后果有哪些
24.試述公務(wù)員的退休待遇
第十二章　公務(wù)員申訴與控告
25.試述公務(wù)員控告與公務(wù)員申訴的區(qū)別
26.試述在申訴控告中，申訴人和控告人及被申訴、
控告機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的義務(wù)與責(zé)任
第四部分　簡答題精選
第一章　公務(wù)員制度的產(chǎn)生
1.簡述我國公務(wù)員與公務(wù)員制度的含義
2.我國原干部人事制度的弊端及其表現(xiàn)有哪些 3.我國原干部人事制度的優(yōu)良傳統(tǒng)表現(xiàn)在哪
些方面
4.簡述我國在公務(wù)員制度建設(shè)過程中向西方
諸國借鑒的管理原則
5.簡述我國公務(wù)員制度產(chǎn)生與發(fā)展的歷史進(jìn)程 第二章　公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利
6.簡述公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的含義
7.簡述規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的原則
8.簡述規(guī)定公務(wù)員權(quán)利的原則
9.簡述公務(wù)員的法律責(zé)任
10.簡述公務(wù)員的法律保障
第三章　公務(wù)員職務(wù)與級別
11.簡述我國公務(wù)員職務(wù)與級別的含義
12.比較職位分類與品位分類兩種分類方式 13.簡述公務(wù)員級別的功能
14.什么是職務(wù)序列？我國公務(wù)員的兩種職務(wù)
序列有什么職責(zé)
15.簡述機(jī)關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位所依據(jù)的要素 第四章　公務(wù)員錄用
16.簡述我國公務(wù)員錄用的含義
17.我國實(shí)行公務(wù)員錄用的意義有哪幾方面 18.簡述英國公務(wù)員錄用考試制度的形成
19.我國公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容有哪些
20.簡述新錄用公務(wù)員的試用期
21.我國公務(wù)員錄用的主管部門有哪些
第五章　公務(wù)員考核
22.簡述我國公務(wù)員年度考核中優(yōu)秀、稱職及
不稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)
23.簡述我國公務(wù)員考核的基本方法
24.影響考核結(jié)果的心理因素有哪些
25.簡述領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的重要性
26.簡述對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核的程序 第六章　公務(wù)員職務(wù)任免與升降
27.簡述公務(wù)員職務(wù)任免的含義
28.公務(wù)員職務(wù)任免與升降的意義有哪些
29.簡述公務(wù)員競爭上崗、公開選拔的適用對象 30.簡述降職與行政處分的區(qū)別
31.實(shí)行職位聘任的作用有哪些
第七章　公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
32.簡述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的基本特征
33.簡述公務(wù)員紀(jì)律與公務(wù)員義務(wù)的關(guān)系
34.簡述實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒的意義
35.簡述行政機(jī)關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的程序
36.簡述公務(wù)員撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的情形
第八章　公務(wù)員培訓(xùn)
37.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的自身特點(diǎn)
38.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的意義
39.簡述公務(wù)員培訓(xùn)四大類的含義及對象
40.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容
41.簡述公務(wù)員培訓(xùn)需求分析的含義及基本要素 42.簡述公務(wù)員培訓(xùn)需求分析的主要方法
第九章　公務(wù)員交流與回避
43.簡述公務(wù)員交流與回避的含義
44.簡述調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的含義
45.簡述公務(wù)員依法回避原則的重要性
46.如何理解領(lǐng)導(dǎo)成員的轉(zhuǎn)任要求
第十章　公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)
47.什么是公務(wù)員的工資制度、福利制度和保險(xiǎn)
制度
48.公務(wù)員保險(xiǎn)的作用有哪些
49.簡述我國公務(wù)員保險(xiǎn)制度中存在的問題 50.簡述公務(wù)員工時(shí)制度的含義與規(guī)定
第十一章　公務(wù)員辭職、辭退與退休
51.簡述公務(wù)員辭去公職的特征
52.簡述辭退公務(wù)員的程序
53.簡述建立公務(wù)員退休制度的意義
第十二章　公務(wù)員申訴與控告
54.簡述公務(wù)員申訴的含義
55.簡述公務(wù)員控告與其他控告的區(qū)別
56.建立公務(wù)員申訴控告制度有何意義
57.針對一般申訴程序和徑直申訴程序的案件
的審理，受理申訴的機(jī)關(guān)做出的處理決定
有哪些
58.簡述人事爭議仲裁的程序
第五部分　多項(xiàng)選擇題精選
第一章　公務(wù)員制度的產(chǎn)生
第二章　公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利
第三章　公務(wù)員職務(wù)與級別
第四章　公務(wù)員錄用
第五章　公務(wù)員考核
第六章　公務(wù)員職務(wù)任免與升降
第七章　公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第八章　公務(wù)員培訓(xùn)
第九章　公務(wù)員交流與回避
第十章　公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)
第十一章　公務(wù)員辭職、辭退與退休
第十二章　公務(wù)員申訴與控告
第六部分　單項(xiàng)選擇題精選
第一章　公務(wù)員制度的產(chǎn)生
第二章　公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利
第三章　公務(wù)員職務(wù)與級別
第四章　公務(wù)員錄用
第五章　公務(wù)員考核
第六章　公務(wù)員職務(wù)任免與升降
第七章　公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第八章　公務(wù)員培訓(xùn)
第九章　公務(wù)員交流與回避
第十章　公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)
第十一章　公務(wù)員辭職、辭退與退休
第十二章　公務(wù)員申訴與控告