第一條【立法宗旨】
★第二條【適用范圍】
第三條【基本原則】
第四條【規(guī)章制度】
第五條【協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制】
第六條【集體協(xié)商機制】
第二章  勞動合同的立．
★第七條【勞動關(guān)系的建立】
第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】
第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保】
★第十條【書面勞動臺同】
第十一條【勞動報酬不明確】
第十二條【勞動臺同期限】
第十三條【固定期限勞動合同】
第十四條【無固定期限勞動合同】
第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】．-
第十六條【勞動合同生效】
★第十七條【勞動合同的條款】
第十八條【勞動合同條款不明確】
★第十九條【試用期】
第二十條【試用期工資】
★第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】
★第二十二條【服務(wù)期】
第二十三條【商業(yè)秘密及競業(yè)限制】
第二十四條【競業(yè)限制適用范圍和期限】
第二十五條【違約金】”
第二十六條【勞動合同無效】
第二十七條【勞動合同部分無效】
第二十八條【勞動合同無效后報酬支付】
第三章  勞動合同的履行和變更
第二十九條【全面履行義務(wù)】
★第三十條【支付令】
★第三十一條【加班】
★第三十二條【拒絕違章勞動】
第三十三條【勞動合同主體變更】
第三十四條【勞動合同主體合并和分立】
第四章  勞動合同的解除和終止
第三十五條【協(xié)商變更勞動合同】
★第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】
★第三十七條【勞動者單方提前通知解除勞動合同】
★第三十八條【勞動者單方隨時解除勞動合同】
★第三十九條【用人單位單方隨時解除勞動合同】
★第四十條【用人單位單方提前通知解除勞動合同】
第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】
★第四十二條【用人單位解除勞動合同限制】
第四十三條【用人單位單方解除勞動合同工會監(jiān)督】
第四十四條【勞動合同終止】
第四十五條【勞動合同的續(xù)延】
★第四十六條【支付經(jīng)濟(jì)補償】
★第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償支付標(biāo)準(zhǔn)】
第四十八條【繼續(xù)履行勞動合同】
第四十九條【社會保險跨地區(qū)轉(zhuǎn)移】
第五十條【關(guān)系轉(zhuǎn)移和工作交接】
第五章  特別規(guī)定
第一節(jié)  集體合同
第五十一條【集體合同簽訂的程序】
第五十二條【專項集體合同】
第五十三條【行業(yè)性和區(qū)域性集體合同】
第五十四條【集體合同的報送和生效】
第五十五條【集體合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)】
第五十六條【集體合同糾紛和法律救濟(jì)】
第二節(jié)  勞務(wù)派遣
第五十七條【勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件】
★第五十八條【勞務(wù)派遣單位與勞動者的關(guān)系】
第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】
第六十條【勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂的限制事項】
第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動者勞動報酬支付】
第六十二條【勞務(wù)派遣用工單位的義務(wù)】
第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】
第六十四條【披派遣勞動者組織工會】
第六十五條【勞務(wù)派遣用工單位解除勞動合同】
第六十六條【勞動派遣的工作崗位】
第六十七條【勞務(wù)派譴的限制規(guī)定】
第三節(jié)  非全日制用工
★第六十八條【非全日制用工】
第六十九條【非全日制用工協(xié)議】
第七十條【非全日制用工試用期禁止】
第七十一條【非全日制勞動關(guān)系終止】
第七十二條【非全日制用工勞動報酬】
第六章  監(jiān)督檢查
第七十三條【勞動合同監(jiān)督管理】
第七十四條【勞動合同監(jiān)督檢查范圍】
第七十五條【監(jiān)督檢查的內(nèi)容和工作人員的義務(wù)】
第七十六條【其他主管部門的監(jiān)督管理責(zé)任】
第七十七條【勞動者權(quán)利救濟(jì)途徑】
第七十八條【工會監(jiān)督檢查的權(quán)利】
第七十九條【對違法行為的舉報】
第七章  法律責(zé)任
第八十條【規(guī)章制度違法的責(zé)任】
第八十一條【勞動合同缺少法定條款的責(zé)任】
★第八十二條【不按規(guī)定訂立書面勞動合同的責(zé)任】
第八十三條【違反勞動合同試用期規(guī)定的責(zé)任】
第八十四條【違法扣押和要求提供擔(dān)保的責(zé)任】
第八十五條【限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償】
第八十六條【勞動合同被確認(rèn)無效的責(zé)任】
第八十七條【用人單位違法解除或者終止勞動合同的責(zé)任】
第八十八條【用人單位的刑事、行政和民事賠償責(zé)任】
第八十九條【用人單位未出具解除或者終止勞動合同書面證明的責(zé)任】
第九十條【用人單位招用與尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的責(zé)任】
★第九十一條【勞動者的責(zé)任】
第九十二條【勞務(wù)派遣單位的責(zé)任】
第九十三條【無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位的責(zé)任】
第九十四條【發(fā)包組織與個人承包經(jīng)營者的責(zé)任】
第九十五條【主管部門及工作人員的責(zé)任】
第八章  附則
★第九十六條【事業(yè)單位實行勞動臺同制度的規(guī)定】
第九十七條【勞動合同法的溯及力】
第九十八條【勞動合同法的施行日期】
附錄：
1  北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要
2  上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見
3  廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見
4  本書所涉文件目錄
5  勞動合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補償金支付情形一覽表