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	當(dāng)前位置： 首頁出版圖書經(jīng)濟(jì)管理管理管理信息系統(tǒng)企業(yè)信息系統(tǒng)的深度實(shí)施：理論、規(guī)律與案例

	



    
    

    
企業(yè)信息系統(tǒng)的深度實(shí)施：理論、規(guī)律與案例

    

	
企業(yè)信息系統(tǒng)的深度實(shí)施：理論、規(guī)律與案例
	
	

	

	

	
定　價(jià)：￥68.00

	

			
					

						作　者：
						胡安安 著
					

					

						出版社：
						上海社會科學(xué)院出版社
					

					

						叢編項(xiàng)：
						
					

					

						標(biāo)　簽：
						暫缺
					

				
	
	

    
	
	

	

			
					

						ISBN：
						9787552009705
						出版時(shí)間：
						2015-08-01	
                        包裝：
						平裝					
					
					
					
					
						開本：
						16開
						頁數(shù)：
						276
						字?jǐn)?shù)：
						 
					
					
				

        

   

    
    
    
	
	
	
	
內(nèi)容簡介

	

	
　　企業(yè)信息系統(tǒng)的“深度實(shí)施”是一個(gè)復(fù)雜而又有趣的研究命題。企業(yè)采納信息技術(shù)，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整、實(shí)施。實(shí)現(xiàn)信息系統(tǒng)擴(kuò)散與創(chuàng)新應(yīng)用，它既是一個(gè)過程——從引入信息技術(shù)、實(shí)施信息技術(shù)到使用信息技術(shù)，同時(shí)也是狀態(tài)的描述，反映了組織中信息技術(shù)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的程度。伴隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和愈加成熟，信息系統(tǒng)采納過程已經(jīng)成為復(fù)雜的社會行為變化過程，企業(yè)的信息化管理工作和信息系統(tǒng)實(shí)施效果都帶有強(qiáng)烈的“非線性”特點(diǎn)，既難以預(yù)測各種突發(fā)事件和關(guān)鍵事件，又難以實(shí)現(xiàn)有效的監(jiān)督、管理，國內(nèi)大量的企業(yè)信息系統(tǒng)實(shí)施失敗案例就是例證。本書正是從這個(gè)復(fù)雜而有趣的選題切入，通過長時(shí)間、深入的多案例研究和調(diào)查研究，逐步為讀者解釋和揭示企業(yè)信息系統(tǒng)的組織采納規(guī)律。
	
	
	
   
	
	
	
作者簡介

	

	
　　胡安安，本科、碩士、博士均畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院管理科學(xué)與工程專業(yè)（信息管理與信息系統(tǒng)方向），獲管理學(xué)博士，并為復(fù)旦大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后?，F(xiàn)任中國浦東干部學(xué)教研部教師、復(fù)旦大學(xué)電子商務(wù)研究中心研究員、復(fù)旦大學(xué)智慧城市研究中心研究員、復(fù)旦大學(xué)工程碩士項(xiàng)目教師。曾任蘇州銀行董事會辦公室戰(zhàn)略研究員。主持和參與了中國石化、上海煙草、上汽集團(tuán)、上海寶鋼、上海三菱、廣州供電局等大型企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設(shè)和信息化實(shí)施項(xiàng)目，獲得上交所董事會秘書任職資格證書。在國內(nèi)期刊及國際會議上發(fā)表學(xué)術(shù)論文48篇，參與國家級、省市級科研學(xué)術(shù)課題16項(xiàng)，其中國家自然科學(xué)基金、國家哲學(xué)社會科學(xué)基金、國家863/CIMS課題6項(xiàng)。獨(dú)立主持國家級和省級科研課題2項(xiàng)，擔(dān)任子課題負(fù)責(zé)人5項(xiàng)。研究方向：企業(yè)信息化戰(zhàn)略、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)力，智慧城市。
	
	
	
	
	
	
圖書目錄

	

	
序言黃麗華1
前言1
第一章導(dǎo)論1
第一節(jié)問題的提出1
第二節(jié)研究目的與意義3
第三節(jié)研究方法與思路5
第四節(jié)本書的結(jié)構(gòu)10
本章小結(jié)12
第二章主要概念界定與文獻(xiàn)綜述13
第一節(jié)研究概念界定13
第二節(jié)文獻(xiàn)綜述23
第三節(jié)對研究現(xiàn)狀的探討47
本章小結(jié)48
第三章基于“間斷—平衡”理論的組織采納企業(yè)信息系統(tǒng)研究框架49
第一節(jié)問題的提出49
第二節(jié)“間斷—平衡”理論51
第三節(jié)對“間斷—平衡”理論的探討及擴(kuò)展57
第四節(jié)理論模型及研究假設(shè)65
本章小結(jié)74
第四章研究設(shè)計(jì)及案例背景75
第一節(jié)研究方法選擇75
第二節(jié)研究設(shè)計(jì)77
第三節(jié)案例選擇78
第四節(jié)數(shù)據(jù)收集79
第五節(jié)數(shù)據(jù)分析及研究質(zhì)量的判定86
第六節(jié)案例背景88
本章小結(jié)104
第五章企業(yè)信息系統(tǒng)的組織采納規(guī)律多案例研究105
第一節(jié)案例描述與分析105
第二節(jié)企業(yè)信息系統(tǒng)組織采納案例的異同點(diǎn)分析157
第三節(jié)企業(yè)信息系統(tǒng)的組織采納規(guī)律分析161
本章小結(jié)183
第六章企業(yè)信息系統(tǒng)組織采納的文化因素影響研究184
第一節(jié)信息管理領(lǐng)域文化相關(guān)研究評述184
第二節(jié)組織層面的文化因素影響研究189
第三節(jié)個(gè)體層面的文化因素影響研究200
本章小結(jié)234
第七章研究結(jié)論與展望235
第一節(jié)主要研究結(jié)論235
第二節(jié)研究主要?jiǎng)?chuàng)新及貢獻(xiàn)236
第三節(jié)研究結(jié)論的意義238
第四節(jié)研究的不足之處239
第五節(jié)未來研究展望240
本章小結(jié)241
 
附錄242
參考文獻(xiàn)260?
	
	

	

    
       
    
	
	

   

   

   

    
   

   
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