本書的編寫工作由中國社會(huì)科學(xué)院人事教育局局長(zhǎng)張冠梓同志主持，由中國社會(huì)科學(xué)院人事教育局、西亞非洲研究所、拉丁美洲研究所以及亞太與全球戰(zhàn)略研究院的干部學(xué)者共同參與完成。本書以亞非拉地區(qū)人才戰(zhàn)略為研究主題，分別從中東非洲國家的人才外流和回流、拉丁美洲人才發(fā)展的宏觀環(huán)境與運(yùn)行機(jī)制、以及“亞洲四小龍”的國際人才戰(zhàn)略三個(gè)方面展開研究，為中國國際人才戰(zhàn)略發(fā)展的理論與實(shí)踐工作提供有益的參考和借鑒。本書以亞非拉地區(qū)人才戰(zhàn)略為研究主題，從中東非洲國家的人才外流和回流、拉丁美洲人才發(fā)展的宏觀環(huán)境與運(yùn)行機(jī)制以及“亞洲四小龍”的國際人才戰(zhàn)略三個(gè)大的方面分別展開論述。劃分的三個(gè)區(qū)域由于發(fā)展情況有著較大的差異，所以人才戰(zhàn)略上也有很大的不同，呈現(xiàn)出一定的梯次變化。其中，中東非洲國家的人才戰(zhàn)略重點(diǎn)在解決實(shí)際問題，促使外流人才回流；拉丁美洲國家人才戰(zhàn)略的重點(diǎn)在于營造優(yōu)良內(nèi)外環(huán)境，促進(jìn)人才發(fā)展；“亞洲四小龍”人才戰(zhàn)略的重點(diǎn)在放眼世界，吸引全球人才。這三個(gè)層次的人才戰(zhàn)略對(duì)于當(dāng)前中國人才戰(zhàn)略的實(shí)施和發(fā)展均有可借鑒之處。

　　中國社會(huì)科學(xué)院人事教育局，主要工作為擬訂院人事工作的規(guī)章制度，辦理全體職工的具體人事工作。同時(shí)在科研方面，組織了有關(guān)“人才制度”的本系列研究。