第一章　總　則003 第一條　立法宗旨003 第二條　適用范圍 * 004　　1 不屬于《勞動合同法》適用范圍的勞動關系有哪些 006　　2 離退休人員再次被聘用之時，是否需要簽訂書面勞動合同 006　　3 用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同的，該勞動合同是否是合法有效的 006　　4 一方為非個體工商戶的另一方提供勞務，另一方給付其報酬，他們之間形成的是雇傭法律關系，還是勞動法律關系 007　　第三條　基本原則 * 008　　第四條　規(guī)章制度 * 009　　5 企業(yè)在制定規(guī)章制度過程中應該注意哪些問題 010 第五條　協(xié)調(diào)勞動關系三方機制 * 012 第六條　集體協(xié)商機制014　　第二章　勞動合同的訂立 016 第七條　勞動關系的建立 * 016 第八條　用人單位的告知義務和勞動者的說明義務 * 018　　*加注“*”號的條文，均有【以案說法】內(nèi)容?！　〉诰艞l　用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保 * 020　　第十條　訂立書面勞動合同 * 022　　6 因存在事實勞動關系而引發(fā)勞動爭議的，應該怎樣處理 023　　7 用人單位應當如何預防和控制事實勞動關系 024　　8 用人單位未與勞動者簽訂正式書面勞動合同，但簽有入職審批表且勞動者實際履行職責的，勞動者能否主張用人單位支付雙 倍工資 025　　第十一條　未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決 * 026 第十二條　勞動合同的種類028 第十三條　固定期限勞動合同029 第十四條　無固定期限勞動合同 * 030　　9“臨時工”能否與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同 032 第十五條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同 * 033 第十六條　勞動合同的生效 * 034 第十七條　勞動合同的內(nèi)容 * 036　　10 用人單位在與勞動者簽訂勞動合同支付勞動報酬時應注意什么　　問題 037 第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決039 第十九條　試用期 * 040　　11 勞動者在試用期間享有哪些勞動權(quán)利 041 第二十條　試用期工資 * 042 第二十一條　試用期內(nèi)解除勞動合同045 第二十二條　服務期046 第二十三條　保密義務和競業(yè)限制 * 047　　12 勞動者履行了競業(yè)限制義務，勞動合同約定了競業(yè)限制但未約定補償金，或用人單位未向勞動者支付補償金，應當如何處理 048　　13 勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但該單位給予勞動者的經(jīng)濟補償?shù)陀诜煞ㄒ?guī)規(guī)定的，勞動者是否應履行競業(yè)限 制義務 048　　第二十四條　競業(yè)限制的范圍和期限 * 049 第二十五條　違約金052 第二十六條　勞動合同的無效052　　14 常見的因違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而無效或者部分無效的勞動合同有哪些 054　　15 確認勞動合同無效的途徑有哪些 055 第二十七條　勞動合同部分無效055 第二十八條　勞動合同無效后勞動報酬的支付056　　16 勞動者追索勞動報酬時應該注意哪些問題 057　　第三章　勞動同的履行和變更058 第二十九條　勞動合同的履行058 第三十條　勞動報酬 * 059　　17 什么情況下勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令人民法院 應該如何處理 059　　18 什么是支付令的申請申請支付令的條件有哪些 059　　第三十一條　加班061　　19 用人單位安排勞動者加班，需要注意哪些問題 061 第三十二條　勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè) * 063 第三十三條　用人單位名稱、法定代表人等的變更064 第三十四條　用人單位合并或者分立065 第三十五條　勞動合同的變更 * 066　　20 勞動合同變更時應注意哪些問題 067　　21 用人單位能否單方變更勞動者的工作崗位 067　　第四章　勞動合同的解除和終止 069　　第三十六條　協(xié)商解除勞動合同 * 069　　22 協(xié)商解除勞動合同過程中，如果是用人單位提出解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎 070　　第三十七條　勞動者提前通知解除勞動合同071　　第三十八條　勞動者解除勞動合同 * 072　　23 具備合法用工資格的企業(yè)法人未依法為外來從業(yè)人員繳納綜合保險費的，勞動保障部門應如何處理 073　　第三十九條　用人單位單方解除勞動合同 * 074　　24 用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同的應當受何限制 075　　第四十條　無過失性辭退 * 076　　25 用人單位是否可以根據(jù)勞動者的等級考核規(guī)定“末位淘汰”， 從而單方解除勞動合同 078　　26 勞動者患有難以治療的疾病，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)終止勞動合同，勞動者起訴要求繼續(xù)履行的，法院應如何處理 078　　第四十一條　經(jīng)濟性裁員 * 079 第四十二條　用人單位不得解除勞動合同的情形 * 081 第四十三條　工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用083 第四十四條　勞動合同的終止 * 084 第四十五條　勞動合同的逾期終止086 第四十六條　經(jīng)濟補償 * 087 第四十七條　經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?89 第四十八條　違法解除或者終止勞動合同的法律后果090 第四十九條　社會保險關系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)090 第五十條　勞動合同解除或者終止后雙方的義務092　　第五章　特別規(guī)定 093 第一節(jié)　集體合同093 第五十一條　集體合同的訂立和內(nèi)容 * 093　　27 集體合同有哪些特征 094　　28 訂立集體合同的程序有哪些 094 第五十二條　專項集體合同096 第五十三條　行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同096 第五十四條　集體合同的報送和生效097 第五十五條　集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準097　　29 當勞動合同約定的勞動條件或勞動報酬等標準低于集體合同的約定時，勞動者是否需要向人民法院提出請求適用集體合同的　　約定 098　　第五十六條　集體合同糾紛和法律救濟099　　第二節(jié)　勞務派遣100 第五十七條　勞務派遣單位設立條件100 第五十八條　勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務 * 101 第五十九條　勞務派遣協(xié)議102　　30 勞務派遣單位是否可以與被派遣勞動者約定試用期 103　　31 勞務派遣協(xié)議應當包含哪些內(nèi)容 103 第六十條　勞務派遣單位的告知義務103 第六十一條　跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件104 第六十二條　用工單位的義務104 第六十三條　被派遣勞動者同工同酬105 第六十四條　被派遣勞動者參加或者組織工會106 第六十五條　勞務派遣中解除勞動合同107 第六十六條　勞動派遣的工作崗位與數(shù)量限制107 第六十七條　用人單位不得自設勞務派遣單位108 第三節(jié)　非全日制用工108 第六十八條　非全日制用工的概念 * 108 第六十九條　非全日制用工的勞動合同 * 110 第七十條　非全日制用工不得約定試用期 111 第七十一條　非全日制用工的終止用工112 第七十二條　非全日制用工的勞動報酬112　　第六章　監(jiān)督檢查 113 第七十三條　勞動合同制度的監(jiān)督管理體制113 第七十四條　勞動行政部門監(jiān)督檢查事項114 第七十五條　監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法115 第七十六條　其他有關主管部門的監(jiān)督管理115 第七十七條　勞動者權(quán)利救濟途徑116　　32 勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，應當如何處理 116　　第七十八條　工會監(jiān)督檢查的權(quán)利117　　第七十九條　對違法行為的舉報118　　第七章　法律責任 118　　第八十條　規(guī)章制度違法的法律責任119　　33 實踐中勞動者可以對用人單位的哪些行為要求精神損害賠償 119 第八十一條　缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任120 第八十二條　不訂立書面勞動合同的法律責任 * 120 第八十三條　違法約定試用期的法律責任122 第八十四條　扣押勞動者身份證等證件的法律責任122 第八十五條　未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑?23　　34 未按照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的情況有哪些 124　　35 不具備用工主體資格的行為人違法用工且拒不支付勞動者報酬，數(shù)額較大，經(jīng)有關部門責令其支付后逃匿的，是否構(gòu)成拒 不支付勞動報酬罪 125　　第八十六條　訂立無效勞動合同的法律責任125 第八十七條　違法解除或者終止勞動合同的法律責任 * 126 第八十八條　侵害勞動者人身權(quán)益的法律責任128 第八十九條　不出具解除、終止書面證明的法律責任130 第九十條　勞動者的賠償責任 * 130　　36 人民法院如何確定勞動者擅自離職應承擔的法律責任 131　　37 勞動者擅自離職后，用人單位一般可以采取哪些措施 132　　38 對擅自離職的職工，用人單位應如何送達相關處理通知 132　　第九十一條　用人單位的連帶賠償責任133　　39 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，造成原用人單位損失的，應如何承擔責任 134　　40 新的用人單位客觀上確實招用了尚未解除勞動合同的勞動者，但強調(diào)在招用時并不知道勞動者尚未解除勞動合同的事實，主 觀上并無過錯，人民法院應如何處理 134　　第九十二條　勞務派遣單位的法律責任135 第九十三條　無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責任136 第九十四條　個人承包經(jīng)營者的連帶賠償責任137 第九十五條　不履行法定職責、違法行使職權(quán)的法律責任137　　第八章　附　則139　　第九十六條　事業(yè)單位聘用制勞動合同的法律適用139 第九十七條　過渡性條款139 第九十八條　施行時間140　　關聯(lián)法規(guī)歸類解讀與應用　　一、綜　合 143　　中華人民共和國刑法(節(jié)錄)143　　(2015 年 8 月 29 日)　　中華人民共和國勞動法144　　(2009 年 8 月 27 日)　　1“臨時工”是否受勞動法保護 146　　2 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動合同約定不一致時應如何處理 147　　3 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的次數(shù)應如何計算 151　　4 勞動合同的期限應當如何計算 151　　5 無固定期限的勞動合同在何種情形下可以解除 151　　6 固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動合同期限協(xié)商不一致未簽勞動合同的問題應如何處理 152　　7 用人單位和勞動者可以約定勞動合同終止條件，該“終止條件” 的約定有何要求 153　　8 勞動合同期滿后，用人單位能否一律終止合同的履行 154　　9 勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)使用勞動者又不補簽勞動合同的，雙方的勞動關系是否存續(xù) 154　　10 勞動者提出解除勞動合同，有何限制 157　　11 勞動合同解除后，用人單位和勞動者的附隨義務有哪些 157　　12 對于集體勞動合同，應當進行哪些方面的審查 158　　13 用人單位違反集體合同的約定，應由誰向用人單位主張權(quán)利 159　　14 集體合同終止的情形有哪些 159　　15 集體合同與個人勞動合同規(guī)定不一致時，哪個效力更高 159　　16 如何認定勞動者的工作時間 160　　17 對于實行計件工作的勞動者，如何設定其標準工作時間和加班　　時間 161　　18 用人單位可否對員工的休息日進行調(diào)整 161　　19 用人單位與勞動者“協(xié)商”延長工作時間的程序是什么勞動者是否有權(quán)拒絕 162　　20 未經(jīng)批準自愿加班能索要加班費嗎 163　　21 年休假是否可以跨年度 165　　22 用人單位工資分配自主權(quán)具體表現(xiàn)為哪些方面 166　　23 用人單位向勞動者之外的第三人發(fā)放工資，勞動者辯稱未收到的，能否視為工資已發(fā)放 168　　24 在何種情形下，用人單位扣除勞動者工資不應視為“克扣”， 無須承擔法律責任 169　　25 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位能否以扣工資的形式處罰勞動者 170　　26 勞動者請事假，并經(jīng)用人單位批準，用人單位是否需要支付勞動者該期間的工資 170　　27 孕期禁忌從事的勞動有哪些 173　　28 產(chǎn)前檢查是否算作勞動時間 173　　29 國家對招用未成年工的限制性要求有哪些 175　　30 用人單位招用未成年工需要辦理哪些手續(xù) 175　　31 勞動者在試用期內(nèi)是否享有社會保險待遇 177　　32 在參與社會保險過程中，個人享有哪些權(quán)利 177　　33 用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了商業(yè)保險的，是否仍應為勞動者辦理社會保險 178　　34 勞動爭議當事人對糾正后裁決仍不服是否有申訴權(quán) 179　　35 當事人申請調(diào)解的，是否導致申請仲裁期限的中斷 180　　36 用人單位和勞動者因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭議的，應如何處理 181　　37 用人單位因招用未解除勞動合同的勞動者而承擔連帶賠償責任應符合哪些條件 184　　38 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，原用人單位可如何請求賠償 185　　中華人民共和國就業(yè)促進法187　　(2015 年 4 月 24 日)　　勞動保障監(jiān)察條例199　　(2004 年 11 月 1 日)　　事業(yè)單位人事管理條例207　　(2014 年 4 月 25 日)　　勞務派遣行政許可實施辦法213　　(2013 年 6 月 20 日)　　勞務派遣暫行規(guī)定219　　(2014 年 1 月 24 日)　　二、勞動合同224　　中華人民共和國勞動合同法實施條例224　　(2008 年 9 月 18 日)　　關于確立勞動關系有關事項的通知243　　(2005 年 5 月 25 日)　　集體合同規(guī)定245　　(2004 年 1 月 20 日)　　企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定254　　(1994 年 11 月 14 日)　　違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法255　　(1994 年 12 月 3 日)　　違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法257　　(1995 年 5 月 10 日)　　三、工資、工時、休假259　　關于工資總額組成的規(guī)定259　　(1990 年 1 月 1 日)　　工資集體協(xié)商試行辦法266　　(2000 年 11 月 8 日)　　最低工資規(guī)定269　　(2004 年 1 月 20 日)　　工資支付暫行規(guī)定273　　(1994 年 12 月 6 日)　　對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定276　　(1995 年 5 月 12 日)　　國務院辦公廳關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見278　　(2016 年 1 月 17 日)　　國務院關于職工探親待遇的規(guī)定283　　(1981 年 3 月 14 日)　　國務院關于職工工作時間的規(guī)定284　　(1995 年 3 月 25 日)　　關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知285　　(2008 年 1 月 3 日)　　全國年節(jié)及紀念日放假辦法286　　(2013 年 12 月 11 日)　　職工帶薪年休假條例287　　(2007 年 12 月 14 日)　　企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法288　　(2008 年 9 月 18 日)　　四、工傷、職業(yè)病 291　　工傷保險條例291　　(2010 年 12 月 20 日)　　人力資源和社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見316　　(2013 年 4 月 25 日)　　人力資源社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意 見(二)318　　(2016 年 3 月 28 日)　　最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定320　　(2014 年 6 月 18 日)　　工傷認定辦法323　　(2010 年 12 月 31 日)　　中華人民共和國職業(yè)病防治法327　　(2016 年 7 月 2 日)　　職業(yè)病分類和目錄345　　(2013 年 12 月 23 日)　　職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法350　　(2013 年 2 月 19 日)　　國家安全監(jiān)管總局辦公廳關于印發(fā)用人單位職業(yè)病危害因素定期檢 測管理規(guī)范的通知360　　(2015 年 2 月 28 日)　　五、社會保障364　　中華人民共和國社會保險法364　　(2010 年 10 月 28 日)　　1 用人單位如何行使權(quán)利和義務 365　　2 個人享有哪些權(quán)利和義務 366　　3 個人賬戶養(yǎng)老金能否提前支取 368　　4 個人賬戶養(yǎng)老金余額能否繼承 368　　5 可以享受基本養(yǎng)老保險待遇的法定年齡是多少歲 370　　6 享受基本養(yǎng)老保險待遇的繳費年限是多少年 370　　7 因病或者非因工死亡的，其遺屬享有哪些權(quán)利 371　　8 未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力者享有哪些權(quán)利 371　　9 新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇主要包括哪幾個部分 372　　10 職工如何參加職工基本醫(yī)療保險其繳費方式如何計算 373　　11 靈活就業(yè)人員如何參加職工基本醫(yī)療保險 374　　12 哪些人可以參加工傷保險 376　　13 哪些主體有繳納工傷保險費的義務 377　　14 符合哪些條件才能享受工傷保險待遇 377　　15 享受工傷保險待遇需要經(jīng)過哪些程序 378　　16 符合哪些條件才可以領取失業(yè)保險金 381　　實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定391　　(2011 年 6 月 29 日)　　社會保險欺詐案件管理辦法396　　(2016 年 4 月 28 日)　　失業(yè)保險條例405　　(1999 年 1 月 22 日)　　國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定411　　(1998 年 12 月 14 日)　　國務院辦公廳關于全面實施城鄉(xiāng)居民大病保險的意見415　　(2015 年 7 月 28 日)　　國務院關于整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度的意見419　　(2016 年 1 月 3 日)　　企業(yè)職工生育保險試行辦法423　　(1994 年 12 月 14 日)　　國務院辦公廳關于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工 基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知425　　(2009 年 12 月 28 日)　　國務院關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見428　　(2014 年 2 月 21 日)　　基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法433　　(2015 年 8 月 17 日)　　六、勞動安全與勞動保護 445　　中華人民共和國安全生產(chǎn)法(節(jié)錄)445　　(2014 年 8 月 31 日)　　中華人民共和國特種設備安全法(節(jié)錄)452　　(2013 年 6 月 29 日)　　中華人民共和國礦山安全法(節(jié)錄)458　　(2009 年 8 月 27 日)　　安全生產(chǎn)許可證條例460　　(2014 年 7 月 29 日)　　女職工勞動保護特別規(guī)定464　　(2012 年 4 月 28 日)　　禁止使用童工規(guī)定467　　(2002 年 10 月 1 日)　　未成年工特殊保護規(guī)定470　　(1994 年 12 月 9 日)　　最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理危害生產(chǎn)安全刑事案件適 用法律若干問題的解釋473　　(2015 年 12 月 14 日)　　七、勞動爭議處理程序478　　中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法478　　(2007 年 12 月 29 日)　　勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則486　　(2009 年 1 月 1 日)　　勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則494　　(2010 年 1 月 20 日)　　最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋499　　(2001 年 4 月 16 日)　　最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)502　　(2006 年 8 月 14 日)　　最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)505　　(2010 年 9 月 13 日)　　最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)508　　(2013 年 1 月 18 日)　　人力資源社會保障部、中央綜治辦關于加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工 作的意見511　　(2015 年 6 月 3 日)　　權(quán)威指導案例515　　一、王云飛訴施耐德電氣(中國)投資有限公司上海分公司勞動爭 議糾紛案515　　二、郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案519　　三、宜昌市無線電廠訴盧玲等四人終止勞動合同糾紛案523　　四、吳文芳與北京羊坊店社區(qū)勞務服務中心、北京頤源居物業(yè)管理 有限責任公司勞動爭議案528　　五、孫立興訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動局工傷認定行政案531　　六、胡克金拒不支付勞動報酬案532　　七、中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案533　　實用附錄536 勞動合同書536 集體勞動合同542 勞動爭議調(diào)解申請書548 勞動爭議仲裁申訴申請書549