目　　錄
第1章　創(chuàng)新應(yīng)用介紹
創(chuàng)新使得組織機構(gòu)有機會全面提高其在全球經(jīng)濟中的業(yè)績。
1．1　問題的背景　\\\\002
1．2　研究問題　\\\\006
1．3　研究的基本原理　\\\\006
1．4　研究對知識理論的貢獻(xiàn)　\\\\007
1．5　研究對實踐的貢獻(xiàn)　\\\\008
1．6　結(jié)論　\\\\008
第2章　員工個體的創(chuàng)新應(yīng)用
企業(yè)組織做出了應(yīng)用某個創(chuàng)新的決定，但“確認(rèn)”卻取決于員工是否會在日常工作中“實施”。
2．1　引言　\\\\010
2．2　創(chuàng)新的定義　\\\\011
2．3　創(chuàng)新類型　\\\\013
2．4　創(chuàng)新應(yīng)用流程　\\\\015
2．5　組織化創(chuàng)新應(yīng)用　\\\\017
2．6　影響個體應(yīng)用的因素　\\\\020
2．7　組織因素　\\\\021
2．8　個體因素　\\\\024
2．9　社會因素　\\\\029
2．10　人口統(tǒng)計因素　\\\\031
2．11　面對創(chuàng)新的態(tài)度　\\\\033
2．12　結(jié)論　\\\\034
第3章　創(chuàng)新應(yīng)用的理論
在理性行為理論、技術(shù)接受模型、弗蘭姆巴赫與施樂瓦爾特提出的理論框架、整合性科技接受模型和DeLone and McLean成功模型的基礎(chǔ)上，本次研究提出了創(chuàng)新應(yīng)用的高級模型。
3．1　引言　\\\\038
3．2　理性行為理論　\\\\039
3．3　技術(shù)接受模型　\\\\043
3．4　弗蘭姆巴赫與施樂瓦爾特提出的概念框架　\\\\046
3．5　整合性科技接受模型　\\\\048
3．6　DeLone and McLean成功模型　\\\\048
3．7　結(jié)論　\\\\049
第4章　高級創(chuàng)新應(yīng)用模型
高級創(chuàng)新應(yīng)用模型與“態(tài)度”和“應(yīng)用”直接相關(guān)，因為模型中包含的因素能夠影響態(tài)度，進(jìn)而影響應(yīng)用。
4．1　引言　\\\\052
4．2　研究模型概要　\\\\052
4．3　高級創(chuàng)新應(yīng)用模型　\\\\055
4．4　個體因素　\\\\056
4．5　社會因素　\\\\060
4．6　組織因素　\\\\062
4．7　人口統(tǒng)計學(xué)因素　\\\\064
4．8　結(jié)論　\\\\066
第5章　研究方法與分析框架
本研究使用了多種研究方法、研究設(shè)計，選擇了多方法論的基本原理。
5．1　引言　\\\\070
5．2　研究設(shè)計　\\\\070
5．3　定量研究　\\\\075
5．4　變量構(gòu)建與常量的定義　\\\\078
5．5　研究的正當(dāng)性與可靠性　\\\\086
5．6　數(shù)據(jù)收集流程　\\\\092
5．7　數(shù)據(jù)分析　\\\\093
5．8　定性研究　\\\\096
5．9　結(jié)論　\\\\100
第6章　組織、個體和社會因素的影響
我們從組織內(nèi)部員工處收集了大量數(shù)據(jù)，以進(jìn)行定量研究。
6．1　引言　\\\\102
6．2　人口統(tǒng)計學(xué)數(shù)據(jù)分析　\\\\103
6．3　員工使用“日歷”功能的程度　\\\\105
6．4　根據(jù)受訪人口統(tǒng)計特征制作的使用程度交叉表　\\\\111
6．5　研究所涉變量之間的相互關(guān)系　\\\\127
6．6　工具的可靠性與正當(dāng)性　\\\\129
6．7　作為因變量的使用情況多元回歸分析　\\\\135
6．8　受訪人口統(tǒng)計學(xué)特征對使用情況的影響　\\\\148
6．9　人口統(tǒng)計學(xué)變量影響力的層次回歸分析　\\\\161
6．10　考慮組織、個體和社會因素的有關(guān)態(tài)度的回歸分析　\\\\169
6．11　定量研究結(jié)果的討論　\\\\173
6．12　定量研究結(jié)果的意義　\\\\177
6．13　結(jié)論　\\\\180
第7章　專業(yè)及管理人員的觀點