日韩精品 中文字幕 动漫,91亚洲午夜一区,在线不卡日本v一区v二区丶,久久九九国产精品自在现拍





		



注冊  |  登錄讀書好，好讀書，讀好書！






        
讀書網(wǎng)-DuShu.com

        
         
                
      	
                
                	
                    
                    
                

                
            
        

        

               

				
				
				
       
        




















	當前位置： 首頁出版圖書經(jīng)濟管理管理戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略過程：概念、情境與案例（原書第5版）

	



    
    

    
戰(zhàn)略過程：概念、情境與案例（原書第5版）

    

	
戰(zhàn)略過程：概念、情境與案例（原書第5版）
	
	

	

	

	
定　價：￥89.00

	

			
					

						作　者：
						[加] 約瑟夫·蘭佩爾（Joseph Lampel），[加] 亨利·明茨伯格 等 著；耿帥，黎根紅 譯
					

					

						出版社：
						機械工業(yè)出版社
					

					

						叢編項：
						明茨伯格管理經(jīng)典叢書
					

					

						標　簽：
						管理 戰(zhàn)略管理
					

				
	
	

    
	
	

	

			
					

						ISBN：
						9787111559009
						出版時間：
						2017-03-01	
                        包裝：
						平裝					
					
					
					
					
						開本：
						16開
						頁數(shù)：
						624
						字數(shù)：
						 
					
					
				

        

   

    
    
    
	
	
	
	
內容簡介

	

	
　　《戰(zhàn)略過程：概念、情境與案例（原書第5版）》是明茨伯格的代表作，為戰(zhàn)略首創(chuàng)了一種新的體系結構。明茨伯格提出的理論架構，是把戰(zhàn)略過程看作制定與執(zhí)行相互交織的過程，在這里，政治因素、組織文化、管理風格都對某個戰(zhàn)略決策起到?jīng)Q定或限制的作用。本書的每一章都由兩個部分組成：概念與情境。概念部分為我們在紛繁復雜的各種觀點網(wǎng)絡中描繪出一幅“戰(zhàn)略過程”的奇妙圖景。深入理解和把握這些概念，戰(zhàn)略（制定、形成）過程中的方方面面、全景之美就會自然展現(xiàn)在我們的眼前。情境部分是將所有的概念組合運用在各種不同的情境下，以求適應。有五種情境：初創(chuàng)、成熟、專家、創(chuàng)新、多樣化。畢竟，面對這些不同的情境，盡管都需要考慮各種概念，但是其組合方式需要做出相應的調整。情境部分實際上已從前面的概念部分朝實踐邁出了一步。深刻理解明茨伯格剖析戰(zhàn)略的概念、情境的高超智慧，深入分析、學習、體會，與理論部分相得益彰，一定會從中獲取更富應用價值的啟示，這才是一個真正完整的戰(zhàn)略學習的過程。全書涵蓋了當今政策與戰(zhàn)略課程中zui重要的主題，有助于我們以開放的視角看待復雜的組織世界。
	
	
	
   
	
	
	
作者簡介

	

	
　　約瑟夫·蘭佩爾，約瑟夫·蘭佩爾是倫敦城市大學卡斯商學院的戰(zhàn)略教授。他于1990年獲得麥吉爾大學的戰(zhàn)略管理博士學位，并榮獲加拿大行政科學協(xié)會zui佳論文獎。博士畢業(yè)后，蘭佩爾教授在紐約大學斯特恩商學院任教7年。隨后，他遷往英國，并在圣安德魯斯大學和諾丁漢大學任職。蘭佩爾教授發(fā)表或出版過的文章或著作超過50篇（本）。他還與亨利·明茨伯格、布魯斯·阿爾斯特蘭德合著了《戰(zhàn)略歷程》《戰(zhàn)略回味》和《管理并非如你所想》3本專著。此外，他還與賈馬爾·沙姆斯和特蕾莎·蘭特合編了《文化行業(yè)：娛樂和媒體的戰(zhàn)略視角》一書，與本森·霍尼格和伊斯雷爾·德羅里合編了《組織與創(chuàng)業(yè)才智手冊》這本著作。亨利·明茨伯格，亨利·明茨伯格是加拿大蒙特利爾麥吉爾大學管理學院克雷霍恩講座教授。他主要研究管理和組織問題，重點關注管理工作的性質、組織的形式以及戰(zhàn)略形成的過程。他向執(zhí)行經(jīng)理人推廣一系列管理碩士項目。他本人的教學活動主要是組織管理人員研討會和指導博士生。他獲得麻省理工學院斯隆管理學院的科學碩士和博士學位，還獲得麥吉爾大學的機械工程學位，期間在加拿大國家鐵路公司進行運營研究。他還榮獲加拿大國家勛章和魁北克勛章，并獲得過16所大學的榮譽學位。此外，他還擔任過戰(zhàn)略管理協(xié)會主席（1988～1991年），現(xiàn)任加拿大皇家學會院士（管理學院di一位）、美國管理學會會員和國際管理學會會員。2000年，他被美國管理學會授予“杰出學者”稱號。詹姆斯·布賴恩·奎因，奎因教授是戰(zhàn)略規(guī)劃、技術變革管理、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、服務行業(yè)智力和技術管理等領域的公認quan威專家。他曾榮獲美國管理學會頒發(fā)的“杰出教育獎”和“年度圖書獎”（《智能企業(yè)》一書）。蘇曼特拉·戈沙爾，蘇曼特拉·戈沙爾曾任倫敦商學院（LBS）的戰(zhàn)略與國際管理教授。他還擔任過海德拉巴德的印度商學院（ISB）的首任院長（LBS與ISB是合作伙伴），以及哈佛商學院監(jiān)委會成員。他與克里斯托弗·巴特利特合著的《跨越邊界的管理：跨國解決方案》一書被《金融時報》評為“zui有影響力的50本管理書籍”之一，已被翻譯成9種語言。他與尼丁·諾利亞合寫的《差異化網(wǎng)絡：管理跨國企業(yè)價值創(chuàng)造》獲得1997年喬治·特里圖書獎。他與克里斯托弗·巴特利特合著的另一本著作《個性化公司》于1997年榮獲伊戈爾·安索夫獎，并被譯成7種語言。他的專著《管理根本變革》獲得印度年度管理圖書獎。蘇曼特拉獲得麻省理工學院管理學院和哈佛商學院的博士學位。他曾擔任多種學術期刊的編委，還被提名為美國管理學會會員、國際商業(yè)學會會員以及世界經(jīng)濟論壇成員。
	
	
	
	
	
	
圖書目錄

	

	
作者簡介
前言
致謝
第一部分　戰(zhàn)略
第1章　戰(zhàn)略概述  /1
閱讀材料1.1　5P戰(zhàn)略  /2
閱讀材料1.2　變革戰(zhàn)略  /10
閱讀材料1.3　何謂戰(zhàn)略  /19
閱讀材料1.4　對戰(zhàn)略形成過程的思考  /26
第2章　戰(zhàn)略家  /36
閱讀材料2.1　管理者的工作  /38
閱讀材料2.2　藝術家、工匠與技術專家  /55
閱讀材料2.3　優(yōu)秀管理者不做政策決策  /63
閱讀材料2.4　領導者的新任務：創(chuàng)建學習型組織  /69
閱讀材料2.5　禮贊中層管理者  /81
第3章　戰(zhàn)略制定  /86
閱讀材料3.1　企業(yè)戰(zhàn)略定義  /88
閱讀材料3.2　評價業(yè)務戰(zhàn)略  /96
閱讀材料3.3　戰(zhàn)略意圖  /106
閱讀材料3.4　戰(zhàn)略規(guī)劃的真正價值  /111
第4章　戰(zhàn)略分析  /117
閱讀材料4.1　競爭力量如何塑造戰(zhàn)略  /119
閱讀材料4.2　從企業(yè)內部尋找競爭優(yōu)勢  /128
閱讀材料4.3　維系卓越業(yè)績：承諾和能力  /132
閱讀材料4.4　操縱競爭  /139
閱讀材料4.5　通用戰(zhàn)略  /143
閱讀材料4.6　戰(zhàn)略定位指南  /156
第5章　戰(zhàn)略形成  /167
閱讀材料5.1　好戰(zhàn)略、壞戰(zhàn)略  /169
閱讀材料5.2　塑造戰(zhàn)略  /175
閱讀材料5.3　戰(zhàn)略的決策制定觀  /186
閱讀材料5.4　本田效應  /190
第6章　戰(zhàn)略變革  /201
閱讀材料6.1　組織變革  /203
閱讀材料6.2　聚合與劇變：管理組織演進的變速  /212
閱讀材料6.3　邏輯漸進主義：對戰(zhàn)略形成的管理  /220
閱讀材料6.4　變革的節(jié)奏  /226
第二部分　力量
第7章　認知  /235
閱讀材料7.1　戰(zhàn)略即認知  /236
閱讀材料7.2　企業(yè)在注意力經(jīng)濟中的戰(zhàn)略和結構  /240
閱讀材料7.3　客觀性的危險  /245
閱讀材料7.4　通過“全面觀察”形成戰(zhàn)略思維  /247
第8章　組織  /250
閱讀材料8.1　組織的建構  /251
閱讀材料8.2　戰(zhàn)略與組織規(guī)劃  /270
閱讀材料8.3　設計新的組織形式  /279
第9章　技術  /287
閱讀材料9.1　定制化定制  /288
閱讀材料9.2　避開新興技術的陷阱  /294
閱讀材料9.3　重塑商業(yè)模式  /302
第10章　合作  /311
閱讀材料10.1　合作性競爭  /312
閱讀材料10.2　建立聯(lián)盟的目的  /317
閱讀材料10.3　通過合作創(chuàng)造知識  /323
第11章　全球化  /329
閱讀材料11.1　跨國界管理：新的組織反應  /330
閱讀材料11.2　國際化背景中的全球化戰(zhàn)略  /338
閱讀材料11.3　全球化與服務離岸外包  /348
閱讀材料11.4　全球化戰(zhàn)略的七個謎團  /356
第12章　價值觀  /363
閱讀材料12.1　新的價值觀、道德觀及戰(zhàn)略倫理  /364
閱讀材料12.2　管理中的領導力  /369
閱讀材料12.3　管理新宣言  /373
第三部分　情境
第13章　管理初創(chuàng)企業(yè)  /383
閱讀材料13.1　創(chuàng)業(yè)型組織  /386
閱讀材料13.2　新興行業(yè)中的競爭戰(zhàn)略  /396
閱讀材料13.3　創(chuàng)業(yè)者如何制定有效戰(zhàn)略  /400
第14章　管理成熟企業(yè)  /409
閱讀材料14.1　機械型組織  /411
閱讀材料14.2　成本動態(tài)：規(guī)模和經(jīng)驗效應  /428
閱讀材料14.3　科層制的創(chuàng)新  /435
閱讀材料14.4　如何開展企業(yè)創(chuàng)業(yè)  /441
第15章　管理專家  /447
閱讀材料15.1　專業(yè)型組織  /448
閱讀材料15.2　管理智力  /461
閱讀材料15.3　平衡專業(yè)性服務企業(yè)  /469
閱讀材料15.4　隱性領導力：專業(yè)人員管理指南  /478
第16章　管理創(chuàng)新  /484
閱讀材料16.1　創(chuàng)新型組織  /486
閱讀材料16.2　管理白色空間  /502
閱讀材料16.3　開放式創(chuàng)新時代的戰(zhàn)略  /507
閱讀材料16.4　項目制企業(yè)的核心能力  /515
第17章　管理多元化  /523
閱讀材料17.1　多元化組織  /524
閱讀材料17.2　管理東西方大型企業(yè)集團  /537
閱讀材料17.3　從競爭優(yōu)勢到公司戰(zhàn)略  /543
第18章　管理變革  /554
閱讀材料18.1　超越架構  /555
閱讀材料18.2　組織適應性  /563
閱讀材料18.3　戰(zhàn)略創(chuàng)新和價值追求  /566
閱讀材料18.4　沒有戰(zhàn)略我們如何走向數(shù)字化  /571
閱讀材料18.5　沉靜管理  /576
閱讀材料18.6　有效管理  /581
參考文獻  /592
	
	

	

    
       
    
	
	

   

   

   

    
   

   
本目錄推薦







掃描二維碼










    

        

            
        

        
Copyright ? 讀書網(wǎng) rgspecialties.com 2005-2020, All Rights Reserved.

        
鄂ICP備15019699號  鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號