前言

綜合情況篇
2017年寧波人才工作綜述及2018年工作要點
2017年各區(qū)縣（市）、重點功能區(qū)人才發(fā)展基本情況

區(qū)域特色篇
海曙區(qū)探索初創(chuàng)企業(yè)成長指數(shù)評價管理辦法
江北區(qū)大力集聚“一膜一網(wǎng)”產(chǎn)業(yè)人才
鎮(zhèn)海區(qū)實施“三驅動”模式提升人才項目績效管理
北侖區(qū)著力激發(fā)海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力
鄞州區(qū)加快打造人力資源服務產(chǎn)業(yè)鏈
奉化區(qū)深化企業(yè)人才自主評價機制改革
余姚市精準扶持高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)上市的經(jīng)驗啟示
慈溪市積極探索構建市場化引才常態(tài)機制
寧波杭州灣新區(qū)搭建多型人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺
保稅區(qū)加快集聚“領軍型”高層次人才
東錢湖旅游度假區(qū)創(chuàng)新舉措搭建人才培育孵化平臺

人才結構篇
寧波文化人才結構調查分析
寧波農村實用人才結構調查分析
寧波高等教育人才結構調查分析
寧波科技服務人才結構調查分析
寧波社會工作人才結構調查分析
寧波海外高層次人才結構調查分析
寧波外籍人才結構調查分析
寧波法律服務人才結構調查分析
寧波金融人才結構調查分析

研究探索篇
寧波中小民營企業(yè)對人才政策心態(tài)問題研究
寧波吸引國際化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作機制研究
寧波加快集聚人口、擴大人口規(guī)模的政策建議
國內大城市七大舉措“搶人才”
關于寧波與深圳人才工作情況的比較分析報告
新時期寧波電商經(jīng)濟人才需求分析與開發(fā)對策
寧波加快集聚科創(chuàng)人才的路徑研究
加快培育壯大寧波技術經(jīng)紀人才隊伍的對策建議
寧波現(xiàn)代農業(yè)領軍人才培育的幾點思考
寧波全力打造“僑夢苑”的實踐探索
政府引導基金撬動社會資本投資海外高層次人才項目的余姚實踐

政策法規(guī)篇
關于實施“泛3315計劃”引進支持急需緊缺高層次人才的意見
關于創(chuàng)新“3315計劃”引才模式支持民間資本引進高端創(chuàng)業(yè)團隊的實施意見
關于進一步強化科技創(chuàng)新推進國家創(chuàng)新型城市建設的意見
寧波市院士工作站建設與管理法
寧波市區(qū)戶口遷移實施細則（試行）
寧波市優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目落地獎勵實施辦法