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人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控從入門到精通

人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控從入門到精通

定 價(jià):¥59.80

作 者: 任康磊 著
出版社: 人民郵電出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787115510051 出版時(shí)間: 2019-06-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 274 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  風(fēng)險(xiǎn)和利益,是企業(yè)家關(guān)注的兩個(gè)基礎(chǔ)性問題。目前法律風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)成為企業(yè)爆發(fā)率高、***大的風(fēng)險(xiǎn)之一。本書針對(duì)企業(yè)法律意識(shí)不充分、用工體系不完善、規(guī)范化辦公不全面、對(duì)勞動(dòng)者管理不合法等人力資源管理過程中的各類難題,總結(jié)企業(yè)人力資源管理各個(gè)階段法律風(fēng)險(xiǎn)防控的關(guān)鍵技能、操作步驟和相關(guān)法律規(guī)定,并結(jié)合具體案例分析,將理論知識(shí)轉(zhuǎn)變成可操作的方法。通過本書的學(xué)習(xí),讀者可以快速掌握處理人力資源管理相關(guān)法律問題的方法,從而使得法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作變得簡單且容易操作?!度肆Y源法律風(fēng)險(xiǎn)防控從入門到精通》分為9章,主要內(nèi)容包括員工招聘、入職、培訓(xùn)、在職、離職環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控,企業(yè)規(guī)章制度、員工保險(xiǎn)福利、特殊員工、勞動(dòng)爭議處理過程的法律風(fēng)險(xiǎn)防控等。《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控從入門到精通》引用大量案例,具有較強(qiáng)的可讀性和可操作性,特別適合企業(yè)人力資源管理從業(yè)人員、管理者、法務(wù)、企業(yè)大學(xué)從業(yè)人員、高校人力資源管理專業(yè)或法律事務(wù)專業(yè)的學(xué)生及其他對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作感興趣的人員閱讀使用。

作者簡介

  任康磊人力資源管理暢銷書作家新浪微博百萬粉絲大V百萬學(xué)員網(wǎng)課講師三茅人力資源網(wǎng)2018年度受歡迎書籍作者、受歡迎課程老師喜馬拉雅“任康磊的人力資源管理課”專欄主播網(wǎng)易云課堂網(wǎng)?!叭慰道凇毕盗姓n主講人工商管理碩士(MBA),曾任世界500強(qiáng)、國內(nèi)大型A股上市公司人力資源總監(jiān)。擁有十余年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和一萬人次以上人才招募經(jīng)驗(yàn),專注解決人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)問題。常年為多家上市公司提供企業(yè)管理和人力資源管理咨詢服務(wù)。曾幫助多家上市公司搭建和完善戰(zhàn)略地圖、人力資源管理體系、關(guān)鍵流程制度,并取得優(yōu)異成績。工業(yè)和信息化部質(zhì)量公共服務(wù)平臺(tái)專家,注冊(cè)國際職業(yè)經(jīng)理人(CISPM,ACI認(rèn)證),國際注冊(cè)人力資源管理師(ICSHRM,ACI認(rèn)證),國際注冊(cè)職業(yè)培訓(xùn)師(ICSPL,AIVCA認(rèn)證),國家一級(jí)人力資源管理師,國家職業(yè)生涯規(guī)劃師,大學(xué)生實(shí)習(xí)指導(dǎo)師,三茅人力資源網(wǎng)百人計(jì)劃導(dǎo)師。著有《人力資源量化管理與數(shù)據(jù)分析》《人力資源管理實(shí)操從入門到精通》《薪酬管理實(shí)操從入門到精通》《績效管理與量化考核從入門到精通》《招聘 面試 入職 離職管理實(shí)操從入門到精通》《培訓(xùn)管理實(shí)操從入門到精通》《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控從入門到精通》《新個(gè)人所得稅實(shí)操從入門到精通》《人力資源總監(jiān)管理手冊(cè) 那些教材上不會(huì)告訴你的實(shí)戰(zhàn)方法》等系列叢書。微信公眾號(hào):tobehr新浪微博:@任康磊三茅專欄:任康磊共學(xué)QQ群:175123770

圖書目錄

第 1章 員工招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
1.1 企業(yè)在招聘中有哪些義務(wù) / 2
1.1.1 告知義務(wù) / 2
1.1.2 保密義務(wù) / 3
1.2 發(fā)布招聘信息需要注意什么 / 4
1.2.1 虛假招聘的風(fēng)險(xiǎn) / 4
1.2.2 就業(yè)歧視的風(fēng)險(xiǎn) / 5
1.3 背景調(diào)查需要注意什么 / 6
1.3.1 如何調(diào)查候選人勞動(dòng)主體資格 / 6
1.3.2 如何調(diào)查候選人是否屬限制期員工 / 8
1.3.3 如何調(diào)查候選人簡歷真實(shí)性 / 9
1.4 員工錄用環(huán)節(jié)需要注意什么 / 11
1.4.1 如何明確錄用條件 / 11
1.4.2 如何使用錄用條件 / 12
1.4.3 錄用通知書的法律效力 / 13
第 2章 員工入職環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
2.1 簽訂勞動(dòng)合同前需要注意什么 / 16
2.1.1 入職登記表的注意事項(xiàng) / 16
2.1.2 實(shí)習(xí)期、見習(xí)期和試用期 / 17
2.1.3 勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承包關(guān)系與委托代理關(guān)系 / 18
2.2 勞動(dòng)合同簽訂需要注意什么 / 19
2.2.1 勞動(dòng)合同有什么法律效力 / 19
2.2.2 訂立勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么 / 20
2.2.3 何時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系 / 21
2.2.4 不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致什么后果 / 22
2.2.5 勞動(dòng)合同的法定必備條款有哪些 / 23
2.2.6 如何判定勞動(dòng)合同的有效性 / 25
2.2.7 就業(yè)協(xié)議是否具有法律效力 / 26
2.2.8 員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦 / 28
2.2.9 無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限合同的區(qū)別 / 29
2.2.10 勞動(dòng)合同不合法條款但員工認(rèn)可是否有效 / 32
2.3 勞動(dòng)合同變更需要注意什么 / 33
2.3.1 什么是勞動(dòng)合同的變更 / 33
2.3.2 什么情況下可以變更勞動(dòng)合同 / 34
2.3.3 變更勞動(dòng)合同時(shí)需要注意什么 / 35
2.3.4 單方面變更勞動(dòng)合同是否具有法律效力 / 36
2.4 試用期需要注意什么 / 37
2.4.1 試用期應(yīng)該如何約定 / 38
2.4.2 單獨(dú)簽訂試用期合同是否有效 / 39
2.4.3 離職員工再入職是否需要試用期 / 40
2.4.4 單方面延長試用期是否合法 / 41
2.4.5 試用期內(nèi)考核不合格是否能解除勞動(dòng)合同 / 42
2.4.6 試用期滿考核不合格是否能解除勞動(dòng)合同 / 43
2.5 非全日制用工需要注意什么 / 44
2.5.1 什么是非全日制用工 / 44
2.5.2 非全日制相比全日制用工有哪些優(yōu)勢(shì) / 45
2.5.3 如何簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同 / 46
2.5.4 非全日制用工是否可以隨意兼職 / 47
2.5.5 非全日制用工是否存在試用期 / 48
2.6 保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議需要注意什么 / 49
2.6.1 什么是保密協(xié)議 / 49
2.6.2 什么情況下簽訂保密協(xié)議 / 50
2.6.3 什么是競業(yè)限制協(xié)議 / 53
2.6.4 如何約定競業(yè)限制期限 / 54
2.6.5 如何處理員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議 / 55
第3 章員工培訓(xùn)環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
3.1 培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議需要注意什么 / 58
3.1.1 入職培訓(xùn)能簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議嗎 / 58
3.1.2 培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的簽訂和履行 / 59
3.2 培訓(xùn)服務(wù)期需要注意什么 / 60
3.2.1 如何約定培訓(xùn)服務(wù)期 / 60
3.2.2 如何處理服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不一致 / 60
3.2.3 如何計(jì)算員工在服務(wù)期內(nèi)離職的違約金 / 61
第4 章 員工在職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
4.1 員工工資管理需要注意什么 / 64
4.1.1 員工工資由哪幾部分構(gòu)成 / 64
4.1.2 試用期工資如何支付 / 67
4.1.3 不按時(shí)發(fā)工資的法律后果是什么 / 69
4.1.4 如何理解各地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) / 70
4.2 員工工作時(shí)間管理需要注意什么 / 73
4.2.1 什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 / 73
4.2.2 什么是計(jì)件工時(shí)制 / 75
4.2.3 什么是綜合計(jì)算工時(shí)制 / 76
4.2.4 誰來決定使用何種工時(shí)制 / 79
4.3 員工加班管理需要注意什么 / 81
4.3.1 員工加班時(shí)間是否有時(shí)間限制 / 81
4.3.2 員工的加班費(fèi)應(yīng)該如何計(jì)算 / 83
4.4 員工休假管理需要注意什么 / 85
4.4.1 我國有哪些法定節(jié)假日 / 86
4.4.2 如何計(jì)算法定節(jié)假日期間工資 / 86
4.4.3 如何計(jì)算帶薪年假的天數(shù) / 87
4.4.4 如何支付不能給員工安排年休假的報(bào)酬 / 89
4.4.5 如何計(jì)算病假員工的工資 / 89
4.4.6 如何計(jì)算婚假的天數(shù)和工資 / 90
4.4.7 如何計(jì)算產(chǎn)假的天數(shù)和工資 / 92
4.4.8 如何計(jì)算探親假的天數(shù)和工資 / 94
4.5 調(diào)崗及調(diào)薪需要注意什么 / 95
4.5.1 調(diào)崗調(diào)薪需要具備什么條件 / 95
4.5.2 調(diào)崗調(diào)薪是否可以單方面決定 / 98
4.5.3 違法調(diào)崗調(diào)薪的法律后果是什么 / 100
4.6 員工違紀(jì)需要注意什么 / 102
4.6.1 如何判定企業(yè)紀(jì)律的合法性 / 103
4.6.2 如何界定違紀(jì)的處罰種類 / 104
4.6.3 如何處理違紀(jì)行為 / 105
4.7 員工績效管理需要注意什么 / 106
4.7.1 試用期員工的績效考核 / 106
4.7.2 正式員工的績效考核 / 107
第5 章 員工離職環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
5.1 員工自由解除勞動(dòng)合同需要注意什么 / 110
5.1.1 員工離職對(duì)企業(yè)的影響 / 110
5.1.2 什么情況下員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 / 111
5.1.3 員工離職一定要提前30 天上報(bào)用人單位嗎 / 112
5.1.4 提前30 天的通知期是否可以用休假期抵扣 / 113
5.1.5 員工提交的辭職書是否可以撤回 / 113
5.1.6 員工違法解除合同有什么法律后果 / 114
5.2 企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同需要注意什么 / 116
5.2.1 什么情況下企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同 / 116
5.2.2 企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同有什么法律后果 / 118
5.3 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同需要注意什么 / 118
5.3.1 什么是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 / 118
5.3.2 如何計(jì)算協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 / 119
5.3.3 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同需要考慮條款合法性嗎 / 120
5.4 經(jīng)濟(jì)性裁員需要注意什么 / 121
5.4.1 什么是經(jīng)濟(jì)性裁員 / 121
5.4.2 經(jīng)濟(jì)性裁員須滿足什么條件 / 121
5.4.3 經(jīng)濟(jì)性裁員的依法實(shí)施程序 / 122
5.4.4 企業(yè)隨意經(jīng)濟(jì)性裁員的法律后果 / 124
5.4.5 如何發(fā)放經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償金 / 125
5.5 勞動(dòng)合同終止需要注意什么 / 126
5.5.1 什么情況下可以終止勞動(dòng)合同 / 126
5.5.2 勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同解除有什么區(qū)別 / 126
5.5.3 勞動(dòng)合同終止的必備條件有哪些 / 127
5.6 “四金”的處理需要注意什么 / 128
5.6.1 違約金的處理方式 / 128
5.6.2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的處理方式 / 130
5.6.3 賠償金的處理方式 / 131
5.6.4 代通知金的處理方式 / 131
第6 章 企業(yè)規(guī)章制度相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
6.1 規(guī)章制度需要注意什么 / 134
6.1.1 制定規(guī)章制度要遵循什么原則 / 134
6.1.2 規(guī)章制度的法定生效條件是什么 / 135
6.1.3 規(guī)章制度的法定修改程序是什么 / 137
6.2 集體合同需要注意什么 / 137
6.2.1 什么是集體合同 / 137
6.2.2 如何依法制定集體合同 / 138
6.2.3 集體合同的主要內(nèi)容有哪些 / 141
6.2.4 集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么 / 142
6.2.5 集體合同具有什么樣的法律效力 / 144
6.2.6 集體合同的生效條件有哪些 / 144
第7 章 員工保險(xiǎn)福利管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
7.1 社會(huì)保險(xiǎn)需要注意什么 / 148
7.1.1 什么是社會(huì)保險(xiǎn) / 148
7.1.2 社會(huì)保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn) / 148
7.1.3 社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)有什么不同 / 149
7.1.4 用人單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)有什么后果 / 149
7.1.5 試用期內(nèi)是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn) / 151
7.1.6 是否需要為非全日制員工繳納社會(huì)保險(xiǎn) / 152
7.1.7 如何確定社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例 / 153
7.2 養(yǎng)老保險(xiǎn)需要注意什么 / 154
7.2.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么作用 / 154
7.2.2 養(yǎng)老保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn) / 155
7.2.3 如何確定養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例 / 156
7.2.4 養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用范圍及發(fā)生作用的時(shí)間點(diǎn) / 156
7.2.5 如何確定退休日期 / 157
7.2.6 提前退休的條件是什么 / 158
7.2.7 如何計(jì)算基本養(yǎng)老金 / 159
7.3 醫(yī)療保險(xiǎn)需要注意什么 / 159
7.3.1 醫(yī)療保險(xiǎn)有什么作用 / 159
7.3.2 醫(yī)療保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn) / 160
7.3.3 如何確定醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例 / 160
7.3.4 退休員工的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由誰繳納 / 161
7.4 失業(yè)保險(xiǎn)需要注意什么 / 162
7.4.1 失業(yè)保險(xiǎn)有什么作用 / 162
7.4.2 如何確定失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例 / 163
7.4.3 員工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須具備哪些條件 / 164
7.4.4 員工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要辦理哪些手續(xù) / 165
7.5 生育保險(xiǎn)需要注意什么 / 167
7.5.1 生育保險(xiǎn)有什么作用 / 167
7.5.2 生育保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn) / 167
7.5.3 如何確定生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例 / 168
7.6 工傷保險(xiǎn)需要注意什么 / 169
7.6.1 工傷保險(xiǎn)有什么作用 / 169
7.6.2 企業(yè)如何為職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定 / 171
7.6.3 交通事故導(dǎo)致的工傷如何享受工傷待遇 / 173
7.7 住房公積金需要注意什么 / 174
7.7.1 什么是住房公積金 / 175
7.7.2 如何繳存住房公積金 / 176
7.7.3 如何處理終止勞動(dòng)關(guān)系后的住房公積金 / 178
第8 章 特殊員工的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)防控
8.1 “三期”女職工需要注意什么 / 181
8.1.1 女職工的勞動(dòng)禁忌有哪些 / 181
8.1.2 “三期”女職工依法受哪些保護(hù) / 183
8.1.3 女職工產(chǎn)期期間享受什么待遇 / 184
8.1.4 “三期”女職工能解除或終止勞動(dòng)合同嗎 / 184
8.1.5 “三期”女職工的工資應(yīng)該如何計(jì)算 / 186
8.2 醫(yī)療期員工需要注意什么 / 187
8.2.1 什么是醫(yī)療期 / 187
8.2.2 如何計(jì)算醫(yī)療期的期限 / 187
8.2.3 如何處理員工醫(yī)療期滿 / 188
8.2.4 如何發(fā)放醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療期工資 / 188
8.3 外籍員工需要注意什么 / 189
8.3.1 聘用外籍員工須具備哪些條件 / 189
8.3.2 外籍員工如何依法交稅 / 190
8.3.3 非法聘用外籍員工的后果 / 191
8.4 未成年工需要注意什么 / 192
8.4.1 如何計(jì)算未成年工的工資待遇 / 192
8.4.2 未成年工應(yīng)承擔(dān)什么樣的勞動(dòng)義務(wù) / 193
8.5 勞務(wù)派遣員工需要注意什么 / 195
8.5.1 什么是勞務(wù)派遣 / 195
8.5.2 勞務(wù)派遣有什么作用 / 195
8.5.3 勞務(wù)派遣單位和用工單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任 / 197
8.6 應(yīng)征入伍員工和退役軍人需要注意什么 / 199
8.6.1 如何計(jì)算退役軍人的工齡 / 199
8.6.2 如何處理員工應(yīng)征入伍后的勞動(dòng)關(guān)系 / 200
第9 章勞動(dòng)爭議處理過程的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
9.1 處理勞動(dòng)爭議第 一步——協(xié)商調(diào)解 / 203
9.1.1 如何界定勞動(dòng)爭議 / 203
9.1.2 常見勞動(dòng)爭議發(fā)生的五種情況 / 203
9.1.3 協(xié)商調(diào)解是解決爭議的必經(jīng)程序嗎 / 206
9.1.4 如何認(rèn)定調(diào)解協(xié)議書的有效性 / 206
9.1.5 調(diào)解達(dá)成意見后可以反悔嗎 / 206
9.2 處理勞動(dòng)爭議第二步——?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁 / 208
9.2.1 如何計(jì)算勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效和審理時(shí)限 / 208
9.2.2 如何界定勞動(dòng)爭議仲裁中舉證責(zé)任歸屬 / 209
9.2.3 如何認(rèn)定勞動(dòng)爭議仲裁管轄地 / 211
9.2.4 能否不申請(qǐng)仲裁直接起訴 / 212
9.3 處理勞動(dòng)爭議第三步——訴訟 / 214
9.3.1 什么是訴訟 / 214
9.3.2 勞動(dòng)爭議訴訟和勞動(dòng)爭議仲裁的區(qū)別是什么 / 215
9.4 集體合同爭議的處理 / 216
9.4.1 什么是集體合同爭議 / 216
9.4.2 如何處理集體合同爭議 / 216
本書法律法規(guī)等的適用版本 / 218
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 / 224
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 / 235
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 / 249
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 / 261
附件 / 266
1. 錄用通知書范本 / 266
2. 勞動(dòng)合同范本 / 267
3. 保密協(xié)議范本 / 270
4. 競業(yè)限制合同范本 / 271
5. 非全日制用工協(xié)議 / 272 183

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