前言

綜合情況篇

打造人才生態(tài)最優(yōu)市助力“名城名都”建設——2016年寧波人才工作綜述及2017年工作要點

2016年各區(qū)縣（市）、重點開發(fā)區(qū)人才發(fā)展基本情況

寧波著眼經(jīng)濟社會轉型發(fā)展扎實引進外國人才

寧波探索實施海外高層次人才市場化引進機制

寧波加快構建民間資本與人才融合發(fā)展的人才引育新機制

區(qū)域特色篇

海曙區(qū)大力實施推進甬籍海內(nèi)外學子回歸的“鳳來雁歸計劃”

鎮(zhèn)海區(qū)打造以中官路創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大街為核心的人才發(fā)展新平臺

北侖區(qū)深入打造“五位一體”海外工程師引培網(wǎng)

鄞州區(qū)創(chuàng)新企業(yè)人才評價體系

奉化區(qū)打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才集聚的“甬臺眾創(chuàng)小鎮(zhèn)”

余姚市圍繞機器人產(chǎn)業(yè)大力集聚智能經(jīng)濟人才

慈溪市加快打造人才發(fā)展“三位一體”“鏈式”平臺

寧海縣探索“四方聯(lián)動”技能人才培養(yǎng)模式

寧波保稅區(qū)大力拓寬跨境電子商務人才培養(yǎng)路徑

寧波國家高新區(qū)推進“五位一體”筑巢引鳳

研究探索篇

我國人才工作新態(tài)勢、新特點

寧波實施“鳳來雁歸計劃”的對策研究

寧波企業(yè)人才評價機制改革創(chuàng)新研究

寧波制造業(yè)創(chuàng)新人才素質(zhì)提升路徑與對策

寧波農(nóng)民學院建設發(fā)展的實踐與探索

寧波深化市場化人才評價機制改革的經(jīng)驗借鑒及對策建議

寧波企業(yè)人才開發(fā)投入情況調(diào)查及對策

寧波加快吸引香港人才來甬創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的對策舉措

寧波眾創(chuàng)空間發(fā)展面臨的新形勢、新情況與新對策

寧波加快推動新型研發(fā)機構發(fā)展的對策建議

寧波創(chuàng)建人才生態(tài)最優(yōu)市評價指標體系的構想與建議

寧波高?？萍紕?chuàng)新成果轉化率較低：現(xiàn)狀與對策

寧波人才創(chuàng)新鏈存在的“三大短板”及完善對策

寧波與相關城市吸引集聚高層次人才主要影響因素比較分析

寧波市高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查及對策

寧波高校應屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查與分析

深圳、青島引建知名院校的做法舉措及啟示建議

規(guī)劃政策篇

寧波市人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃

寧波市制造業(yè)人才提升三年攻堅行動計劃（2017～2019年）

關于轉發(fā)省鼓勵支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施辦法的通知

寧波市級人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)認定及管理暫行辦法

寧波市職業(yè)技能培訓條例

寧波市職業(yè)技能培訓補貼管理辦法

寧波市職業(yè)技能培訓補貼實施細則

寧波市大學生創(chuàng)業(yè)園管理辦法