1 導(dǎo)論
1．1 研究背景
1．1．1 國際背景：國際市場競爭引發(fā)人才爭奪的現(xiàn)實挑戰(zhàn)
1．1．2 國內(nèi)背景：體育大國走向體育強國途徑的發(fā)展機遇
1．1．3 現(xiàn)實背景：我國競技籃球高端教練人才的基本局面
1．2 文獻綜述
1．2．1 縱向：關(guān)于人才資源開發(fā)與管理的研究
1．2．2 橫向：關(guān)于競技體育人才資源開發(fā)與管理的研究
1．2．3 應(yīng)用：關(guān)于籃球教練員人才資源開發(fā)與管理的研究
1．2．4 評述：現(xiàn)有研究成果的特點與不足
1．3 選題目的
1．4 研究思路
1．5 研究重點與難點
1．6 研究假設(shè)
1．7 主要創(chuàng)新點
2 研究對象、方法以及技術(shù)路線
2．1 研究對象
2．2 研究方法
2．2．1 文獻資料法
2．2．2 專家訪談法
2．2．3 觀念分析法
2．2．4 比較法
2．2．5 案例分析法
2．2．6 數(shù)理統(tǒng)計法
2．3 研究技術(shù)路線
3 結(jié)果與分析
3．1 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
3．1．1 相關(guān)概念界定
3．1．2 人力資本理論
3．1．3 可持續(xù)發(fā)展理論
3．1．4 小結(jié)
3．2 中國競技籃球教練員人才資源現(xiàn)狀與解析
3．2．1 中國競技籃球教練員人才資源現(xiàn)狀解析
3．2．2 中國籃球教練員人才資源開發(fā)的現(xiàn)實困境解析
3．2．3 小結(jié)
3．3 中國競技籃球教練員人才資源規(guī)劃與選聘
3．3．1 中國競技籃球教練員人才資源發(fā)展規(guī)劃
3．3．2 中國競技籃球教練員人才資源的選聘
3．3．3 小結(jié)
3．4 中國競技籃球教練員人才資源培養(yǎng)與崗培
3．4．1 中國競技籃球教練員人才培養(yǎng)
3．4．2 國內(nèi)外體育教練員人才資源崗位培訓(xùn)進展
3．4．3 中國競技籃球教練員崗位培訓(xùn)
3．4．4 小結(jié)
3．5 中國競技籃球教練員人才資源配置與流動
3．5．1 中國競技籃球教練員人才資源配置
3．5．2 中國競技籃球教練員人才資源流動
3．5．3 小結(jié)
3．6 中國競技籃球教練員人才資源績效與激勵
3．6．1 中國競技籃球教練員人才資源績效評價
3．6．2 中國競技籃球教練員人才資源激勵
3．6．3 小結(jié)
3．7 中國競技籃球教練員人才資源開發(fā)與管理運行機制的整體優(yōu)化
3．7．1 運行機制整體優(yōu)化依據(jù)
3．7．2 運行機制整體優(yōu)化剖析
3．7．3 運行機制整體優(yōu)化途徑
3．7．4 小結(jié)
4 結(jié)論與展望
4．1 結(jié)論
4．2 展望
參考文獻