在管理學(xué)研究中，量表是數(shù)據(jù)收集過程中經(jīng)常采用的一種重要工具?！豆芾硌芯苛勘硎謨裕ǖ?版）/管理研究方法叢書》系統(tǒng)收錄了近年來國內(nèi)管理學(xué)期刊上發(fā)表的量表。這些量表具有以下特點：◆科學(xué)性。所有量表均來自國內(nèi)組織行為學(xué)、人力資源管理學(xué)術(shù)期刊，信度、效度經(jīng)過嚴(yán)格的檢驗，保證了科學(xué)性?！羟把匦?。以2005-2018年修訂、開發(fā)的量表為主，反映組織行為學(xué)與人力資源管理的前沿主題。◆本土性。所有量表均在國內(nèi)開發(fā)或修訂，且采用國內(nèi)數(shù)據(jù)對信度、效度進(jìn)行過檢驗?！敉暾?。每個量表提供簡介、信度與效度、計分方法、量表出處與參考文獻(xiàn)等信息，方便讀者使用。第2版是新版，適應(yīng)理論和實踐的新變化做了修訂，包括：整理補(bǔ)充了2016-2018年公開發(fā)表的量表，刪除了一些重復(fù)、不夠規(guī)范的量表，對個別量表進(jìn)行了內(nèi)容與結(jié)構(gòu)的調(diào)整。希望該書的出版，有助于國內(nèi)學(xué)者共同推動和規(guī)范國內(nèi)研究量表的開發(fā)與修訂，進(jìn)一步提升國內(nèi)管理學(xué)實證研究水平。

　　李超平管理心理學(xué)博士，中國人民大學(xué)首批杰出學(xué)者、公共管理學(xué)院人力資源管理與組織行為學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，人才與領(lǐng)導(dǎo)力研究中心（原人才選拔與評價研究中心）主任，OBHRM百科（www.obhrm.net）創(chuàng)始人。國際高級人力資源管理師認(rèn)證專家。主講組織行為學(xué)、招聘與測評、人力資源管理、管理學(xué)、管理科學(xué)研究方法等課程。主要研究方向為企業(yè)與公共組織的人力資源管理、勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用、人才測評與選拔、領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)力提升、心理資本與幸福組織建設(shè)等。先后主持國家自然科學(xué)基金項目4項，參與多項國家自然科學(xué)基金委項目及中共中央組織部、國家公務(wù)員局等部委的橫向研究項目。在The Leadership Quarterly、Journal of Business Research、Journal of Managerial Psychology、European Journal of Personality、Work and Stress、Human Resource Management、Management and Organization Review及《心理學(xué)報》《管理世界》《管理評論》《管理學(xué)報》《中國軟科學(xué)》《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》等國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文近100篇，論文被引用超過8000次。主編、參編或翻譯的著作有《人力資源管理概論》《管理研究量表手冊》《管理與組織研究常用的60個理論》《心理資本》《價值觀管理》《和諧領(lǐng)導(dǎo)》等。