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	當(dāng)前位置： 首頁(yè)出版圖書經(jīng)濟(jì)管理管理企業(yè)與企業(yè)家授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)研究：影響效果、因素及其在團(tuán)隊(duì)中的分配

	



    
    

    
授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)研究：影響效果、因素及其在團(tuán)隊(duì)中的分配

    

	
授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)研究：影響效果、因素及其在團(tuán)隊(duì)中的分配
	
	

	

	

	
定　價(jià)：￥45.00

	

			
					

						作　者：
						李紹龍 著
					

					

						出版社：
						武漢大學(xué)出版社
					

					

						叢編項(xiàng)：
						
					

					

						標(biāo)　簽：
						暫缺
					

				
	
	

    
	

                        
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						ISBN：
						9787307212053
						出版時(shí)間：
						2019-10-01	
                        包裝：
						平裝					
					
					
					
					
						開(kāi)本：
						16開(kāi)
						頁(yè)數(shù)：
						228
						字?jǐn)?shù)：
						 
					
					
				

        

   

    
    
    
	
	
	
	
內(nèi)容簡(jiǎn)介

	

	
　　21世紀(jì)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)很好激烈，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了之前的任何一個(gè)時(shí)代。組織的管理者僅憑自身的知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)和能力已經(jīng)無(wú)法及時(shí)應(yīng)對(duì)紛繁復(fù)雜的外部環(huán)境變化。越來(lái)越多的組織領(lǐng)導(dǎo)選擇通過(guò)授權(quán)以換取員工更多的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、更好的績(jī)效表現(xiàn)，從而使得組織獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)獲得了實(shí)踐界和學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注，并取得了較為豐碩的研究成果。然而已有研究還存在一些缺陷，表現(xiàn)在較少關(guān)注客觀績(jī)效、主動(dòng)行為等影響效果，關(guān)于影響因素的探索還較為匱乏，并且缺乏對(duì)領(lǐng)導(dǎo)如何在團(tuán)隊(duì)情境中進(jìn)行授權(quán)賦能的探究。《授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)研究：影響效果、因素及其在團(tuán)隊(duì)中的分配》通過(guò)8項(xiàng)實(shí)證研究探究了授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的影響效果、因素及其在團(tuán)隊(duì)中的分配，希望為授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的研究做出一定的理論貢獻(xiàn)，并為管理實(shí)踐者進(jìn)行授權(quán)賦能提供一些建議。
	
	
	
   
	
	
	
作者簡(jiǎn)介

	

	
　　李紹龍（1988— ），浙江東陽(yáng)人。于武漢求學(xué)十載，在華中科技大學(xué)管理學(xué)院獲得學(xué)士和博士學(xué)位，現(xiàn)為武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院講師。研究方向?yàn)榻M織行為學(xué)與人力資源管理，聚焦于團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)力、公*和薪酬分配。曾經(jīng)作為項(xiàng)目組主要成員完成國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目一項(xiàng)，目前主持在研國(guó)家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項(xiàng)目一項(xiàng)。研究成果發(fā)表在Journal of Business Ethics、Asia Pacific Journal of Management、《南開(kāi)管理評(píng)論》《管理學(xué)報(bào)》《預(yù)測(cè)》等靠前外知名期刊。
	
	
	
	
	
	
圖書目錄

	

	
1 緒論
1．1 研究背景
1．2 核心概念的界定
1．3 研究框架與結(jié)構(gòu)安排
1．4 本章小結(jié)
2 文獻(xiàn)綜述和構(gòu)念建構(gòu)
2．1 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)研究綜述
2．2 差異化領(lǐng)導(dǎo)研究綜述
2．3 基于團(tuán)隊(duì)情境的領(lǐng)導(dǎo)差異化授權(quán)的構(gòu)念建構(gòu)
2．4 本章小結(jié)
3 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的影響效果研究一：以客觀績(jī)效為例
3．1 問(wèn)題的提出
3．2 理論和研究假設(shè)
3．3 研究方法
3．4 研究結(jié)果
3．5 結(jié)論
3．6 本章小結(jié)
4 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的影響效果研究二：以主動(dòng)行為為例
4．1 問(wèn)題的提出
4．2 理論與研究假設(shè)
4．3 研究方法
4．4 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
4．5 結(jié)果討論
4．6 本章小結(jié)
5 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的影響因素研究一：基于追隨者的視角
5．1 問(wèn)題的提出
5．2 扎根理論分析
5．3 問(wèn)卷調(diào)查分析
5．4 研究結(jié)果與討論
5．5 本章小結(jié)
6 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的影響因素研究二：基于高層領(lǐng)導(dǎo)的視角
6．1 問(wèn)題的提出
6．2 理論和假設(shè)提出
6．3 研究方法
6．4 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
6．5 討論
6．6 本章小結(jié)
7 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊(duì)中的分配研究一：基于團(tuán)隊(duì)互動(dòng)視角
7．1 問(wèn)題的提出
7．2 理論與研究假設(shè)
7．3 研究方法
7．4 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
7．5 結(jié)果討論
7．6 本章小結(jié)
8 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊(duì)中的分配研究二：基于認(rèn)知視角
8．1 問(wèn)題的提出
8．2 理論與研究假設(shè)
8．3 研究方法
8．4 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
8．5 結(jié)果討論
8．6 本章小結(jié)
9 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊(duì)中的分配研究三：基于情緒視角
9．1 問(wèn)題的提出
9．2 基于妒忌情緒的理論模型
9．3 基于蔑視情緒的理論模型
9．4 結(jié)論與討論
9．5 本章小結(jié)
10 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊(duì)中的分配研究四：自我驗(yàn)證的視角
10．1 問(wèn)題的提出
10．2 理論和研究假設(shè)
10．3 研究方法
10．4 研究結(jié)果
10．5 討論
10．6 本章小結(jié)
11 全書總結(jié)
11．1 研究結(jié)論概覽
11．2 管理實(shí)踐者可以怎么做
參考文獻(xiàn)
	
	

	

    
       
    
	
	

   

   

   

    
   

   
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