總報告指出,在人才強國戰(zhàn)略思想的指引下,四川省近年來著力在體制改革、政策創(chuàng)新、工程實施、平臺建設和保障服務等五個方面系統構建人才治理體系,有效應對東部地區(qū)及一線和同類城市“人才爭奪戰(zhàn)”,積極釋放人才政策紅利,努力做到不僅能“引進來”,關鍵還能“留得住、用得好”,四川人才強省戰(zhàn)略將邁入3.0時代。政策研究篇分析了四川省人才政策現狀、比較研究四川與發(fā)達省份人才政策和四川省人才靠前化發(fā)展現狀,深化人才供給側結構性改革,推動人才高質量發(fā)展;專題分析篇對人才環(huán)境競爭力與人才環(huán)境優(yōu)化、四川省科技人才發(fā)展狀況與戰(zhàn)略對策、四川金融人才環(huán)境與發(fā)展建議、推進靠前型金融人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新、四川省民族地區(qū)公務員隊伍建設的長效發(fā)展、四川省入境游等專題進行探討和研究,并提出相應的對策建議;社會調查篇調查與分析了四川省新型職業(yè)農民培育中的財政支持問題,四川省在校大學生創(chuàng)業(yè)意愿與創(chuàng)業(yè)能力,四川省高校研究生就業(yè)情況及特點,“雙品質”大學本科靠前化人才培養(yǎng)研究,并相應提出了支撐建議和提升策略。