第一部分 面試成功的關鍵在于表達
第 1 章 要想贏得面試，就要先學會表達 2
面試失敗，原因竟是不會表達 2
理解崗位要求：何謂“較強的溝通能力” 5
用語言展示自己 8

第二部分 了解面試官的招聘需求
第 2 章 了解目標單位的領導力模型 12
什么是領導力 12
你符合目標單位的領導力要求嗎 16
通過語言展現(xiàn)你的領導力 21

第 3 章 解讀崗位職責說明 24
多看崗位職責說明 24
如何聊出崗位感 34

第 4 章 搜集信息，了解面試官的偏好 37
做好信息搜集工作 39
說面試官想聽的話 43
用平常心看待求職 45

第 5 章 巧妙地表達求職意愿，踢好拿下 off er 的臨門一腳 47
面試官是如何考查求職意愿的 48
如何表達強烈的求職意愿 50

第三部分 用語言包裝自己
第 6 章 講清楚自己的職業(yè)規(guī)劃 54
職業(yè)規(guī)劃的重要性 55
掌握“TOP”原則，登上職業(yè)巔峰 55
如何回答規(guī)劃類問題 58

第 7 章 說出你的核心競爭力 64
求職的現(xiàn)狀與本質(zhì) 65
如何找到核心競爭力 66
揚長避短，建立核心競爭力 77

第 8 章 比寫簡歷更重要的是“說”簡歷 79
讓你的簡歷會說話 79
BORN 原則：讓你的簡歷“重生” 83
PAR 原則：把經(jīng)歷進行結構化展示 97

第 9 章 做好自我介紹，拿下面試必考題 103
自我介紹的要點 104
如何打造閃光句 109
自我介紹的 3 個版本 112
用自我介紹引導面試官發(fā)問 116

第四部分 基礎能力訓練：增強溝通力
第 10 章 增強表達的感染力 122
形象氣質(zhì)不能輸 123
神態(tài)舉止要得體 128
語調(diào)語速巧變化 132
講話內(nèi)容須修飾 134

第 11 章 用 REPLY 方法應對結構化面試 140
分析需求 142
尋找事例 146
凸顯特質(zhì) 152
注重邏輯 153
獲得肯定 162

第 12 章 結構化說辭演練 169
經(jīng)歷類問題 169
個人情況類問題 171
思辨分析類問題 174
情景模擬類問題 175

第五部分 進階能力訓練：搞定五花八門的面試
第 13 章 舌戰(zhàn)群面 180
了解群面的考查需求 181
應對各種群面形式，積累群面經(jīng)驗 183
“找角兒”：凸顯群面中各個角色的特質(zhì) 192
常備群面救急邏輯套路 210
應對群面中的追問環(huán)節(jié) 219

第 14 章 壓力面試的破解話術 222
了解壓力面試的考查需求 222
積攢抗壓經(jīng)驗，破解各類壓力面試難題 224
臨危不亂，把壓力變成動力 231
壓力面試對答邏輯 234
緩解壓力的 3 個方法 235

第六部分 特別能力訓練：應對特殊對話場景
第 15 章 主動爭取機會 238
用“霸面”為自己爭取機會 238
抓住 30 秒 240
面試時間沖突的處理辦法 247

第 16 章 擺事實商談 254
爭取更好的 offer 254
如何做好轉正述職 280

第 17 章 優(yōu)雅地拒絕 290

后 記 297
致 謝 301
參考文獻 303