第一章　勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與管理

◎“設(shè)立中企業(yè)”用工關(guān)系管理實(shí)務(wù)

◎ 運(yùn)用“兩個(gè)粉碎”標(biāo)準(zhǔn)查清和確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的案例評(píng)析

◎ 退休員工勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)務(wù)技巧

◎ 達(dá)到法定退休年齡人員用工法律關(guān)系認(rèn)定的政策分析與實(shí)踐考量

◎“兼職”是否具有勞動(dòng)關(guān)系屬性

◎ 關(guān)于網(wǎng)絡(luò)用工相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的司法實(shí)踐分析

◎ 實(shí)習(xí)生勞動(dòng)關(guān)系或非勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定實(shí)務(wù)分析

◎ 非全日制用工認(rèn)定實(shí)務(wù)精析

◎ 員工個(gè)人信息保護(hù)合規(guī)要點(diǎn)

◎ 我國職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的勞動(dòng)者性質(zhì)及法律保護(hù)

◎《人力資源市場暫行條例》解讀及對(duì)外包企業(yè)影響

第二章　勞動(dòng)合同的訂立、履行與變更

◎ 無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件

◎ 淺議簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之情形

◎ 勞動(dòng)者以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同的法律效力與處理

◎ 關(guān)于“視為訂立”而未訂立的無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資

◎ 員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范

◎ 試用期風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防范

◎ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)要點(diǎn)

◎ 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)是否需考慮合并工作年限

◎ 對(duì)女職工特殊保護(hù)實(shí)務(wù)

◎ 高級(jí)管理人員勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)

◎ 企業(yè)是否具有罰款權(quán)

◎ 用人單位如何合法地單方調(diào)崗調(diào)薪？

◎ 勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容與形式

◎ 企業(yè)搬遷、兼并、重組導(dǎo)致的員工勞動(dòng)關(guān)系變更處理

第三章　勞動(dòng)合同的解除與終止

◎“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的理解與認(rèn)定

◎ 以主客觀一致原則認(rèn)定“未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬”

◎ 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利的理解與實(shí)務(wù)

◎ 辭退試用期員工的風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)務(wù)

◎ 勞動(dòng)者提供虛假信息情形下的解除勞動(dòng)合同操作實(shí)務(wù)

◎ 從欺詐構(gòu)成的角度談員工學(xué)歷造假情形下的勞動(dòng)合同解除操作

◎ 虛假報(bào)銷情形下的勞動(dòng)合同解除實(shí)務(wù)

◎ 用人單位應(yīng)對(duì)員工“不辭而別”的管理實(shí)務(wù)

◎ 在員工受到行政拘留的情形下，用人單位的用工管理及應(yīng)對(duì)

◎ 用人單位與嚴(yán)重失職人員解除勞動(dòng)合同的操作實(shí)務(wù)

◎ 以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)指引

◎ 公司高管勞動(dòng)關(guān)系的解除實(shí)務(wù)

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