前言??
第1章?? 了解你的面試官 理解面試官
面試官想要什么??
面試官在尋求什么特質(zhì)??
面試時會發(fā)生什么??
面試官會問什么樣的問題??
面試官如何知道自己要的是什么??
第2章 做好準備 面試前你需要知道的事
你該準備什么??
展示1：證明你能滿足面試官的要求??
展示2：可信的回答和解釋??
展示3：行業(yè)知識??
展示4：你申請這份工作的理由??
第3章 脫穎而出 如何成為一名優(yōu)秀的求職者
為什么這些特質(zhì)如此重要
展示你的特質(zhì)
展示你的文化認同感
展示你的就業(yè)能力
第4章 回答提問 面試官會問的問題和你需要給出的回答
留下好印象??
三個基本原則
第5章 開始面試 對面試的預(yù)期和如何自信地迎接面試
開放式問題
第6章 每個人都會被問到的問題 你應(yīng)該準備好的標準回答
共性問題
第7章 行為面試題 一些更具深度的問題
有哪些要點
第8 章 實踐類工作的面試問題 核心問題：“你可靠嗎？”
專業(yè)知識
第9 章 創(chuàng)意類工作的面試問題 核心問題：“你可以做到嗎？”
專業(yè)知識
第10 章 文職類工作和行政類工作的面試問題 核心問題：“你效率高嗎？”
專業(yè)知識
第11 章 銷售和營銷類工作的面試問題 核心問題：“你能賣出去嗎？”
專業(yè)知識
第12 章 技術(shù)類工作的面試問題 核心問題：“你能做好這份工作嗎？”
專業(yè)知識
第13 章 管理類崗位的面試問題 核心問題：“你可以取得成果嗎？”
專業(yè)知識
第14 章 客戶關(guān)系類崗位的面試問題 核心問題：“你能以客戶為中心嗎？”
專業(yè)知識
第15 章 針對應(yīng)屆畢業(yè)生的面試問題 如果你沒有工作經(jīng)驗應(yīng)該怎么辦
可轉(zhuǎn)移的技能
專業(yè)知識
第16 章 處理面試中的難題 回答關(guān)于弱點的問題
不恰當?shù)暮头欠ǖ拿嬖噯栴}
第17 章 應(yīng)對棘手的問題 如何回答復(fù)雜的問題
處理批評性問題和消極性問題
關(guān)于工資的問題
回答封閉式問題
第18 章 回答古怪的問題 面試官真正想問的是什么
要求你進行計算的古怪問題
心理類的古怪問題
第19 章 你向面試官提出的問題 面試結(jié)束后，你應(yīng)該問些什么呢
如何提出問題
第20 章 不同類型的面試 你該如何自信應(yīng)對不同類型的面試
篩選面試
電話面試
視頻面試
小組面試
連環(huán)面試
評估中心面試
非正式面試
第二輪面試
第21 章 未來的面試趨勢 一些已經(jīng)在使用的任務(wù)和測試，以及如何為之做好準備
當眾做報告
展示你的代表作品
技術(shù)類測試和學(xué)術(shù)測試
身體測試
模擬真實工作場景的測試
集體演習(xí)
心理測試
未來的趨勢
第22 章 整體印象 從一開始就給面試官留下好印象
外表
言談舉止
克服緊張情緒
第23 章 接下來會發(fā)生什么 面試之后要做什么
當你在等待面試結(jié)果的時候
如果面試官沒有錄用你
如果你被錄取了
第24 章 面試概述 你需要了解的三類基本面試問題
基本問題一：你能做好這份工作嗎
基本問題二：你愿意做好這份工作嗎
基本問題三：你能融入我們公司嗎