第1章基本原則

1任何主體都具備受《勞動(dòng)法》保護(hù)的勞動(dòng)者主體資格嗎？

2男性和女性的勞動(dòng)權(quán)利平等嗎？

3殘疾人有權(quán)作為勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？

4用人單位能否因職員為傳染病病源攜帶者而拒絕錄用？

5中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)之前有權(quán)向勞動(dòng)者收取押金嗎？

第2章勞動(dòng)合同

第1節(jié)勞動(dòng)合同的訂立與效力

6訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

7用人單位能口頭與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎？

8用人單位在招聘員工的過程中，能夠隨便收取費(fèi)用嗎？

9家屬代簽的勞動(dòng)合同效力如何?

10分公司是否有資格作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？

11計(jì)件制工作的員工是否需要和用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同？

12在什么情況下用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

13非全日制工作是否需要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同？

第2節(jié)勞動(dòng)合同的解除

14企業(yè)以“末位淘汰”的方式與員工解除勞動(dòng)合同的做法合法嗎？

15企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員，應(yīng)當(dāng)遵循哪些法定程序？

16用人單位能否以勞動(dòng)者因工傷喪失工作能力為由與其解除勞動(dòng)合同？

17用人單位能否因勞動(dòng)者雇人上班而解除勞動(dòng)合同？

18企業(yè)能否解雇已經(jīng)內(nèi)退的老員工？

19勞動(dòng)者患病不能工作時(shí)，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

20在競業(yè)限制期限內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)給負(fù)有保密義務(wù)的人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

21用人單位公費(fèi)支持勞動(dòng)者讀研且簽訂了服務(wù)期協(xié)議的，若勞動(dòng)者要求辭職需要支付違約金嗎？

22職工因犯罪被判刑的，公司能和其解除勞動(dòng)合同嗎？

23勞動(dòng)者在被辭退時(shí)能要求單位同時(shí)支付賠償金和違約金嗎?

24疫情期間，用人單位能以生產(chǎn)經(jīng)營困難為由解除與被隔離者的勞動(dòng)合同嗎？

25勞動(dòng)者擅自出售公司商業(yè)信息，用人單位能否要求其賠償？

第3章福利待遇

第1節(jié)工資

26什么是非全日制用工，其勞動(dòng)報(bào)酬的支付周期是多少？

27我國法律對(duì)勞動(dòng)者加班及加班時(shí)間是如何規(guī)定的？

28用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)合法權(quán)益？

29用人單位補(bǔ)貼的伙食費(fèi)，是否應(yīng)計(jì)入工資中？

30底薪加提成的工資形式，無提成時(shí)，底薪是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

31勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致，適用何種工資標(biāo)準(zhǔn)？

32用人單位有權(quán)決定獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和方式嗎？

33什么是同工同酬，工資是否應(yīng)該按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？

34依照我國相關(guān)法律的規(guī)定，加班費(fèi)是否應(yīng)計(jì)算到工資標(biāo)準(zhǔn)中？

35用人單位是否應(yīng)該以法定貨幣的形式支付勞動(dòng)者工資？

36在法定的工作時(shí)間內(nèi)參加社會(huì)活動(dòng)的，工資應(yīng)如何計(jì)算？

37疫情期間，公司可以因?yàn)橥．a(chǎn)停工暫停給員工發(fā)工資嗎？

第2節(jié)試用期

38用人單位可以在試用期內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂試用合同嗎？

39用人單位有權(quán)隨意規(guī)定試用期的時(shí)間嗎？

40在試用期內(nèi)，用人單位不給勞動(dòng)者報(bào)酬，可以嗎？

41員工在試用期內(nèi)辭職的，是否需要提前通知單位？

42試用期間員工因故請(qǐng)假，用人單位重新計(jì)算試用期是否有法律依據(jù)？

43用人單位可以規(guī)定兼職人員的試用期嗎？

第3節(jié)工作時(shí)間

44每天工作六小時(shí)符合非全日制用工標(biāo)準(zhǔn)嗎？

45工時(shí)制度只有“朝九晚五”一種嗎？

46加班費(fèi)適用于實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位嗎？

47用人單位與勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的約定有效嗎？

48被老板強(qiáng)迫加班加點(diǎn)，員工應(yīng)怎樣維護(hù)自身的合法權(quán)利？

49拒絕加班可以成為用人單位辭退員工的理由嗎？

50二婚還可以請(qǐng)婚假嗎？

第4節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)

51勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，可以提前領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金嗎？

52勞動(dòng)者如果已經(jīng)購買商業(yè)保險(xiǎn)，還需參加養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？

53未繳滿規(guī)定期限的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，勞動(dòng)者有權(quán)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金嗎？

54勞動(dòng)者如果意外死亡，他的家人可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金嗎？

55勞動(dòng)者的醫(yī)療保險(xiǎn)在退休之后還需要繼續(xù)繳納嗎？

56醫(yī)療保險(xiǎn)能報(bào)銷勞動(dòng)者因第三人損害所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)嗎？

第5節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)與住房公積金

57失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件是什么？

58失業(yè)人員在服兵役之后還能夠繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？

59勞動(dòng)者的住房公積金會(huì)產(chǎn)生利息嗎？

60住房公積金屬于遺產(chǎn)繼承的范圍嗎？

第4章勞動(dòng)保護(hù)與工傷事故處理

第1節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)安全

61沒有按照規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的員工可以上崗工作嗎？

62企業(yè)的員工是否應(yīng)該依法遵守安全生產(chǎn)規(guī)則？

63企業(yè)的員工有權(quán)獲知自己的工作環(huán)境的危險(xiǎn)情況嗎？

64特種作業(yè)人員須取得相應(yīng)的上崗資格證才能上崗工作嗎？

65佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品是企業(yè)工作人員的義務(wù)嗎？

66從業(yè)人員有權(quán)拒絕老板要求冒險(xiǎn)作業(yè)的命令嗎？

67從業(yè)人員在危及生命安全的緊急情況下停止作業(yè)，公司能扣減待遇或開除員工嗎？

68勞動(dòng)者在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患，有義務(wù)向相關(guān)人員報(bào)告嗎？

第2節(jié)女職工和未成年工特殊保護(hù)

69公司能在女員工懷孕期間解除勞動(dòng)合同嗎？

70用人單位是否有義務(wù)保障女職工在懷孕期間的勞動(dòng)范圍？

71企業(yè)有權(quán)禁止女職工在一定的期限內(nèi)結(jié)婚嗎？

72在懷孕期間嚴(yán)重違反規(guī)定的女職工，公司可以辭退嗎？

73企業(yè)是否應(yīng)該支付在三八婦女節(jié)當(dāng)天上班的女職工加班費(fèi)？

74用人單位扣除哺乳期內(nèi)的女職工的工資和獎(jiǎng)金的行為合法嗎？

75用人單位在任何情況下都不可以招用童工嗎？

76法律允許用人單位出于好心幫助而收留未成年人作為幫工嗎？

第3節(jié)工傷保險(xiǎn)

77職工個(gè)人需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用嗎？

78工傷保險(xiǎn)待遇有哪些具體內(nèi)容？包括傷殘待遇嗎？

79沒有勞動(dòng)合同，就不能認(rèn)定為工傷嗎？

80只有在上下班必經(jīng)之路遭受意外才算作工傷嗎？

81工作期間干私活受傷算工傷嗎？

82下班路上見義勇為受傷算工傷嗎？

83職工外出學(xué)習(xí)，在休息期間受傷是工傷嗎？

84申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工需要準(zhǔn)備哪些材料？

85針對(duì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間，我國法律作了怎樣的規(guī)定？

86工傷認(rèn)定必須在醫(yī)療終結(jié)后才能進(jìn)行嗎？

87職工因工多處受傷，傷殘等級(jí)不同，職工的傷殘等級(jí)應(yīng)如何評(píng)定？

88我國法律規(guī)定的勞動(dòng)能力鑒定的范圍主要有哪些？

89職工舊傷復(fù)發(fā)，單位能以存在醫(yī)療事故為由拒付醫(yī)療費(fèi)嗎？

90工傷職工的近親屬是否可以代替其申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？

91用人單位是否應(yīng)該及時(shí)救助工傷職工？

第4節(jié)職業(yè)病防治

92用人單位是否應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害？

93從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，入職前一定要進(jìn)行職業(yè)健康檢查嗎？

94未成年人可以從事接觸職業(yè)病危害的工作嗎？

95當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議時(shí)，可以申請(qǐng)鑒定嗎？

96職業(yè)病病人有權(quán)在工傷保險(xiǎn)之外提出其他賠償嗎？

第5章勞動(dòng)爭議的解決

97職工提起勞動(dòng)仲裁的期限是多長，勞動(dòng)爭議之日又是哪天？

98疫情導(dǎo)致勞動(dòng)者無法在法定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，怎么辦？

99被公司辭退應(yīng)怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

100勞動(dòng)爭議發(fā)生后應(yīng)向何地的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁？

101用人單位不履行仲裁裁決確定的義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦？

102勞動(dòng)者遭遇違法扣罰工資時(shí)，應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

附錄

1勞動(dòng)爭議處理流程圖

2勞動(dòng)訴訟流程示意圖

3勞動(dòng)合同

4勞動(dòng)合同爭議調(diào)解申請(qǐng)書

5勞動(dòng)合同爭議仲裁申請(qǐng)書

6勞動(dòng)合同爭議起訴狀