認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同

1什么是勞動(dòng)合同？
2勞動(dòng)合同可以是口頭的嗎？
3訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該遵循哪些原則？
4什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
5什么是集體合同？




如何訂立勞動(dòng)合同

6勞動(dòng)合同簽訂后，單位可以將勞動(dòng)合同扣留不給員工留存嗎？
7新員工報(bào)到后多久簽勞動(dòng)合同？
8用人單位能以辦手續(xù)為由扣押勞動(dòng)者的身份證嗎？
9簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位有權(quán)向員工收取培訓(xùn)費(fèi)嗎？
10就業(yè)協(xié)議能代替勞動(dòng)合同嗎？
11未簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)確立，勞動(dòng)者權(quán)益該如何保障？
12包工計(jì)件是否需要簽訂勞動(dòng)合同？
13到分公司工作是否需要與總公司簽訂勞動(dòng)合同？
14勞動(dòng)合同中可以約定“當(dāng)勞動(dòng)者績(jī)效不佳時(shí)該合同自行終止”嗎？
15我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》也適用于與外資企業(yè)有關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系嗎？
16非全日制工也需要和用人單位訂立勞動(dòng)合同嗎？
17勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，該怎么處理？


如何解除勞動(dòng)合同

18用人單位損害勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？
19用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同嗎？
20疫情期間，用人單位能與無(wú)法上班的疫區(qū)滯留人員解除勞動(dòng)合同嗎？
21用人單位能否因勞動(dòng)者在上班路上出車禍?zhǔn)スぷ髂芰Χ鴮⑵浣馄福?br />22勞動(dòng)者雇人代替自己上班，用人單位有權(quán)解聘該勞動(dòng)者嗎？
23用人單位無(wú)故單方面強(qiáng)行解除合同，需要承擔(dān)什么責(zé)任？
24在什么情況下，勞動(dòng)者可以不通知用人單位而隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？
25用“末位淘汰制”解聘員工合法嗎？
26公司因經(jīng)營(yíng)困難裁員，能否要求員工當(dāng)天離職？
27用人單位能否因勞動(dòng)者患精神疾病而將其辭退？
28勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)辭掉非全日制工作嗎？
29用人單位可以拒絕給員工開(kāi)具勞動(dòng)合同解除證明嗎？
30法律對(duì)解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明有什么規(guī)定？
31負(fù)有保密義務(wù)的人員離職，應(yīng)該得到公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
32企業(yè)精減人員，能否將即將退休的老員工辭退？
33公司有權(quán)要求出賣公司客戶信息的員工進(jìn)行賠償嗎？
34勞動(dòng)者拒絕接受工作安排，用人單位可以解聘該勞動(dòng)者嗎？
35女職工懷孕期間，無(wú)論如何用人單位也不能將其開(kāi)除嗎？
36合同期間因讀研而辭職，是否需要支付違約金？
37勞動(dòng)者被判刑時(shí)，用人單位與其解約是否需要補(bǔ)償？
38用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)同時(shí)要求補(bǔ)償金和賠償金嗎？
39勞動(dòng)者離職后，用人單位有權(quán)不返還職工檔案嗎？
40勞動(dòng)關(guān)系解除后，用人單位能否馬上銷毀勞動(dòng)合同？



什么樣的勞動(dòng)合同才有效
41勞動(dòng)者有欺詐行為，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
42勞動(dòng)合同到期后未續(xù)約但繼續(xù)工作，合同是否繼續(xù)有效？
43用人單位有權(quán)擅自調(diào)換勞動(dòng)者的工作崗位嗎？
44勞動(dòng)合同中可以約定“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”嗎？
45勞動(dòng)合同中的部分條款無(wú)效，該勞動(dòng)合同有效嗎？
46當(dāng)用人單位與其他單位合并時(shí)，勞動(dòng)者與原用人單位的勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？
47勞動(dòng)者簽訂了無(wú)效的勞動(dòng)合同，但已付出了勞動(dòng)，那么該勞動(dòng)者有權(quán)獲得報(bào)酬嗎？


勞動(dòng)合同的履行與變更

48非全日制用工的薪酬是怎樣計(jì)算的？
49非全日制用工有時(shí)間限制嗎？
50勞動(dòng)合同中讓職工加班的強(qiáng)制性規(guī)定有效嗎？
51勞動(dòng)者拒絕加班，用人單位可以扣發(fā)工資嗎？
52用人單位變更負(fù)責(zé)人，會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行嗎？
53勞動(dòng)合同可以隨時(shí)變更嗎？


勞動(dòng)合同糾紛的處理

54因疫情不能申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，時(shí)效會(huì)耽誤嗎？
55當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，還可以自行和解嗎？
56職工親屬可以舉報(bào)用人單位的違約行為嗎？
57無(wú)效勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害怎么辦？
58用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)者該怎么辦？
59用人單位在合同未到期時(shí)辭退員工，需要賠償嗎？
60對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理？
61發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接向法院提起訴訟嗎？
62違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害誰(shuí)擔(dān)責(zé)？
63以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的行為違法嗎？
64用人單位體罰勞動(dòng)者是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任？
65因職工工傷而依法終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償？
66因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者會(huì)因此而得到補(bǔ)償嗎？
67員工與公司領(lǐng)導(dǎo)之間的個(gè)人矛盾是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
68工會(huì)如何發(fā)揮維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的職能？


試用期與服務(wù)期問(wèn)題

69勞動(dòng)者在試用期內(nèi)請(qǐng)病假，單位直接辭退合法嗎？
70試用期間員工因故請(qǐng)假，試用期可以重新計(jì)算嗎？
71非全日制用工能約定試用期嗎？
72用人單位以試用期為由和勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂試用合同的行為合法嗎？
73用人單位是否可以在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者？
74在試用期內(nèi)，用人單位可以不給勞動(dòng)者報(bào)酬嗎？
75用人單位可以隨意規(guī)定試用期嗎？
76在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中，用人單位能與勞動(dòng)者約定試用期嗎？
77勞動(dòng)者培訓(xùn)的費(fèi)用應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？
78勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未到期，該怎么辦？
79用人單位不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除合同嗎？
80勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)因嚴(yán)重失職被辭退，需要支付違約金嗎？


勞務(wù)派遣問(wèn)題

81勞務(wù)派遣是一種怎樣的用工形式？
82勞動(dòng)者能否將派遣工作作為兼職？
83勞務(wù)派遣公司可以向勞動(dòng)者收取介紹工作的費(fèi)用嗎？
84跨地區(qū)勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者的工資應(yīng)依何標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？
85勞務(wù)派遣用工形式可以適用于所有崗位嗎？
86用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者直接支付工資嗎？
87被派遣勞動(dòng)者的工資可以隨意確定嗎？
88被派遣勞動(dòng)者有權(quán)獲得加班費(fèi)和獎(jiǎng)金嗎？
89誰(shuí)負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)？
90在勞動(dòng)報(bào)酬未足額支付的情況下，被派遣人員可以解除合同嗎？
91派遣單位在被派遣人員患病時(shí)可否解除勞動(dòng)合同？
92被派遣人員有權(quán)要求參加用工單位的工會(huì)嗎？