第一章勞動(dòng)合同的訂立與效力
1訂立勞動(dòng)合同時(shí)需要遵循哪些原則？
2用人單位可以向員工收取培訓(xùn)費(fèi)嗎？
3勞動(dòng)合同可以簽訂電子版嗎？
4怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)確立？
5勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件約定不明該怎么辦？
6按勞動(dòng)量計(jì)發(fā)工資的工作可以簽訂勞動(dòng)合同嗎？
7兼職工作需要訂立勞動(dòng)合同嗎？
8因勞動(dòng)者的原因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付雙倍工資嗎？
9用人單位將“連續(xù)兩個(gè)月不能完成業(yè)績(jī)”作為勞動(dòng)合同的終止事由，合法嗎？
10競(jìng)業(yè)限制條款主要是針對(duì)哪些員工的？
11勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，可以認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎？
12用人單位與其他公司合并成立新的公司時(shí)，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？
13用人單位在勞動(dòng)合同中制定免除自己法定責(zé)任的條款的做法合理嗎？
14勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者還能取得勞動(dòng)報(bào)酬嗎？
15產(chǎn)假條款無(wú)效，會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效嗎？
16持假畢業(yè)證書(shū)簽訂勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生什么后果？
17勞務(wù)派遣中，在一個(gè)派遣期內(nèi)訂立多個(gè)派遣協(xié)議的做法符合法律規(guī)定嗎？
18勞務(wù)派遣公司招用臨時(shí)工符合法律規(guī)定嗎？
19公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供哪些免費(fèi)的服務(wù)？
20招聘網(wǎng)站泄露求職者個(gè)人信息的，要承擔(dān)怎樣的責(zé)任？
第二章勞動(dòng)合同的履行與解除
1口頭變更后的勞動(dòng)合同有效嗎？
2公司更換投資人，勞動(dòng)合同還會(huì)依約履行嗎？
3勞動(dòng)合同生效后，公司能否隨意變更？
4老板克扣工資時(shí)，員工可以單方面解約嗎？
5用人單位可以解聘不服從工作安排的勞動(dòng)者嗎？
6負(fù)有保密義務(wù)的人員離職時(shí)，有權(quán)要求用人單位在一年內(nèi)按月支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
7用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者從事冒險(xiǎn)勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同嗎？
8勞動(dòng)者被判處拘役，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同嗎？
9用人單位處于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難期，我國(guó)法律有如何裁員的相關(guān)規(guī)定嗎？
10用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)可以不出具解除勞動(dòng)合同的證明嗎？
11公司被宣告破產(chǎn)后解除勞動(dòng)合同的，需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資嗎？
第三章試用期與服務(wù)期
1用人單位與職工簽訂試用期合同的行為是否合法？
2企業(yè)可與勞動(dòng)者約定的試用期最長(zhǎng)期限是多久？
3企業(yè)與非全日制職工約定試用期的行為合法嗎？
4用人單位最多可以與員工約定幾次試用期？
5企業(yè)與職工簽訂不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同，可以在合同中約定試用期嗎？
6企業(yè)職工在試用期間的工資應(yīng)該是多少？
7在試用期內(nèi)，如果職工不符合錄用條件，公司可以將其辭退嗎？
8在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，需要提前幾日通知用人單位？
9勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同還需要續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)嗎？
10勞動(dòng)者因嚴(yán)重失職被用人單位辭退，其還需要就未完成的服務(wù)期支付違約金嗎？
11企業(yè)沒(méi)有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工在服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，還需要支付違約金嗎？
12用人單位是否有義務(wù)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行入職前培訓(xùn)的費(fèi)用？
第四章薪資與福利
1國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括福利待遇？
2非全日制用工的工資應(yīng)該如何計(jì)算？
3勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)與公司注冊(cè)地不一致的，工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
4企業(yè)可以因?yàn)橥．a(chǎn)而不發(fā)給員工工資嗎？
5企業(yè)能夠以實(shí)物代替貨幣來(lái)支付員工工資嗎？
6企業(yè)能以職工殘疾為由減少工資嗎？
7企業(yè)必須在與職工約定的日期支付工資嗎？
8職工在法定工作時(shí)間內(nèi)結(jié)婚，企業(yè)有權(quán)扣除職工的工資嗎？
9企業(yè)有權(quán)因?yàn)槁毠ぞ芙^加班而扣發(fā)職工的工資嗎？
10員工起訴索要加班費(fèi)的，由誰(shuí)來(lái)證明“加過(guò)班”？
11職工有權(quán)要求拖欠工資的企業(yè)進(jìn)行賠償嗎？
12被派遣的勞動(dòng)者的工資應(yīng)該由用工單位支付還是由勞務(wù)派遣單位支付？
13勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？
14對(duì)于企業(yè)不按照合同約定支付工資的行為，職工應(yīng)該怎么辦？
第五章工作時(shí)間與休息休假
1非全日制用工每天工作多長(zhǎng)時(shí)間？
2勞動(dòng)者被用人單位安排到新單位的，其工作年限應(yīng)如何計(jì)算？
3企業(yè)沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工的同意就延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的行為是否合法？
4勞動(dòng)者每年享受的年休假天數(shù)是怎樣計(jì)算的？
5在哪些情況下，企業(yè)職工不能享受帶薪年休假？
6女職工在休產(chǎn)假之后，當(dāng)年還能享受帶薪年休假嗎？
7享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的企業(yè)職工還可以再享受帶薪年休假嗎？
8職工同意不安排或少安排年休假時(shí)，企業(yè)應(yīng)該如何支付其勞動(dòng)報(bào)酬？
9當(dāng)企業(yè)解聘未休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的職工時(shí)，應(yīng)該如何支付其勞動(dòng)報(bào)酬？
第六章社會(huì)保險(xiǎn)
1基本醫(yī)療保險(xiǎn)適用于哪些主體？
2工傷保險(xiǎn)費(fèi)是由用人單位承擔(dān)還是由職工個(gè)人承擔(dān)？
3可以同時(shí)請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)嗎？
4單位未給職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，員工的醫(yī)療費(fèi)就只能由自己承擔(dān)嗎？
5終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以同時(shí)要求給付養(yǎng)老保險(xiǎn)金嗎？
6工作期間未辦養(yǎng)老保險(xiǎn)，解除勞動(dòng)關(guān)系后還能補(bǔ)繳嗎？
7失業(yè)后，可以領(lǐng)取多長(zhǎng)時(shí)間的失業(yè)保險(xiǎn)金？
8自愿辭職的職工能否申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金？
9所有失業(yè)者都可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？
10生育保險(xiǎn)的適用主體包括男性嗎？
11法律針對(duì)住房公積金貸款的申請(qǐng)條件是如何規(guī)定的？
第七章女職工的特別保護(hù)
1用人單位對(duì)處于生理期的女職工是否應(yīng)給予特殊照顧？
2女職工結(jié)婚可以成為用人單位與其解除勞動(dòng)合同的理由嗎？
3用人單位可否開(kāi)除懷孕的女職工？
4用人單位對(duì)在婦女節(jié)當(dāng)天照常工作的女職工應(yīng)支付加班費(fèi)嗎？
5用人單位可否克扣因哺乳而耽誤工作的女職工工資？
第八章職業(yè)病防治
1什么地方能夠進(jìn)行職業(yè)病診斷？
2辦理職業(yè)病證明應(yīng)該履行什么樣的手續(xù)？
3哪些是有害工作環(huán)境呢？
4可能造成職業(yè)病的工作崗位有哪些？
5如何確認(rèn)勞動(dòng)者所患疾病為職業(yè)病？
6單位未給勞動(dòng)者提供合格的職業(yè)病防護(hù)用品會(huì)有什么責(zé)任嗎？
7用人單位應(yīng)當(dāng)為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查嗎？
第九章工傷
1單位能讓職工個(gè)人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用嗎？
2職工應(yīng)在被診斷為職業(yè)病后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？
3申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交哪些材料？
4對(duì)于工傷的認(rèn)定，職工的近親屬與單位的意見(jiàn)不一致時(shí)應(yīng)如何處理？
5如何理解工傷認(rèn)定中的“上下班途中”？
6在工作時(shí)間為保護(hù)單位利益而受傷能算作工傷嗎？
7職工在與客戶(hù)簽合同的路途中受傷能否被認(rèn)定為工傷？
8職工在上班過(guò)程中突發(fā)心臟病而死亡能被認(rèn)定為工亡嗎？
9工傷是否包括職工因工外出期間所受的傷？
10職工受領(lǐng)導(dǎo)指派陪客戶(hù)吃飯時(shí)受的傷是否屬于工傷？
11職工在公司組織的旅游期間因意外事故而死亡能否認(rèn)定為工傷？
12工傷能否包括職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受的傷？
13職工因醉酒在工作中受傷能算作工傷嗎？
14職工在工作時(shí)間內(nèi)因干私活受傷能否被認(rèn)定為工傷？
15法律對(duì)工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間有何要求？
16職工騙取工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)受到怎樣的處罰？
17職工因工傷接受治療期間的工資福利待遇會(huì)有變化嗎？
18職工因工傷復(fù)發(fā)需要治療時(shí)，還能享受工傷待遇嗎？
第十章個(gè)人所得稅
1哪些人屬于個(gè)人所得稅的納稅主體呢？
2個(gè)人所得稅的稅率是多少？
3如何計(jì)算個(gè)人所得稅的應(yīng)納稅所得額？
4若納稅義務(wù)人有兩項(xiàng)以上所得時(shí)，應(yīng)如何計(jì)算個(gè)人所得稅？
5單位為職工發(fā)放的高溫津貼需要繳納個(gè)人所得稅嗎？
6哪些情形可以減征個(gè)人所得稅？
7股東紅利所得需要繳納個(gè)人所得稅嗎？
8職工加班費(fèi)也屬于應(yīng)納個(gè)人所得稅范圍嗎？
9軍人因公負(fù)傷所獲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否需要繳納個(gè)人所得稅？
第十一章知識(shí)產(chǎn)權(quán)
1可否將他人的注冊(cè)商標(biāo)注冊(cè)為自己的域名？
2缺乏顯著特征的名稱(chēng)可以成為注冊(cè)商標(biāo)嗎？
3對(duì)產(chǎn)品的功能介紹雷同可能侵犯著作權(quán)嗎？
4職務(wù)作品的著作權(quán)歸誰(shuí)享有？
5如何確定委托作品的權(quán)利主體？
6作者的報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)會(huì)因作品的禁止出版而受到影響嗎？
7專(zhuān)利權(quán)人必須強(qiáng)制繳納年費(fèi)嗎？
8有權(quán)申請(qǐng)專(zhuān)利無(wú)效的主體都有哪些？
9專(zhuān)利強(qiáng)制許可的適用情形都包括哪些？
第十二章安全生產(chǎn)
1工作崗位存在危險(xiǎn)因素，勞動(dòng)者是否有權(quán)知悉？
2未掌握安全操作技能的從業(yè)人員，能上崗作業(yè)嗎？
3工人被關(guān)在封閉車(chē)間內(nèi)勞動(dòng)，合乎法律規(guī)定嗎？
4員工有義務(wù)及時(shí)報(bào)告事故隱患嗎？
5針對(duì)員工違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的情況，單位可以怎么處理？
6生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為員工提供勞動(dòng)防護(hù)用品嗎？
7化工廠廠房旁邊就是宿舍，這樣合法嗎？
8員工是否有權(quán)在遇到直接危及人身安全的緊急情況時(shí)撤離現(xiàn)場(chǎng)？
9匿名舉報(bào)重大事故隱患、安全生產(chǎn)違法行為有用嗎？
10舉報(bào)重大事故隱患、安全生產(chǎn)違法行為的人員可以得到相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)嗎？
第十三章職工參與企業(yè)管理
1誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)任有限責(zé)任公司的“法定代表人”？
2某電子產(chǎn)品網(wǎng)店宣傳其為“全網(wǎng)銷(xiāo)量最高，服務(wù)最佳”的做法符合法律規(guī)定嗎？
3在競(jìng)標(biāo)過(guò)程中，為了中標(biāo)給招標(biāo)單位回扣是否違法？
4有獎(jiǎng)銷(xiāo)售有什么法律限制？
5過(guò)季服裝大幅度降價(jià)銷(xiāo)售的做法是否違法？
6缺陷產(chǎn)品對(duì)人造成損害時(shí)由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任？
7假冒同類(lèi)知名產(chǎn)品產(chǎn)地的行為違法嗎？
8購(gòu)物打折后還能索要發(fā)票嗎？
9購(gòu)買(mǎi)打折商品之后能夠退換嗎？
10企業(yè)進(jìn)行“超低價(jià)”銷(xiāo)售的行為是否違法？
11用人單位可以為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)人壽保險(xiǎn)嗎？
12空白支票遺失后，票據(jù)持有人如何彌補(bǔ)損失？
13他人能將可以轉(zhuǎn)讓的匯票在無(wú)背書(shū)的情況下進(jìn)行承兌嗎？
14公司會(huì)計(jì)偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證會(huì)受到什么樣的處罰？
15原始憑證記載有誤的，可以在原始憑證上進(jìn)行涂改嗎？
16在職稱(chēng)申報(bào)中弄虛作假的，個(gè)人信用會(huì)受到影響嗎？
17餐廳服務(wù)員應(yīng)該持健康證上崗，有法律依據(jù)嗎？
第十四章違法犯罪
1勞動(dòng)者多次且少量盜竊公司財(cái)物的，是否構(gòu)成盜竊罪？
2暴力抗稅是否屬于犯罪行為?
3工人在車(chē)間用火釀成火災(zāi)，需要承擔(dān)什么責(zé)任？
4企業(yè)員工因緊急避險(xiǎn)給單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？
5不知提供的財(cái)會(huì)報(bào)告是虛假的，也構(gòu)成犯罪嗎？
6公司職工燒毀會(huì)計(jì)賬冊(cè)的行為是否構(gòu)成犯罪？
7什么樣的行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪？
8什么是串通投標(biāo)罪？約定投標(biāo)標(biāo)底的行為構(gòu)成串通投標(biāo)罪嗎？
9以公司的名義給他人送禮，這種行為是行賄嗎？
10合同沒(méi)有完全履行，一方當(dāng)事人就攜款逃跑的行為構(gòu)成合同詐騙罪嗎？
第十五章勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
1勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有時(shí)間限制嗎？
2勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才能起訴嗎？
3勞動(dòng)者是否有權(quán)因與用人單位達(dá)成和解，而撤回仲裁申請(qǐng)？
4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中，什么情況下才可以申請(qǐng)先予執(zhí)行？
5用人單位不執(zhí)行生效勞動(dòng)仲裁裁決的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行嗎？
6勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，用人單位可以向其主張賠償嗎？
7用人單位非法搜查勞動(dòng)者，需承擔(dān)什么責(zé)任？
8勞動(dòng)者因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同，用人單位有必要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
9用人單位不履行勞動(dòng)合同的，任何人都有權(quán)舉報(bào)嗎？