京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略對河北省而言既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，本研究綜合分析京津冀地區(qū)當(dāng)前人才結(jié)構(gòu)特點(diǎn)以及河北省與京津地區(qū)的人才需求差異等，剖析影響人才流動的原因，以“共享經(jīng)濟(jì)”理念構(gòu)建和諧的人才共享關(guān)系。本研究以柔性管理和人才柔性流動理論為基礎(chǔ)，探索性來提出人才“柔性共享”理論，目標(biāo)是實現(xiàn)人才資源在區(qū)域內(nèi)合理配置和廣泛交流。在合理詮釋人才“柔性共享”理論基礎(chǔ)上，并結(jié)合京津冀區(qū)域特點(diǎn)，構(gòu)建了適應(yīng)京津冀區(qū)域的人才“柔性共享”機(jī)制，并充分考慮到實施中可能出現(xiàn)的問題，提出了輔助人才“柔性共享”機(jī)制落實的相關(guān)政策建議。

　　陳亮（1966.7-），男，河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)，黨委常委，教授，河北省突出貢獻(xiàn)中青年專家。兼任河北省商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會常務(wù)副會長、河北省教育文化國際交流與合作協(xié)會副會長等職務(wù)。主要致力于人力資源管理、組織行為學(xué)、社會學(xué)領(lǐng)域教學(xué)與研究。承擔(dān)國家及省級課題10余項。出版《中層管理者績效結(jié)構(gòu)及其差異性研究》等著作13部；在《管理工程學(xué)報》、《科研管理》等期刊發(fā)表論文30余篇；多次獲河北省社科優(yōu)秀成果、河北省社科規(guī)劃優(yōu)秀成果、河北省優(yōu)秀教學(xué)成果一、二等獎。