本書抽取科睿唯安Webof Science數(shù)據(jù)庫中自然科學(xué)領(lǐng)域2011～2020年的198個學(xué)科文獻數(shù)據(jù)，根據(jù)中國國家自然科學(xué)基金委員會關(guān)于學(xué)科組的劃分，從學(xué)科、學(xué)科組和總體三個層面將上述學(xué)科文獻數(shù)據(jù)進行歸類，以學(xué)科為基本單元構(gòu)建人才指數(shù)，進行學(xué)科層面的文獻計量分析；通過對這10年各年度及年度合計的統(tǒng)計分析，研究比較不同國家和地區(qū)的不同學(xué)科、學(xué)科組和自然科學(xué)總體三個層面基礎(chǔ)研究人才的年度分布狀況及其變化趨勢，為精準制定支持基礎(chǔ)研究及其人才發(fā)展的相關(guān)政策提供實證參考。

　　柳學(xué)智，中國人事科學(xué)研究院副院長、研究員。長期從事人力資源管理、公共管理、電子政務(wù)等領(lǐng)域的理論和實踐研究，主持了大量國家有關(guān)部門、地方政府委托的重大政策制定和實踐應(yīng)用研究課題。出版了《技術(shù)移民制度比較》《中美留學(xué)制度比較》《外國專家隊伍建設(shè)》《“高精尖”人才培養(yǎng)機制研究》《瀾湄國家人力資源開發(fā)合作研究》《考試管理信息化研究與實踐》等著作，在國內(nèi)外重要期刊和會議上發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇。 苗月霞，中國人事科學(xué)研究院公務(wù)員管理研究室主任、研究員。北京大學(xué)政治學(xué)專業(yè)博士、公共管理專業(yè)博士后。長期從事公共管理、人事制度和人才領(lǐng)域的理論和實踐研究，作為課題組長或副組長承擔(dān)了國家自然科學(xué)基金資助項目、人力資源和社會保障部重大專項課題、人力資源和社會保障部部級課題，以及地方委托課題數(shù)十項。出版《人才特區(qū)建設(shè)研究》《瀾湄國家人力資源開發(fā)合作研究》等學(xué)術(shù)專著，在《中國行政管理》《光明日報》《中國組織人事報》等國級學(xué)術(shù)報刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文和理論文章。馮凌，中國人事科學(xué)研究院副研究員，英國謝菲爾德大學(xué)博士。主要研究領(lǐng)域為人才培養(yǎng)、人才引進、綠色就業(yè)、可持續(xù)發(fā)展教育。在《光明日報》、《中國組織人事報》、《科技與經(jīng)濟》、《中國人才》、《中國人力資源發(fā)展報告》、Journal of Moral Education（SSCI收錄期刊）、Environmental Education Research（SSCI收錄期刊）、The Handbook of Sustainability Literacy等刊物上發(fā)表論文50余篇。出版《國外引才政策研究》《“高精尖”人才培養(yǎng)機制研究》《興才新制——人才強國戰(zhàn)略下的人才開發(fā)制度研究》等著作。承擔(dān)留學(xué)人員科技活動擇優(yōu)資助項目、人力資源和社會保障部重大專項課題、人力資源和社會保障部部級課題，以及國家知識產(chǎn)權(quán)局、廣東省人社廳、中關(guān)村管委會委托課題等12項。