第一編 理論篇
 
第一章 中國(guó)國(guó)家治理現(xiàn)代化追本溯源 003
一、國(guó)家治理語(yǔ)義本源 003
二、中國(guó)國(guó)家治理現(xiàn)代化 013
三、推進(jìn)我國(guó)人才發(fā)展治理現(xiàn)代化 019
四、以人才發(fā)展治理現(xiàn)代化推進(jìn)國(guó)家治理現(xiàn)代化 025
第二章 人才發(fā)展治理體系的總體框架 033
一、價(jià)值體系 034
二、目標(biāo)體系 037
三、制度體系 042
四、政策體系 047
五、支撐體系 048
第三章 健全人才發(fā)展多元治理主體 055
一、多元主體 055
二、黨管人才 057
三、行政統(tǒng)籌 062
四、主體用人 065
五、市場(chǎng)配置 068
六、人才自治 073
七、社會(huì)協(xié)同 074
第四章 完善人才發(fā)展治理機(jī)制 077
一、探索源頭治理、依法治理、系統(tǒng)治理、 綜合治理 077
二、推進(jìn)多元主體協(xié)同治理 083
三、構(gòu)建以需求為導(dǎo)向的動(dòng)態(tài)治理 087
四、實(shí)施開放包容的柔性治理 089
五、堅(jiān)持共建共治共享的人才社會(huì)治理 091
六、重視人才發(fā)展安全的風(fēng)險(xiǎn)治理 095
 
第二編 實(shí)踐篇
 
第五章 提升依法治理水平 101
一、加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)家治理現(xiàn)代化的領(lǐng)導(dǎo) 101
二、推進(jìn)依法治國(guó)建設(shè) 109
三、提高政府治理能力 117
四、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè) 129
第六章 人才發(fā)展治理現(xiàn)代化推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展 155
一、深化教育供給側(cè)改革，優(yōu)化高質(zhì)量人才供給 156
二、人才發(fā)展治理現(xiàn)代化推動(dòng)科技創(chuàng)新 204
三、人才發(fā)展治理現(xiàn)代化助力鄉(xiāng)村振興 215
第七章 人才發(fā)展治理現(xiàn)代化促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展 231
一、人才發(fā)展治理現(xiàn)代化與社會(huì)治理創(chuàng)新 231
二、人才發(fā)展治理現(xiàn)代化與文化繁榮發(fā)展 251
第八章 推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)建設(shè) 提升國(guó)家治理水平 281
一、以信息化推進(jìn)國(guó)家治理現(xiàn)代化 281
二、推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)空間發(fā)展治理 321
三、推動(dòng)人才發(fā)展治理數(shù)字化轉(zhuǎn)型 336
四、加強(qiáng)信息化人才資源開發(fā) 349
第九章 開發(fā)老齡人力資源 創(chuàng)新老齡社會(huì)治理 361
一、實(shí)施積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略 362
二、積極開發(fā)老齡人力資源，激發(fā)老齡化正面效應(yīng) 376
三、構(gòu)建老齡人力資源開發(fā)支撐體系 387
四、強(qiáng)化老齡人力資源開發(fā)的服務(wù)保障 398
 
第三編 展望篇
 
第十章 人才強(qiáng)國(guó)的歷史路徑與未來(lái)圖景 409
一、人才發(fā)展治理歷程：人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略演進(jìn) 409
二、人才發(fā)展治理目標(biāo)：人才強(qiáng)國(guó)未來(lái)愿景 416
三、人才發(fā)展治理制度：人才強(qiáng)國(guó)顯著優(yōu)勢(shì) 423
四、人才發(fā)展治理路徑：人才強(qiáng)國(guó)策略措施 450
 
后 記 459
主要參考資料 461