科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)作為最具創(chuàng)新活力和發(fā)展?jié)摿Φ娜后w，在我國(guó)創(chuàng)新型國(guó)家的建設(shè)過(guò)程中至關(guān)重要，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。企業(yè)家作為科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者，其所擁有的隱性人力資本（包括隱性知識(shí)、企業(yè)家精神、社會(huì)資本以及創(chuàng)業(yè)情緒、企業(yè)家行為等）無(wú)疑左右著企業(yè)的發(fā)展和成長(zhǎng)。然而，目前學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)家隱性人力資本的研究尚未形成體系，這不利于學(xué)者們對(duì)其理論的認(rèn)知、發(fā)展和延伸。本書(shū)在前期研究成果的基礎(chǔ)上，探索企業(yè)家隱性人力資本的新內(nèi)涵和外延：基于企業(yè)家情緒與行為的視角進(jìn)行研究。企業(yè)家創(chuàng)業(yè)激情作為一種積極的情緒體驗(yàn)為企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供精神動(dòng)力，而創(chuàng)業(yè)過(guò)程中可能出現(xiàn)的創(chuàng)業(yè)倦怠情緒的調(diào)節(jié)將維持這種創(chuàng)業(yè)激情以促進(jìn)企業(yè)成功創(chuàng)立及生存發(fā)展。此外，不同企業(yè)家的行為存在一定差異，這種差異可能會(huì)導(dǎo)致其企業(yè)成長(zhǎng)路徑及周期的不同。

暫缺《企業(yè)家隱性人力資本與科技型初創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)：基于企業(yè)家情緒與行為的視角》作者簡(jiǎn)介