叢書序
推薦序　關(guān)于戰(zhàn)略的課程千千萬，卻缺了好用的那一個
前言　寫給創(chuàng)業(yè)公司的戰(zhàn)略落地實操手冊
第1部分　核心方法論
2 第1章　認識OGSM
2 1.1　創(chuàng)業(yè)公司戰(zhàn)略落地的共性問題亟待解決
5 1.2　OGSM是比OKR更易執(zhí)行的戰(zhàn)略落地“神器”
9 1.3　再復雜的計劃都能用一頁紙說清楚
14 1.4　隨處可用的簡單“神器”：從個人到企業(yè)，從生活到業(yè)務
20 第2章　認識落地袁環(huán)：OGSM 動人天成
20 2.1　戰(zhàn)略落地是每個關(guān)鍵要點上的細致執(zhí)行
26 2.2　貫穿到底、層層傳遞的“落地一頁紙”
33 2.3　戰(zhàn)略要寫下來
35 2.4　目標設置的新SMART原則
42 第3章　認識OGSM戰(zhàn)略落地體系
42 3.1　戰(zhàn)略落地執(zhí)行的關(guān)鍵：說大白話
45 3.2　以標準化賦能員工，降低對人的能力要求
47 3.3　培養(yǎng)“以終為始，操之在我”的自驅(qū)型員工
49 3.4　戰(zhàn)略落地五大關(guān)鍵點
52 3.5　OGSM戰(zhàn)略落地體系全景圖
第2部分　業(yè)務規(guī)劃篇
56 第4章　公司規(guī)劃：高層共識，左右拉通
56 4.1　公司層面戰(zhàn)略解碼的關(guān)鍵步驟
60 4.2　會議1：戰(zhàn)略解碼共創(chuàng)會
77 4.3　根據(jù)戰(zhàn)略定位設定“3贏”的戰(zhàn)略目標
84 4.4　會議2：全面預算啟動會
94 4.5　管理技巧：兩線發(fā)展，專人專項
98 第5章　部門規(guī)劃：承接戰(zhàn)略，自下而上
98 5.1　從部門到子團隊規(guī)劃拆解的關(guān)鍵流程
99 5.2　業(yè)務部提交銷售目標初稿給管委會
103 5.3　部門目標制定的關(guān)鍵：自下而上，骨干參加
105 5.4　目標設定的實用指引：3-3-3-3
113 5.5　會議3：目標評審會
124 5.6　找策略抓手的三個方法論
147 5.7　找策略抓手之五部曲
176 5.8　一目全局、牽引行動的“神器”：策略屋
第3部分　業(yè)務執(zhí)行篇
186 第6章　正式通達，上下對齊，進度可視
186 6.1　會議5：目標策略通達會
206 6.2　目標管理和監(jiān)控可視性工具：部門記分卡
213 第7章　目標計劃到人，建立閉環(huán)管理
213 7.1　PDCA循環(huán)法
229 7.2　建立業(yè)務管理閉環(huán)機制的四個關(guān)鍵行動
238 7.3　“三報跟蹤”
246 7.4　會議6：復盤會
第4部分　激活組織篇
256 第8章　OGSM貫穿戰(zhàn)略到個人，助力企業(yè)文化落地
256 8.1　有效激勵機制：與OGSM掛鉤的個人績效方案
264 8.2　企業(yè)文化落地：用OGSM化虛為實，打造自驅(qū)協(xié)同型組織
268 結(jié)語　行動起來，搭建你的戰(zhàn)略落地體系
270 附錄　精選工具下載清單