【負責(zé)任的人力資源管理實踐研究特刊】
社會責(zé)任型人力資源管理對求職者求職意愿的影響:一項新冠肺炎疫情的情境實驗研究
綠色人力資源管理對員工環(huán)保行為的跨層次影響研究:社會認同視角  
倫理導(dǎo)向人力資源管理實踐對員工內(nèi)部揭發(fā)意愿的作用機制研究
--社會認知理論的視角
國有及民營企業(yè)何以激活可持續(xù)人力資源管理?
--制度邏輯視角下的定性比較分析
 
【主題論文】
企業(yè)-工會關(guān)系對雙組織承諾的影響:企業(yè)性質(zhì)和成就動機的作用
多樣性人力資源管理系統(tǒng)如何驅(qū)動企業(yè)突破式創(chuàng)新?
悖論式領(lǐng)導(dǎo)對員工悖論式行為的影響:悖論氛圍和悖論認知框架的鏈式
.中介作用
--領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為與員工績效的非線性
關(guān)系研究
 
【理論評述】
零工經(jīng)濟下基于算法監(jiān)視的自我實現(xiàn)循環(huán)文獻述評與研究展望
領(lǐng)導(dǎo)辱虐下屬事件的第三方效應(yīng)綜述