日韩精品 中文字幕 动漫,91亚洲午夜一区,在线不卡日本v一区v二区丶,久久九九国产精品自在现拍





		



注冊  |  登錄讀書好，好讀書，讀好書！






        
讀書網(wǎng)-DuShu.com

        
         
                
      	
                
                	
                    
                    
                

                
            
        

        

               

				
				
				
       
        




















	當(dāng)前位置： 首頁出版圖書經(jīng)濟管理管理管理學(xué)理論人力資源管理外包決策研究

	



    
    

    
人力資源管理外包決策研究

    

	
人力資源管理外包決策研究
	
	

	

	

	
定　價：￥45.00

	

			
					

						作　者：
						李志紅
					

					

						出版社：
						首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社
					

					

						叢編項：
						
					

					

						標　簽：
						暫缺
					

				
	
	

    
	
	

	

			
					

						ISBN：
						9787563834488
						出版時間：
						2023-02-01	
                        包裝：
						平裝-膠訂					
					
					
					
					
						開本：
						16開
						頁數(shù)：
						
						字數(shù)：
						 
					
					
				

        

   

    
    
    
	
	
	
	
內(nèi)容簡介

	

	
　　根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，截止2021年，我國擁有大學(xué)及以上文化程度的人口達到2.18億，占比17.22%，與2010年相比，每10萬人中具有大學(xué)文化程度的由8930人上升為15467人，高素質(zhì)人才快速增加，為我國人力資源管理外包服務(wù)在內(nèi)的人力資源服務(wù)市場帶來新的機遇。本書針對企業(yè)如何做出人力資源管理外包決策，如何選擇人力資源管理外包項目及其外包順序，如何從傳統(tǒng)的定性判斷向定量研究過度，如何對人力資源管理外包供應(yīng)商績效進行科學(xué)合理的評價做了詳細分析，并對人力資源管理外包過程的風(fēng)險因素，制約我國人力資源管理外包發(fā)展的因素及其人力資源管理外包的風(fēng)險機制的建立做了探討。
	
	
	
   
	
	
	
作者簡介

	

	
　　李志紅，北京石油化工學(xué)院人力資源管理專業(yè)教師，天津大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)博士。從事人力資源管理專業(yè)教學(xué)與研究工作10余年，發(fā)表過多篇人力資源管理方向的研究文章，參與過多項省部級研究課題。曾作為主要教學(xué)團隊成員在北京市教學(xué)創(chuàng)新大賽中獲獎，指導(dǎo)學(xué)生多次在中國大學(xué)生人力資源職業(yè)技能大賽中獲獎。曾任國際高級人力資源管理師（IPMA）認證專家，曾多次為企業(yè)、政府、社會組織提供人力資源管理方面的咨詢和培訓(xùn)。
	
	
	
	
	
	
圖書目錄

	

	
目錄
 


 


 

1緒論
 


 

11研究背景與意義
 


 

12研究內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新之處
 


 

2人力資源管理外包決策研究現(xiàn)狀及理論回顧
 


 

21人力資源管理外包研究
 


 

22人力資源管理外包理論回顧
 


 

23本章小結(jié)
 


 

3基于道德風(fēng)險的人力資源管理外包決策研究
 


 

31基于道德風(fēng)險的人力資源管理外包模型構(gòu)建
 


 

32結(jié)果分析
 


 

33本章小結(jié)
 


 

4人力資源管理外包項目組合賦權(quán)GRA決策模型研究
 


 

41組合賦權(quán)GRA模型
 


 

42模型結(jié)果及分析
 


 

43本章小結(jié)
 


 

5人力資源管理外包商效率評價模型研究
 


 

51外包商評價指標確定原則和選擇程序
 


 

52基于Malmquist指數(shù)的人力資源管理外包商
 

動態(tài)效率評價模型
 


 

53基于AHP/SFA的人力資源管理外包商績效評價模型構(gòu)建
 


 

54Malmquist指數(shù)方法與AHP/SFA方法的比較
 


 

55本章小結(jié)
 


 

6基于系統(tǒng)動力學(xué)的人力資源管理外包風(fēng)險仿真研究
 


 

61人力資源管理外包風(fēng)險系統(tǒng)動力學(xué)模型
 


 

62人力資源管理外包風(fēng)險系統(tǒng)仿真
 


 

63本章小結(jié)
 


 

7我國企業(yè)實施人力資源管理外包策略研究
 


 

71制約我國人力資源管理外包發(fā)展的因素
 


 

72人力資源管理外包實施流程
 


 

73人力資源管理外包風(fēng)險機制的建立
 


 

74結(jié)論
 


 

8總結(jié)與展望
 


 

81全書總結(jié)
 


 

82研究展望
 


 

參考文獻
 


	
	

	

    
       
    
	
	

   

   

   

    
   

   
本目錄推薦







掃描二維碼










    

        

            
        

        
Copyright ? 讀書網(wǎng) rgspecialties.com 2005-2020, All Rights Reserved.

        
鄂ICP備15019699號  鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號