鉤深方能致遠(yuǎn):新員工組織社會化的角色演進及其領(lǐng)導(dǎo)者干預(yù)策略研究
中國情境下的員工抱怨:構(gòu)念內(nèi)涵、維度及量表開發(fā)
唯親還是唯賢?親賢兼顧型領(lǐng)導(dǎo)行為的構(gòu)建及其對領(lǐng)導(dǎo)地位的影響
領(lǐng)導(dǎo)嘲諷型幽默對員工網(wǎng)絡(luò)怠工的影響研究
既聽話又有工作抱負(fù)的員工更容易成功嗎?
--JD-R模型的分析
欲說還休:年長員工代際知識轉(zhuǎn)移研究述評
中國本土戰(zhàn)略人力資源管理研究:評述與展望
組織社會化的理論基礎(chǔ)與研究評述