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國有企業(yè)員工組織中的認(rèn)同與道德行為

國有企業(yè)員工組織中的認(rèn)同與道德行為

定 價(jià):¥128.00

作 者: 郭晟豪
出版社: 社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787522813851 出版時(shí)間: 2023-04-01 包裝: 平裝-膠訂
開本: 16開 頁數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。對于國有企業(yè)改革而言,除了制度之外,應(yīng)關(guān)注基層的組織行為。通過在我國東北、華北、西北等多地國有企業(yè)的數(shù)據(jù)搜集,關(guān)注組織中的組織認(rèn)同、團(tuán)隊(duì)認(rèn)同、關(guān)系認(rèn)同和道德認(rèn)同等不同認(rèn)同類型,并且進(jìn)行了整合考慮和比較;組織行為方面,加入道德的視角,衍生出道德行為的分類,不再囿于道德行為的價(jià)值認(rèn)知判斷,而是以道德與組織的一致與否為分界,關(guān)注道德與組織一致的行為(一致利好:組織公民行為;一致?lián)p失:工作場所偏離行為)、道德與組織不一致的行為(道德超越組織:揭發(fā)行為;組織逾越道德:非道德-親組織行為)以及國有企業(yè)在大格局下,員工承載的時(shí)代呼喚的擔(dān)當(dāng)作為。主要有以下貢獻(xiàn)。,整體思考了組織中的認(rèn)同,并且關(guān)注了不同認(rèn)同類型之間的交互效應(yīng)。彌補(bǔ)了目前組織中的認(rèn)同研究以單個(gè)認(rèn)同的研究為主,直接的比較研究和交互研究缺乏的缺憾。第二,以道德與組織的矛盾統(tǒng)一關(guān)系為分界分析道德行為,并納入了時(shí)代呼喚的擔(dān)當(dāng)作為,實(shí)現(xiàn)了道德行為前因變量的比較。第三,發(fā)現(xiàn)了認(rèn)同因“鐵飯碗”和工作設(shè)計(jì)不合理而可能存在的負(fù)面影響。第四,以國有企業(yè)為樣本的研究,發(fā)現(xiàn)道德可能正是國有企業(yè)員工敢于擔(dān)當(dāng)作為的“密碼”,完善了當(dāng)前同類組織行為研究中國有企業(yè)方面研究不足,以及國有企業(yè)研究中組織行為研究不足的局限。

作者簡介

  郭晟豪,北京大學(xué)管理學(xué)博士,美國哥倫比亞大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士。蘭州大學(xué)管理學(xué)院副教授,碩士研究生導(dǎo)師;北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副研究員。中國人力資源開發(fā)研究會人才測評分會理事,甘肅省管理學(xué)會理事;CSSCI/SSCI期刊審稿人。主持或參與、省部級縱向、橫向課題十余項(xiàng),獨(dú)作、一作或通訊發(fā)表《中國行政管理》《公共行政評論》《公共管理與政策評論》《管理評論》《公共管理評論》《心理科學(xué)進(jìn)展》Public Administration and Development, Chinese Management Studies, Chinese Public Administration Review等數(shù)十篇論文(多篇獲《新華文摘》轉(zhuǎn)載)。

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