一個組織能否在當今多變的環(huán)境中取得成功，很大程度上取決于領導者的思維與能力。本書創(chuàng)造性地提出一個較為綜合的領導力思維模型一5T火箭領導力思維模型，旨在從思維的視角為領導力的提升提供一點思路。本書為你揭開領導力的秘密，教你通過 5種思維，在各種場合下影響和領導他人，讓你成為被人追隨的卓越領號者。 一切組織和個人的興衰都源自領導力，而領號力不是一種與生俱來的天賦，它是一種可以學習掌握并能逐步提升的思維模式。在當今時代，什么樣的領導力思維才是組織領導者真正所需要的？這種領導力思維的具體內涵又包括哪些？本書提出了以戰(zhàn)略性思維、數(shù)字性思維、創(chuàng)新性思維、協(xié)同性思維和教練性思維為內涵的 5T（Think ）火箭領導力思維模型，旨在為指導領號者自我評價與提升領號力水平提供參考。

　　聶正標，中國人民大學管理學博士，國家發(fā)展和改革委員會培訓 （宣傳）中心高級經(jīng)濟師。主要研究方向為組織行為與人力資源管理、公共管理與宏觀經(jīng)濟、能源經(jīng)濟和新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。在《宏觀經(jīng)濟管理》《中國經(jīng)貿(mào)導刊》等核心期刊上發(fā)表多篇學術論文。曹毅，心理學博士研究生。主要研究方向為領導心理學、管理心理學，在Social Psychological and Personality Science、Personality and Individual Differences、Social Media Society、Current Psychology、Psychological Reports、Frontiers in Psychology、《南開管理評論》、《經(jīng)濟管理》、《經(jīng)濟科學》、《科學學與科學技術管理》、《勞動經(jīng)濟評論》、《中國人力資源開發(fā)》等期刊上發(fā)表多篇學術論文，并合著《新全腦思維》《極簡思維》等書。