第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景
一、我國公司治理的現(xiàn)狀及問題
二、我國公司治理缺乏恰當?shù)睦碚撝笇?dǎo)
第二節(jié) 公司治理文獻綜述
一、國外公司治理研究綜述
二、國內(nèi)公司治理研究綜述
第三節(jié) 演化經(jīng)濟學(xué)為公司治理提供了新思路
一、公司治理研究的□限性
二、演化經(jīng)濟學(xué)視野下公司治理思路的拓展
第四節(jié) 主要內(nèi)容、創(chuàng)新及研究方法
一、主要內(nèi)容
二、難點、創(chuàng)新點
三、研究方法

第二章 演化經(jīng)濟學(xué)與公司治理
第一節(jié) 現(xiàn)有公司治理理論的□限性
一、新制度經(jīng)濟學(xué)企業(yè)理論的方第一
二、新制度經(jīng)濟學(xué)視野下公司治理理論的□限性
三、公司治理理論和實踐中的問題
第二節(jié) 演化經(jīng)濟學(xué)的淵源、理論框架
一、演化經(jīng)濟學(xué)發(fā)展及框架
二、演化經(jīng)濟學(xué)的主要理論
三、演化經(jīng)濟學(xué)的主要觀點
第三節(jié) 演化經(jīng)濟學(xué)企業(yè)理論及公司治理
一、企業(yè)的演化理論
二、公司治理的復(fù)雜性及演化分析

第三章 “經(jīng)濟人”的動態(tài)性與公司治理
第一節(jié) “經(jīng)濟人”假設(shè)與批判
一、“經(jīng)濟人”假設(shè)的提出及發(fā)展
二、“經(jīng)濟人”假設(shè)的批判
三、演化經(jīng)濟學(xué)對人的認識
第二節(jié) “經(jīng)濟人”假設(shè)與公司治理的分析框架
一、“經(jīng)濟人”假設(shè)下公司治理問題的提出
二、“經(jīng)濟人”假設(shè)下公司治理問題的解決
三、“經(jīng)濟人”假設(shè)下公司治理的□限性
第三節(jié) “經(jīng)濟人”的動態(tài)性與公司治理
一、公司治理問題的新認識
二、公司治理問題解決的新思路

第四章 企業(yè)的異質(zhì)性假設(shè)與公司治理
第一節(jié) 企業(yè)的同質(zhì)性與異質(zhì)性假設(shè)
一、企業(yè)的同質(zhì)性假設(shè)
二、企業(yè)的異質(zhì)性假設(shè)
第二節(jié) 企業(yè)的異質(zhì)性與公司治理
一、企業(yè)假設(shè)與公司治理
二、企業(yè)異質(zhì)性的來源與公司治理
三、企業(yè)的異質(zhì)性與公司治理的差異性和動態(tài)性

第五章 公司治理的自組織理論
第一節(jié) 公司治理的自組織特征
一、公司治理是一個開放的系統(tǒng)
二、公司治理的非均衡性
三、公司治理的非線性關(guān)系
四、公司治理系統(tǒng)中的漲落
第二節(jié) 公司治理的自組織理論
一、自組織系統(tǒng)的主要功能
二、公司治理的自組織原理
三、自組織理論下公司治理系統(tǒng)的發(fā)展

第六章 我國公司治理模式的演化
第一節(jié) 公司治理模式及發(fā)展趨勢
一、公司治理模式及產(chǎn)生的原因
二、公司治理模式發(fā)展趨勢
第二節(jié) 公司治理模式演化理論
一、路徑依賴理論與公司治理模式演化
二、制度互補理論與公司治理模式演化
三、契約理論與公司治理模式
第三節(jié) 我國公司治理模式演化及選擇
一、我國公司治理模式演進過程
二、我國公司治理模式的特點與外部環(huán)境
三、我國公司治理模式的演進機理
四、我國公司治理模式展望

結(jié)論
參考文獻