本研究旨在探索合適的人員選拔方法，探索千禧一代員工的個人-組織契合度與激勵匹配，通過領(lǐng)導(dǎo)-員工多層面互動，提升組織的雙元創(chuàng)新力。隨著全球競爭的加劇，建立和保持競爭優(yōu)勢已經(jīng)成為企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。特別是在經(jīng)濟全球化的背景下，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)實現(xiàn)超越競爭的尤為重要的因素。千禧一代選擇工作的原因與其他代際員工有所差異，考慮到千禧一代員工的個人特征和偏好，有必要探索員工-組織匹配的問題，以及千禧一代員工的期望和公司的需求之間的匹配。同時，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐，也是組織獲取生存資源和競爭優(yōu)勢的力量之源。然而在當(dāng)前中國本土情境的創(chuàng)新實踐中，企業(yè)的創(chuàng)新能力仍有待進一步提升。研發(fā)是將技術(shù)優(yōu)勢向競爭能力和潛在市場利潤的轉(zhuǎn)變，也是一個企業(yè)賴以生存和持續(xù)發(fā)展的基石。研發(fā)人員擁有技術(shù)創(chuàng)新知識和開發(fā)應(yīng)用能力，是現(xiàn)代企業(yè)的特殊群體，其研發(fā)成果對企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展具有重要影響。作為企業(yè)核心競爭力的高水平研發(fā)工作人員，已經(jīng)成為企業(yè)競相爭奪的戰(zhàn)略性資源。因此，管理者有必要針對這一員工群體自主意識和流動性較強的特點，開展有針對性的激勵與多層面互動，增強其工作熱情和忠誠度，提高創(chuàng)新力。

　　王薇（1984年4月—），女，漢族，長安大學(xué)，講師，主要研究方向為人力資源管理。課題負責(zé)人在美國德克薩斯農(nóng)工國際大學(xué)獲得博士學(xué)位，期間與導(dǎo)師合作在Management Research Review，International Journal of Knowledge and System Sciences等期刊發(fā)表數(shù)篇論文，并參與了導(dǎo)師主持的企業(yè)創(chuàng)新管理研究、人力資源優(yōu)化配置等多個領(lǐng)域的科研項目。申請人就職于長安大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院，主要從事人力資源管理、深度學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化問題的識別與建模等相關(guān)領(lǐng)域的研究，于2022年在Journal of Cleaner Production（SCI檢索）發(fā)表論文1篇， 2021年在Technology Analysis & Strategic Management （SSCI檢索）發(fā)表論文1篇，2020年在International Journal of Production Research（SCI檢索）發(fā)表論文1篇，于2018年在Communications in Statistics-Simulation and Computation（SCI檢索）發(fā)表論文1篇。并在2021年主持省部級課題3項，2020年及2021年主持國家高端外國專家引進計劃課題2項。目前相關(guān)研究還在不斷深入，有多篇論文正在完成和審稿中。