人力資源管理是組織中最為重要的管理活動，僅通過理論知識的學(xué)習(xí)較難理解企業(yè)中的人力資源管理實踐工作。本書就是幫助讀者將人力資源管理理論知識應(yīng)用于管理實踐的操作手冊。全書共計十章內(nèi)容，包括工作分析、人力資源規(guī)劃、人力資源招聘、員工素質(zhì)測評、人力資源培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、員工績效管理、薪酬管理、福利管理、員工勞動關(guān)系的管理等，全書按照人力資源管理的全流程進(jìn)行講解實訓(xùn)，強(qiáng)化了讀者對于人力資源管理工具的理解和運(yùn)用。每一章都由知識點(diǎn)概述與具體實驗構(gòu)成，旨在系統(tǒng)梳理人力資源理論知識的同時，能夠按照人力資源管理實驗的組織方法與流程，通過具體實訓(xùn)達(dá)到對人力資源管理操作流程和方法的深度理解與掌握。

　　李亞慧，蒙古族，中共黨員。中央財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)教授（人力資源管理專業(yè)），碩士生導(dǎo)師，MBA人力資源管理課程主講教師，承擔(dān)人力資源管理、薪酬管理、人力資源管理實驗實訓(xùn)等課程教學(xué)工作。內(nèi)蒙古自治區(qū)“人力資源管理”一流專業(yè)主要成員，內(nèi)蒙古自治區(qū)“人力資源管理線下一流課程”負(fù)責(zé)人，內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)“人力資源研究所”首席專家，內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)“人力資源管理”優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人。目前致力于民族地區(qū)就業(yè)與勞動力市場、人力資本投資、績效薪酬激勵、創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展等領(lǐng)域研究。公開發(fā)表論文30余篇，負(fù)責(zé)國家社科基金等各級各類課題10余項，撰寫出版專編著和教材20余部。