第一章  總則

第一條【立法目的】

第二條【公務(wù)員定義】

★第三條【適用范圍】

第四條【指導(dǎo)思想和政治原則】

第五條【公開、平等、競爭、擇優(yōu)管理原則】

第六條【監(jiān)督約束與激勵保障并重原則】

第七條【公務(wù)員的任用原則】

第八條【分類管理、效能原則】

第九條【憲法宣誓】

第十條【法律保護(hù)原則】

第十一條【工資福利保險等待遇的經(jīng)費(fèi)保障】

第十二條【管理機(jī)關(guān)】

第二章  公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利

★第十三條【公務(wù)員的條件】

★第十四條【公務(wù)員的義務(wù)】

★第十五條【公務(wù)員的權(quán)利】 

第三章  職務(wù)、職級與級別

第十六條【職位分類制度】

第十七條【職務(wù)序列設(shè)置的根據(jù)】

★第十八條【領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次】

★第十九條【職級序列】

第二十條【具體職位的設(shè)置】

第二十一條【公務(wù)員的級別】

★第二十二條【銜級制度】

第四章  錄用

第二十三條【一級主任科員以下公務(wù)員的錄用】

第二十四條【公務(wù)員錄用部門】

第二十五條【報考條件】

第二十六條【不得錄用的情形】

第二十七條【錄用前提】

第二十八條【招考公告】

第二十九條【對報考申請的審查】

第三十條【考試方式和內(nèi)容】

第三十一條【復(fù)審、考察和體檢】

第三十二條【公示】

第三十三條【特殊職位錄用】

第三十四條【試用期】

第五章  考核

★第三十五條【考核內(nèi)容】

第三十六條【考核方式】

★第三十七條【定期考核的程序】

第三十八條【定期考核的結(jié)果】

第三十九條【定期考核結(jié)果的作用】

第六章  職務(wù)、職級任免

★第四十條【任職方式】

第四十一條【選任制公務(wù)員任免】

第四十二條【委任制公務(wù)員任免】

第四十三條【任職前提】

第四十四條【公務(wù)員兼職】

第七章  職務(wù)、職級升降

第四十五條【領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升的條件和方式】

★第四十六條【領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升的程序】

第四十七條【職務(wù)空缺時任職人選產(chǎn)生方式】

第四十八條【領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任前公示和任職試用期】

第四十九條【逐級晉升】

第五十條【降職】

第八章  獎勵

第五十一條【獎勵的條件和方式】

第五十二條【應(yīng)予獎勵的情形】

第五十三條【獎勵的種類】

第五十四條【獎勵的程序】

第五十五條【重大工作的獎勵】

第五十六條【撤銷獎勵的情形】

第九章  監(jiān)督與懲戒

第五十七條【日常管理監(jiān)督制度】

第五十八條【請示報告】

第五十九條【違紀(jì)行為】

第六十條【對上級決定或命令有異議時的處理】

第六十一條【處分的實(shí)施】

第六十二條【處分種類】

第六十三條【處分程序】

第六十四條【處分的后果和期間】

第六十五條【處分的解除】

第十章  培訓(xùn)

第六十六條【培訓(xùn)方式和機(jī)構(gòu)】

★第六十七條【培訓(xùn)種類】

第六十八條【培訓(xùn)的管理、時間和結(jié)果】

第十一章  交流與回避

第六十九條【公務(wù)員交流制度】

第七十條【調(diào)任】

第七十一條【轉(zhuǎn)任】

★第七十二條【掛職】

第七十三條【服從交流決定】

第七十四條【任職回避】

第七十五條【地域回避】

第七十六條【公務(wù)回避】

★第七十七條【回避的程序】

第七十八條【關(guān)于回避的其他法律規(guī)定】

第十二章  工資、福利與保險

第七十九條【工資制度】

★第八十條【工資構(gòu)成】

第八十一條【工資水平的確定】

★第八十二條【福利待遇】

第八十三條【保險和撫恤優(yōu)待】

第八十四條【工資福利保險待遇的法律保障】

第十三章  辭職與辭退

第八十五條【辭職程序】

★第八十六條【不得辭職的情形】

第八十七條【領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職】

第八十八條【應(yīng)予辭退的情形】

第八十九條【不得辭退的情形】

第九十條【辭退程序及待遇】

第九十一條【離職前的義務(wù)】

第十四章  退休

★第九十二條【退休條件】

第九十三條【提前退休的條件】

第九十四條【退休待遇】

第十五章  申訴與控告

第九十五條【申請復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)】

第九十六條【復(fù)核申請、申訴的處理期限】

第九十七條【錯誤處理的糾正】

第九十八條【對侵權(quán)行為的控告】

第九十九條【對申訴、控告的限制】

第十六章  職位聘任

第一百條【聘任條件】

第一百零一條【聘任方式】

★第一百零二條【聘任合同】

第一百零三條【聘任合同內(nèi)容】

第一百零四條【聘任公務(wù)員管理依據(jù)】

第一百零五條【人事爭議仲裁】

第十七章  法律責(zé)任

第一百零六條【違反本法規(guī)定的行為及法律責(zé)任】

★第一百零七條【離職后的執(zhí)業(yè)禁止】

第一百零八條【公務(wù)員主管部門工作人員違反規(guī)定的處理】

第一百零九條【公務(wù)員錄用、聘任工作中違反規(guī)定的處理】

第一百一十條【機(jī)關(guān)對公務(wù)員造成損害的責(zé)任承擔(dān)】

第十八章  附則

第一百一十一條【領(lǐng)導(dǎo)成員的定義】

第一百一十二條【參照本法管理的其他人員】

第一百一十三條【實(shí)施日期】

附錄一：中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例

附錄二：公務(wù)員年度考核登記表

公務(wù)員獎勵審批表

公務(wù)員集體獎勵審批表

公務(wù)員辭職申請表

辭退公務(wù)員審批表

附錄三：本書所涉文件目錄