前言
摘要
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 問(wèn)題提出與研究意義
第二節(jié) 研究思路與研究方法
第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容與可能創(chuàng)新之處
第二章 文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 管理層異質(zhì)性的文獻(xiàn)回顧
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的文獻(xiàn)回顧
第三節(jié) 管理層異質(zhì)性視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的文獻(xiàn)回顧
第四節(jié) 評(píng)價(jià)與啟示
第三章 管理者異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合機(jī)理剖析與檢驗(yàn)
第一節(jié) 管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合機(jī)理
第二節(jié) 管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的行為契合理論分析
第三節(jié) 管理層異質(zhì)性影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 管理層異質(zhì)性影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行實(shí)證分析
本章小結(jié)
第四章 內(nèi)部治理下管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合研究
第一節(jié) 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合研究
第二節(jié) 股權(quán)集中度、管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合研究
第三節(jié) 薪酬、管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合研究
本章小結(jié)
第五章 外部治理下管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合研究
第一節(jié) 約束機(jī)制下管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合研究
第二節(jié) 糾偏機(jī)制下管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合研究
第三節(jié) 市場(chǎng)機(jī)制下管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合研究
本章小結(jié)
第六章 管理層異質(zhì)性視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的經(jīng)濟(jì)后果
第一節(jié) 管理層異質(zhì)性、社會(huì)責(zé)任履行與企業(yè)價(jià)值
第二節(jié) 媒體關(guān)注、社會(huì)責(zé)任履行與企業(yè)價(jià)值
本章小結(jié)
第七章 結(jié)語(yǔ)
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 管理啟示
第三節(jié) 研究展望
參考文獻(xiàn)
后記