章 勞動(dòng)人事合規(guī)管理概述
一、合規(guī)在中國(guó)的發(fā)展
二、勞動(dòng)人事合規(guī)管理概念
三、勞動(dòng)人事合規(guī)管理與企業(yè)內(nèi)控
四、勞動(dòng)人事合規(guī)管理體系構(gòu)建
第二章 招聘合規(guī)管理
一、招聘的合規(guī)要求
二、招聘的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控
三、合規(guī)案例
第三章 勞動(dòng)合同合規(guī)管理
一、勞動(dòng)合同訂立合規(guī)管理
二、勞動(dòng)合同變 合規(guī)管理
三、勞動(dòng)合同續(xù)簽合規(guī)管理
第四章 五險(xiǎn)二金合規(guī)管理
一、社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)
二、社會(huì)保險(xiǎn)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控
三、住房公積金合規(guī)
四、年金合規(guī)管理
五、合規(guī)案例
第五章 期合規(guī)管理
一、 期期限設(shè)定的合規(guī)要求
二、 期考核合規(guī)要求
三、 期的工資合規(guī)
四、 期管理的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控
五、合規(guī)案例
第六章 培訓(xùn)與服務(wù)期合規(guī)管理
一、服務(wù)期合規(guī)依據(jù)
二、服務(wù)期協(xié)議應(yīng)備內(nèi)容
三、服務(wù)期的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控
四、合規(guī)案例
第七章 競(jìng)業(yè)限制合規(guī)管理
一、競(jìng)業(yè)限制合規(guī)要求
二、競(jìng)業(yè)限制的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控
三、合規(guī)案例
第八章 工時(shí)制度合規(guī)管理
一、工時(shí)制度種類(lèi)
二、各工時(shí)制度的合規(guī)要求
三、不定時(shí)工時(shí)制
四、合規(guī)案例
第九章 勞動(dòng)報(bào)酬合規(guī)管理
一、工資構(gòu)成的類(lèi)型
二、工資構(gòu)成的項(xiàng)目
三、不同工時(shí)制度下工資合規(guī)計(jì)算要求
四、加班工資合規(guī)計(jì)算要求
五、勞動(dòng)報(bào)酬的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控
六、合規(guī)案例
第十章 規(guī)章制度合規(guī)管理
一、規(guī)章制度的合規(guī)規(guī)范
二、規(guī)章制度的合規(guī)要求
三、規(guī)章制度的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控
四、合規(guī)案例
第十一章 特殊用工合規(guī)管理
一、非全日制用工合規(guī)管理
二、勞務(wù)派遣合規(guī)管理
三、借調(diào)用工合規(guī)管理
四、集團(tuán)用工合規(guī)管理
五、新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)下靈活用工合規(guī)管理
第十二章 休息休假合規(guī)管理
一、病假合規(guī)管理
二、年休假合規(guī)管理
三、女職工假期合規(guī)管理
四、婚喪假合規(guī)管理
第十三章 工傷合規(guī)管理
一、工傷管理合規(guī)規(guī)范
二、工傷管理合規(guī)要求
三、工傷管理合規(guī)流程
四、工傷待遇合規(guī)計(jì)算
五、工傷事故與其他糾紛競(jìng)合
六、工傷事故調(diào)解合規(guī)操作
七、工傷職工勞動(dòng)關(guān)系處理
八、合規(guī)案例
第十四章 離職合規(guī)管理
一、勞動(dòng)合同解除合規(guī)要求
二、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的后果
三、勞動(dòng)合同終止合規(guī)管理
四、特殊時(shí)期勞動(dòng)合同保護(hù)與順延
五、勞動(dòng)合同解除的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控
六、合規(guī)案例