本書在《“十三五”推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化規(guī)劃》、《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》以及首都人口疏解等戰(zhàn)略規(guī)劃和背景下，本文在評價(jià)京津冀三地公共服務(wù)狀況的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了勞動力遷移收益模型研究公共服務(wù)對勞動力遷移的作用機(jī)制，構(gòu)建了面向城市公共服務(wù)的條件Logit 模型，實(shí)證檢驗(yàn)了公共服務(wù)及其他城市特征對勞動力遷移的影響?；诨貧w結(jié)果，發(fā)現(xiàn)京津冀區(qū)域城際間的公共服務(wù)水平差異影響了勞動力的空間流動，從而導(dǎo)致了資源配置失效，區(qū)域發(fā)展差距擴(kuò)大，社會福利降低。因此，本文從公共服務(wù)均等化的公平與效率、京津冀公共服務(wù)均等化體系構(gòu)建、京津冀公共服務(wù)均等化制度設(shè)計(jì)及京津冀公共服務(wù)均等化政策選擇等四個方面提出促進(jìn)京津冀公共服務(wù)均等化的政策建議，從而滿足帕累托最優(yōu)條件，實(shí)現(xiàn)京津冀協(xié)同創(chuàng)新與社會福利最大化。

　　塔娜，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，研究方向?yàn)楣补芾?、公共?jīng)濟(jì)、社會治理。分別在中國人民大學(xué)商學(xué)院、北京大學(xué)政府管理學(xué)院、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理學(xué)碩士、管理學(xué)博士、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后。