本書為全國中醫(yī)藥行業(yè)高等教育“十四五”規(guī)劃教材。本教材醫(yī)藥行業(yè)特色 加突出，所選案例主要來自于醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)。理論體系完整，共分為人力資源管理導論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與工作設計、員工招聘、員工培訓、績效管理、薪酬和福利管理、員工激勵、職業(yè)生涯管理、勞動關系管理、人力資源管理前沿等，比較系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的基本理論。注重突出案例教學的特點。采用 “親驗性”教學，每章設有“導入案例”，篇尾設置了“案例分析”，并通過“知識鏈接”“案例鏈接”等多種形式引入教材，有助于學生 好地理解所學的理論知識。

　　曹士奎，長春中醫(yī)藥大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院執(zhí)行院長，副教授。主編“十三五”規(guī)劃教材《醫(yī)藥人力資源管理》；副主編《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育基礎指南》、《大學生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》等；主持吉林省高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學改革研究重點課題“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐平臺的構建及運行機制的研究”，參與“高校二級學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作考核評估機制研究”社會科學研究課題“高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育生態(tài)系統(tǒng)建設問題研究”“中醫(yī)藥高校大學生創(chuàng)業(yè)心理教育研究”長春中醫(yī)藥大學高等教育教學改革研究課題“中醫(yī)院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)案例教學改革與建設”，長春中醫(yī)藥大學培育基金項目“領導風格對新企業(yè)創(chuàng)業(yè)拼湊影響機理研究”第二負責人。發(fā)表論文十余篇