“紙上談兵！”杰克有些嗤之以鼻，雖然推薦夏商的人是他，誤打誤撞地合了白墨涵的脾氣。但他深知，之所以由夏商來做皇家會所的經(jīng)理，是因為尉遲已經(jīng)成為國家旅游局飯管處的處長，評星定級的主管人，沒有這層關系，簡東方能同意才見鬼。不過說來也是奇怪，按說白墨涵不應該知道這層關系的，他憑什么選定夏商的呢？
埃倫和陸彥濤卻深表同意，埃倫說：“OK，田恬的升職報告盡早交上來吧。不過，我對那些管理書籍有自己的看法，很多管理的書籍是迎合老板的口味寫的，對我們這些中層管理者的幫助并不大，對管理下屬員工的功效就更不大，往往最簡單的激勵法是最有效的?！?br>
韓雪聽了若有所思，夏商亦是。
“可是，如果有員工不服氣、憤而辭職怎么辦？”杰克將話題轉了回來。
“那是她們的事，每個成年人都應該對自己的選擇負責，而不是意氣用事?！卑惢卮鹜?，轉頭看向夏商：“皇家會所的主管、員工人選，你心里有數(shù)了嗎？”
夏商說：“我對前廳部的員工大致有些了解，但是客房部和餐飲部的員工狀況不是很了解?！?br>
埃倫點頭：“我已經(jīng)讓人力資源部給你準備了一些餐飲部優(yōu)秀員工的資料，你和陸經(jīng)理審核一下，然后讓人力資源部安排面試。客房部經(jīng)理已經(jīng)提交了一份名單，有8個人，下午就可以安排你們面試?！始視木幹剖?5人，前廳部將抽調13人，客房、餐飲將各抽調6人。我們現(xiàn)在討論前廳部抽調的人選吧，對了，杰克對這個最有發(fā)言權，杰克先說說?！?br>
杰克習慣性地按了按額頭，然后說：“前臺的員工我就不說了，夏經(jīng)理比我還了解，而且韓經(jīng)理也會推薦，就從禮賓部開始說起吧?！苯芸讼嗬^提出了8個人，都是各部門非常優(yōu)秀的員工，亦是他的一手提拔起來的心腹。
埃倫聽完微微皺了下眉，看向陸彥濤：“陸經(jīng)理怎么看？”
陸彥濤思忖片刻說：“確實都是前廳部的精英，不過要想把這些人都集中在一個部門，要平衡他們之間的關系有些難度吧？”他說完，看向夏商。
夏商聽了這組名單，也是頗為頭疼，據(jù)她所知，名單中至少有3個人是水火不容的，如果真湊到了一起，可以想見雞飛狗跳的場面，還說什么開展工作呢？
杰克掃了一眼陸彥濤解釋道：“這8人有幾個人是主管名額的候選人?！?br>
埃倫說：“陸經(jīng)理的意見很對，一個團隊，并不需要人人都是精英，只要管理者精干，下屬能干就可以了。而且，不能因為員工在某個崗位上干得很出色，就推斷此人一定能夠勝任更高一級的職務。將一名員工晉升到一個無法很好發(fā)揮才能的崗位，不僅不是對她本人的獎勵，反而使其無法很好發(fā)揮才能，也給ST帶來損失。”
杰克有些尷尬，陸彥濤低聲說：“我覺得‘皇家會所’的主管，還是要有2到3人需要具有管理經(jīng)驗的，再有1到2個名額給其他優(yōu)秀員工作為晉升的獎勵。比如前臺的俞靜、奚顏都是很優(yōu)秀又有經(jīng)驗的主管?！?br>
杰克聽了陸彥濤提出的人名，心里略微輕松了下，俞靜和奚顏都是他一向很照顧的人，看來陸彥濤還算明白他的意圖，不過他故意冷笑著說：“可是前臺一樣也需要這樣的主管留任，畢竟前臺是ST的臉面，而且，要提拔田恬那樣的員工來做經(jīng)理，沒有幾個得力的人，前臺還不亂了套？”
埃倫和陸彥濤卻深表同意，埃倫說：“OK，田恬的升職報告盡早交上來吧。不過，我對那些管理書籍有自己的看法，很多管理的書籍是迎合老板的口味寫的，對我們這些中層管理者的幫助并不大，對管理下屬員工的功效就更不大，往往最簡單的激勵法是最有效的?！?br>
韓雪聽了若有所思，夏商亦是。
“可是，如果有員工不服氣、憤而辭職怎么辦？”杰克將話題轉了回來。
“那是她們的事，每個成年人都應該對自己的選擇負責，而不是意氣用事?！卑惢卮鹜?，轉頭看向夏商：“皇家會所的主管、員工人選，你心里有數(shù)了嗎？”
夏商說：“我對前廳部的員工大致有些了解，但是客房部和餐飲部的員工狀況不是很了解?！?br>
埃倫點頭：“我已經(jīng)讓人力資源部給你準備了一些餐飲部優(yōu)秀員工的資料，你和陸經(jīng)理審核一下，然后讓人力資源部安排面試。客房部經(jīng)理已經(jīng)提交了一份名單，有8個人，下午就可以安排你們面試?！始視木幹剖?5人，前廳部將抽調13人，客房、餐飲將各抽調6人。我們現(xiàn)在討論前廳部抽調的人選吧，對了，杰克對這個最有發(fā)言權，杰克先說說?！?br>
杰克習慣性地按了按額頭，然后說：“前臺的員工我就不說了，夏經(jīng)理比我還了解，而且韓經(jīng)理也會推薦，就從禮賓部開始說起吧?！苯芸讼嗬^提出了8個人，都是各部門非常優(yōu)秀的員工，亦是他的一手提拔起來的心腹。
埃倫聽完微微皺了下眉，看向陸彥濤：“陸經(jīng)理怎么看？”
陸彥濤思忖片刻說：“確實都是前廳部的精英，不過要想把這些人都集中在一個部門，要平衡他們之間的關系有些難度吧？”他說完，看向夏商。
夏商聽了這組名單，也是頗為頭疼，據(jù)她所知，名單中至少有3個人是水火不容的，如果真湊到了一起，可以想見雞飛狗跳的場面，還說什么開展工作呢？
杰克掃了一眼陸彥濤解釋道：“這8人有幾個人是主管名額的候選人?！?br>
埃倫說：“陸經(jīng)理的意見很對，一個團隊，并不需要人人都是精英，只要管理者精干，下屬能干就可以了。而且，不能因為員工在某個崗位上干得很出色，就推斷此人一定能夠勝任更高一級的職務。將一名員工晉升到一個無法很好發(fā)揮才能的崗位，不僅不是對她本人的獎勵，反而使其無法很好發(fā)揮才能，也給ST帶來損失。”
杰克有些尷尬，陸彥濤低聲說：“我覺得‘皇家會所’的主管，還是要有2到3人需要具有管理經(jīng)驗的，再有1到2個名額給其他優(yōu)秀員工作為晉升的獎勵。比如前臺的俞靜、奚顏都是很優(yōu)秀又有經(jīng)驗的主管?！?br>
杰克聽了陸彥濤提出的人名，心里略微輕松了下，俞靜和奚顏都是他一向很照顧的人，看來陸彥濤還算明白他的意圖，不過他故意冷笑著說：“可是前臺一樣也需要這樣的主管留任，畢竟前臺是ST的臉面，而且，要提拔田恬那樣的員工來做經(jīng)理，沒有幾個得力的人，前臺還不亂了套？”
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