在職場上，只有認(rèn)真工作才是真正的聰明，因為認(rèn)真工作是提高自己能力的最佳方法。你在為公司工作的同時，也是在為自己的未來工作。
在很多員工眼中，老板是以“剝削者”的身份出現(xiàn)的，他們認(rèn)為自己認(rèn)真工作，一旦付出超出薪水的努力就會“便宜”了老板。事實上，這是一種認(rèn)識上的誤區(qū)。員工為老板打工，老板必須付給員工報酬，這是員工價值的一種體現(xiàn)。而且，除工資之外，公司和老板其實還給了每一位員工很多東西。員工在工作中除了獲得金錢外，最大的收獲就是經(jīng)驗，還有就是良好的培訓(xùn)、個人職業(yè)品質(zhì)的提高和個人品德的完善。這些東西，如果員工在工作時能努力獲得，將會是自己受益一生的財富。這些無形的東西，是再多的金錢都買不來的。
糊弄工作的人往往只知道為工資而工作，對自己的工作和事業(yè)缺乏長遠的規(guī)劃。這樣做不但對老板無益，長此以往對自己的生命也是一種無謂的消耗，會使自己的事業(yè)日漸枯萎，白白斷送自己的前程。相反，那些踏實工作、認(rèn)真做事的人往往能夠從自己的工作中獲得最大的益處和提升。當(dāng)然，他們也常常是老板眼中的“紅人”。
杰克在一家貿(mào)易公司工作了一年，由于不滿意自己的工作，他忿忿地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干?！?/p>
“你把公司的業(yè)務(wù)都弄清楚了嗎？對于做國際貿(mào)易的竅門完全弄懂了嗎？”他的朋友問道。
“沒有！”
“大丈夫能屈能伸！我建議你先靜下來，認(rèn)認(rèn)真真地對待工作，好好地把他們的一切貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體事務(wù)都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎？”
杰克聽從了朋友的建議，一改往日的散漫習(xí)慣，開始認(rèn)認(rèn)真真地工作起來，甚至下班之后，還留在辦公室研究商業(yè)文書的寫法。
一年之后，那位朋友又遇到他。
“你現(xiàn)在大概都學(xué)會了，可以準(zhǔn)備拍桌子不干了吧？”
“可是我發(fā)現(xiàn)，近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職、又加薪，說實話，現(xiàn)在我已經(jīng)成為公司的紅人了！”
“這是我早就料到的！”他的朋友笑著說：“當(dāng)初你的老板不重視你，是因為你工作不認(rèn)真，又不肯努力學(xué)習(xí)；后來你痛下苦功，擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)多了，能力也加強了，他當(dāng)然就會對你刮目相看了。”
可惜的是，在現(xiàn)實的工作中，很多員工只知道抱怨公司，卻不反省自己的工作態(tài)度，他們根本不知道被公司重用是建立在認(rèn)真完成工作的基礎(chǔ)上的。他們整天應(yīng)付工作，并發(fā)出這樣的言論：“何必那么認(rèn)真呢”；“說得過去就行了嘛”；“現(xiàn)在的工作只是個跳板，那么認(rèn)真干什么”。結(jié)果，他們失去了工作的動力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成績。最終，聰明反被聰明誤，失去了本應(yīng)屬于自己的升遷和加薪機會。
你可以把工作當(dāng)作一個學(xué)習(xí)機會，從中學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、提升個人修養(yǎng)、積累行業(yè)經(jīng)驗……這樣下來，你不但能夠獲得很多知識，還可以為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。
認(rèn)真工作的員工不會為自己的前途擔(dān)心，因為他們已經(jīng)養(yǎng)成了良好習(xí)慣，到任何公司都會受到歡迎。所以說，只有認(rèn)真工作的人才是真正的智者。
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