歸納起來說，戀愛的相處之道無非是坦誠、和諧、寬容、努力。為什么這樣說？坦誠，說的是兩者之間要誠實(shí)、直接，首先不能欺騙，好就是好，不好也不要粉飾一下說好，今天你騙了我，產(chǎn)生了感情，但是騙得了一時(shí)騙不了一世，一旦哪天發(fā)現(xiàn)你是“雙面人”，還免不了要分手；其次，不要拐彎抹角，用有效的手段直達(dá)目的，這一點(diǎn)現(xiàn)在的許多年輕人做得很好。
想當(dāng)年我讀書的時(shí)候，喜歡一個(gè)女孩子，寫一封信用盡了我滿腔的熱情和才華，一封情書洋洋灑灑寫了30多頁，最后3個(gè)字就是——我愛你?，F(xiàn)在不一樣了，現(xiàn)在的年輕人很直接、很坦白，最前3個(gè)字也是——我愛你：“親愛的××，我愛你！原因如下：第一，你很漂亮；第二，你性格好；第三，你還沒結(jié)婚。同意就交往，不同意就拉倒?！?/p>
短短幾個(gè)字就把事情搞定了。哪像我們寫30多頁，最后的主題還是那3個(gè)字，其余的全部是廢話，有耐心的女同學(xué)才能看完，沒耐心的早就丟到垃圾堆里——那你就白寫了。
在我的企業(yè)里也是這樣，主張要坦白、直接：對(duì)制度有意見就提意見，我歡迎；但如果某人拐彎抹角地說這個(gè)人不好，那個(gè)人很壞，對(duì)不起，我沒有時(shí)間聽。
第二是和諧。談戀愛要兩個(gè)人看對(duì)眼兒了，你覺得我好，我覺得你很棒，才有可能發(fā)展下去。在戀愛關(guān)系上，“強(qiáng)扭的瓜”的情況現(xiàn)在基本上不存在了，但在企業(yè)中還是有的。
我在江蘇南通給一家企業(yè)做咨詢，他們的老板吸引人才的辦法就是高薪，但是最后又兌現(xiàn)不了，結(jié)果大學(xué)生一來就要走，留不住人。沒辦法，為了留住人，他們與員工簽訂合同，如果合同未到期走人的話就要支付高額的賠償金。我說你怎么能這么干呢？“強(qiáng)扭的瓜不甜。”老板也很無奈：沒辦法呀！這里前不著村，后不著店，打開窗戶荒草一片，人才不愿意來。
我于是去給他們講第一節(jié)課：“在座的各位，恭喜你們，你們是我們從3 000份簡(jiǎn)歷當(dāng)中，通過層層篩選，通過三層面試最終錄用的30個(gè)人，所以每一個(gè)人都是百里挑一的英雄?！边@是先鼓勵(lì)一下。
然后我接著說：“我們這個(gè)地方遠(yuǎn)離城市的喧鬧，打開窗戶是綠油油的草地，休息時(shí)打著赤腳踩在草地上，有初戀的感覺?！?/p>
最后我把組織架構(gòu)一畫：“今天只有一個(gè)總經(jīng)理，明年、后年我們會(huì)有八個(gè)事業(yè)本部，產(chǎn)品有DVD、數(shù)碼、家庭影院，本部總裁八個(gè)；每個(gè)總裁下面有若干個(gè)事業(yè)小部，需要很多位總經(jīng)理，現(xiàn)在你們是三十多人，總經(jīng)理就需要四十多個(gè)。大家努力??！我們還在幾個(gè)地方進(jìn)行了投資，第一是美國、加拿大，第二是南美、非洲，第三是俄羅斯。”
員工一聽，頓時(shí)熱血沸騰。俄羅斯美女多，想去俄羅斯？好的！不足兩年一定開花結(jié)果。
要把愿景講給人家聽，你的愿景打動(dòng)了他，他就愿意為你“賣命”。愿景本來就不容易實(shí)現(xiàn)，但你描繪出來了，打動(dòng)他了，讓他甘心為此努力了，那就是你情我愿的事了，就是達(dá)成了和諧。
所以說，企業(yè)與人才之間保持良好的雙贏關(guān)系，要雙方和諧。不坦誠、騙人，留不住人；關(guān)系不和諧，他也不認(rèn)同你，你強(qiáng)留也留不住。
第三是寬容。寬容人才做錯(cuò)的、沒做好的地方。只有寬容，才能發(fā)掘?qū)Ψ降拈L處，并將這種長處激發(fā)出來，轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
著名華人導(dǎo)演李安與其妻子的愛情故事充分體現(xiàn)了這一點(diǎn)：
在李安以優(yōu)異成績從紐約大學(xué)畢業(yè)后，曾試圖開拓自己的電影事業(yè)，但一個(gè)沒有任何背景的華人想在美國電影界混出名堂談何容易？因此他不斷地在好萊塢碰運(yùn)氣，但又一直懷才不遇。在李安長達(dá)6年的等待過程中，他每天除了看書、看片、埋頭寫劇本外，就是做家務(wù)，負(fù)責(zé)做飯和帶孩子，而他的妻子則擔(dān)負(fù)起養(yǎng)家糊口的任務(wù)。他的妻子始終保持著寬容的心態(tài)，在背后默默地支持他。
李安全職“吃軟飯”，許多親戚都看不過去，有人說，為什么李安不去打工？大部分中國留學(xué)生不都這樣為了現(xiàn)實(shí)而放棄了自己的興趣嗎？李安自己也過意不去，偷偷學(xué)電腦準(zhǔn)備找工作，不料妻子很快發(fā)現(xiàn)了這件事，她“大罵”李安：“學(xué)電腦的人那么多，又不差你李安一個(gè)！”
因?yàn)槠拮邮冀K保持著寬容的心態(tài)，在背后默默地支持他。李安最后終于憑借個(gè)人的努力在主流的歐美影片市場(chǎng)上占得一席之地，并大放異彩。
企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)待人才也應(yīng)這樣，需要有寬容的心態(tài)。善于原諒下屬的小缺點(diǎn)、小過失，是一種寬容，更是一種智慧。對(duì)反對(duì)自己的人，只要他出色地完成了工作，便要對(duì)其友善為懷；對(duì)在其位但沒有做到應(yīng)有成績的人，尤其是空降兵人才，只要他具備一定的潛力，就要給他調(diào)整和適應(yīng)的時(shí)間；對(duì)將一件事搞砸的人，要時(shí)刻反省領(lǐng)導(dǎo)者自己的責(zé)任，并幫助其找到解決問題的方法，而不能一味地批評(píng)。
“水至清則無魚?！币粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)者如果過于精明，眼睛里容不得半點(diǎn)沙子，是一種氣量上的狹小，這樣的人很難擁有眾多的追隨者。
第四是努力。有句老話說得好，“感情是需要培養(yǎng)的”，要保持美好的情感，還需要雙方的共同努力。企業(yè)與人才二者的關(guān)系也是如此，一方面，人才要不斷地充實(shí)自我，緊跟企業(yè)發(fā)展的腳步；另一方面，企業(yè)也要時(shí)常激勵(lì)員工，調(diào)動(dòng)員工的積極性。我時(shí)常說，如果每個(gè)人的潛能都能發(fā)揮出來，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多深有多深，要多高有多高。盤活企業(yè)，首先是盤活人，而盤活人，就得雙方共同努力。
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