我的朋友當(dāng)然知道不是，但他也不明講，只是有點驚訝地問客戶為什么這樣問。
“是這樣啦，”這個客戶說：“跟他談合同，常常聽他講‘我的公司’、‘我的團隊’、‘我的合約’之類的，怎么聽都像是大老板才會講的話。你們公司應(yīng)該就是他開的，我說得沒錯吧？”
我的朋友笑了笑，說：“就某種程度而言，這樣講也沒錯啦！”
我，就是老板
既然你是自己一個人公司的老板，就得一肩扛起公司里大大小小的事情，舉凡教育訓(xùn)練、研究開發(fā)、職能進修、業(yè)務(wù)營銷、質(zhì)量管理、組織規(guī)劃等，全都要一手包辦。因為，你，就是老板。
奇怪的是，現(xiàn)實中很多人不知道為什么就是很被動：他們從來不肯主動去掌握、規(guī)劃自己的人生，滿腹牢騷又不愿嘗試改變現(xiàn)狀，遇到再多的問題，心中有再多的不滿，也只是被動地等公司伸出援手。絕大部分的成年人從來不花時間充實自己：他們不看書，不聽有聲書，更不肯花時間去上課。在他們眼里，員工的在職進修是公司的責(zé)任，公司應(yīng)該出錢出力，應(yīng)該特別為他們安排時間。但從另一方面來看，因為能力提升而獲得加薪的可是他們自己??！
求知若渴
要把握身邊任何一個可以充實自己的機會，把眼光放遠一點，充分利用每一份工作所帶來的學(xué)習(xí)成長空間，并且時時保持強烈的求知欲。如果公司進行任何培訓(xùn)，不要遲疑，馬上報名參加。記住，你學(xué)到的每一項新技能，都是對未來幸福人生的投資。
你現(xiàn)在的人生，來自于你過去所做的大大小小的選擇；你目前的處境，根源于你之前的“所為”以及“所不為”；你今天的薪水，反映出你目前做到了多少以及還有多少沒做到。其實有時候，你沒做到的那些事（如輟學(xué)或開始工作后就打消繼續(xù)進修的念頭），會對你以后的人生產(chǎn)生深遠的影響。
成者、敗者大不同
成功者跟失敗者之間有很大的差別：前者會為自己的行動造成的后果負起所有的責(zé)任，后者則是不停地尋找借口，試圖為自己的失敗開脫。
失敗者身上有一種病，叫做“諸多借口癥”，癥狀是身上的“借口制造腺體”會出現(xiàn)腫大的現(xiàn)象，并導(dǎo)致永無止境地制造借口。人只要得了這種病，就注定一輩子失敗，因為這種病會讓人喪失斗志、逃避困難，并且不停地為自己的失敗尋找借口。
成功的人，只會把時間花在“如何解決問題”上。他們每天想的是，如何面對挑戰(zhàn)，如何解決難題。如果這種辦法不行，就換另一種辦法；這個方式行不通，就換個方式。他們什么都想，就是不想失敗。
比別人更認(rèn)真、更努力
超級業(yè)務(wù)員跟一般的業(yè)務(wù)員最大的差別，在于他們工作時的態(tài)度：后者只是工作，前者則是“拼命”工作?！多徏业陌偃f富翁》（The Millionaire Next Door）一書的作者托馬斯?斯坦利（Thomas Stanley）長期研究美國富裕階層。在寫作這本暢銷書之前，他訪問了無數(shù)個百萬富翁。他發(fā)現(xiàn)，在這些白手起家的大企業(yè)家當(dāng)中，有85％認(rèn)為自己成功的原因是：非常非常努力。
大多數(shù)的成功人士受訪時總是會說：“我并不比別人聰明，但是我比別人更認(rèn)真、更努力?！?/p>
一般人并不是不“想”努力工作，他們其實也覺得自己對待工作“應(yīng)該”再努力一點。只是，他們總是把努力工作的時間計劃排在明天、下個月或是明年。他們當(dāng)中也不乏嘴巴上老是掛著“我有多努力”、“我有多認(rèn)真”之類的“光說不練者”。老實說，他們連“努力工作”這四個字怎么寫都不知道。
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